Empirical analysis on the human resource management of audit partners and its consequences

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本研究は、監査事務所における業務パートナーの人的資源管理の実態と、それが監査品質に及ぼす影響を明らかにすることである。具体的には、（1）不正会計発覚後のパートナーに対する業務割り当て、（2）パートナーの交代、（3）パートナー組み合わせの帰結に関する定量的分析を行う。これらの分析は、（A）関連する文献のレビュー、（B）分析期間の特定とデータ収集、（C）データ分析の実施、（D）研究論文の執筆と学会・研究会での報告・意見交換、（E）論文の改訂・査読誌への投稿というステップで進めている。令和４年度は２年目にあたり、新たな公表論文に常にキャッチアップしつつ、昨年度に引き続き、（1）と（3）の研究を進めながら（2）の研究にも着手した。具体的には、（1）の研究の分析デザインを洗練させドラフトを書き直した。最新版の研究論文を令和５年度６月に開催される競争的な国際学会に投稿し、報告の機会を得ることができた。令和５年度中には査読誌に投稿予定である。（2）については、最新の研究動向を調査した。この結果は、ひとまず1篇のレビュー論文としてまとめ、令和５年９月に公表予定である。(3)の分析は、（D）の段階まで順調に進んでいる。共同研究者による海外の学会報告で賞を受賞しており、研究内容に高い評価が得られたと自負している。本研究についても、令和５年度に査読誌に投稿予定である。関連するプロジェクトとして、近年の監査におけるテクノロジーの進展を前提とした実態調査を行い、令和４年度に日本監査研究学会の年次大会で統一論題報告を行った。