System and empirical analysis of corporate pension system design and retirement benefit accounting

企业年金制度设计与退休金核算的系统与实证分析

基本信息

  • 批准号:
    21K01817
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.16万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2021
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2021-04-01 至 2024-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

2022年度は研究3年間の2年目にあたり、小職の従来研究を整理・改善し、研究全体の組み立ての基礎から応用全般に取り組んできた。特に、既存の企業年金制度のうち、初年度で取り組んできた厚生年金基金に区切りをつけて、当年度は中小企業退職金共済(中退共)を中心に取り組んできた。これまで、主に上場企業・大企業で導入していた企業年金制度から一転して中小企業中心にシフトしたことで、制度的な見直しはもとより、実証分析への対応は既存方式を踏襲しながら応用的に実践してきた。その結果、一定の成果を得ることができ、論文集約にまとめることができた点は意義が大きいと感じている。研究初年度の実績を整理すると、結果概要は以下の2点が挙げられる。第1に、中小企業が採用している中退共導入企業のうち、近年、同制度を廃止する企業の傾向は、退職給付債務等の負担が大きい企業や業績が良くない企業ほど廃止の傾向にある点である。第2に、適格退職年金や厚生年金基金と比較すると、これらの制度を廃止する企業では、業績の良い企業なども見られるため、大企業と中小企業の福利厚生面での格差実態が改めて浮き彫りになった点である。なお、学会報告等を通じて、中退共の先行研究はこれまで多くないため、中退共の廃止だけでなく導入企業の特性も調査してはどうかとの有意義な意見も出た。今後の研究課題として、制度分析では会計実務書などを中心に取り組む必要性を確認できた。また、実証分析では仮説設定や説明変数の意義などを再度見直す必要があり、同分野研究者などの意見を踏まえながら取り組んでいく必要性が判明した。残り1年間の研究期間となり、集大成に向けて現状と課題を整理しながら、成果を挙げていく予定である。
2022 は の 2 years 3 years mesh に あ た り, small の 従 to study を finishing to improve し, all み の group set て の based か ら 応 group with all に take り ん で き た. に, existing の enterprise annuity system の う ち group, at the beginning of year で take り ん で き た welfare pension fund に area cut り を つ け て は small and medium-sized enterprises, the current year golden handshake altogether 済 (back in total) を center に り group ん で き た. こ れ ま で, main に play enterprises, large enterprises で import し て い た enterprise annuity system か ら a planning し て sme center に シ フ ト し た こ と で, institutional な see straight し は も と よ り, be analysis へ の 応 seaborne は existing way を stepped on し な が ら 応 use に be practice し て き た. そ の results, certain の results を る こ と が で き, paper intensive に ま と め る こ と が で き た は meaning が き big い と feeling じ て い る. In the first year of the study, the <s:1> actual performance を is sorted out すると, and the summary of the results is を. The following are two points が挙げられる. が に 1, small and medium enterprises adopt し て い る and import business of の う ち, in recent years, with the system を 廃 check す る enterprise の tendency は, resigned to pay debt burden の が big き や い enterprise performance good が く な い enterprise ほ ど 廃 check の tendency に あ る point で あ る. 2 に, eligibility resigned annuity や welfare pension fund と compare す る と, こ れ ら の system を 廃 check す る enterprise で は, good performance is の い enterprise な ど も see ら れ る た め の と small and medium enterprises, large enterprise welfare health surface で の lattice change bad state be が め て floating き carved り に な っ た point で あ る. な お, learn to report を tong じ て, back in の leading research は こ れ ま で more く な い た め, back in の 廃 check だ け で な く import enterprise の features も survey し て は ど う か と の meaningful も out た な opinion. の research topics in the future と し て, institutional analysis で は be business accounting book な ど を center に り group む necessity を confirm で き た. ま た, be analysis で は 仮 said set や の - number meaning な ど を again see straight す necessary が あ り, with eset researchers な ど の opinion を tread ま え な が ら group take り ん で い く necessity が.at し た. Residual り の 1 years during the study period と な り crest, に to け て status quo と subject を finishing し な が ら, results を 挙 げ て い く designated で あ る.

项目成果

期刊论文数量(14)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
企業年金システムと経営者の裁量的行動に関する研究 -会計基準変更前後の確定拠出年金を中心として-
企业年金制度与管理者自主行为研究——以会计准则变更前后设定提存养老金为重点——
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    壁谷 順之
  • 通讯作者:
    壁谷 順之
企業年金の投資教育に関する現状と課題 -確定拠出年金のガバナンスを中心に-
企业年金投资教育现状及问题 - 聚焦设定缴存养老金治理 -
将来的な厚生年金基金制度と企業の退職給付債務に関する分析 -会計基準の変更(即時認識)へのを中心として-
未来职工养老基金制度与企业退休福利义务分析 - 聚焦会计准则变化(立即确认) -
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    ⑧Matsubara;S.;Delbridge;R.;& Endo;壁谷 順之;壁谷 順之
  • 通讯作者:
    壁谷 順之
将来的な厚生年金基金制度と企業の退職給付債務に関する分析 -会計基準の変更(即時認識)への対応を中心として-
未来职工养老基金制度与企业退休福利义务分析 - 重点应对会计准则变化(立即确认) -
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    壁谷 順之
  • 通讯作者:
    壁谷 順之
企業年金システムと経営者の裁量的行動に関する研究 - 会計基準変更前後の確定拠出年金の国際比較-
企业年金制度与管理者自由裁量行为研究——会计准则变更前后设定缴存养老金的国际比较——
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    ⑧Matsubara;S.;Delbridge;R.;& Endo;壁谷 順之
  • 通讯作者:
    壁谷 順之
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壁谷 順之其他文献

裁判員制度と弁護士・コメント
法官制度与律师/评论
  • DOI:
  • 发表时间:
    2010
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    壁谷 順之;伊多波 良雄;福田 淳児;白取祐司
  • 通讯作者:
    白取祐司
事業部間での知識の移転とマネジメント・コントロール・システムの設計-郵送質問票調査の結果-
业务部门之间的知识转移和管理控制系统的设计 -邮寄问卷调查的结果-
  • DOI:
  • 发表时间:
    2007
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    壁谷 順之;伊多波 良雄;福田 淳児
  • 通讯作者:
    福田 淳児

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