The study of organization development of farm business by work engagement

工作投入对农场企业组织发展的研究

• 批准号: 21K05807
• 负责人: 角田 毅
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Tohoku University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K05807/
• 关键词: ワーク・エンゲイジメント; 従業員管理; 農業法人; 職務特性; ワークエンゲージメント; 女性従業員; 自発的貢献意欲; ワーク・エンゲージメント; 組織開発; 雇用型農業経営

ワーク・エンゲイジメントは近年日本企業の人的資源管理において最も注目を集めている概念の一つである。これまで、企業の従業員管理に関しては、職務満足度の測定などが行われてきたが、近年職務満足と従業員のパフォーマンスにはあまり関連がみられないことが示唆されており、パフォーマンスと生産性向上に寄与する可能性が高いワーク・エンゲイジメントの研究が進みつつある。本研究では、これまでほとんど研究が行われてこなかった農業法人の従業員における仕事の環境とワーク・エンゲイジメントに注目し、それぞれの要因がワーク・エンゲイジメントに与える影響について実証的に明らかにすることを目的とする。今年度は山形県地域営農法人協議会会員を調査対象として、アンケート調査を行った。仕事の要求度-資源モデル（ＪＤ-Ｒモデル）とワーク・エンゲイジメントに関する理論に基づいて、仕事の資源、個人の資源、仕事の要求度などに関する従業員の考えをリッカート尺度で定量化した。主要な影響要因は多様な働き方、職場風土、人材育成、職務特性などと考えられる。回帰分析を用いて、各要因の影響程度を測量した。その結果、多様な働き方、職場風土、人材育成、職務特性 4 つの影響要因は全てワーク・エンゲイジメントにポジティブな影響を与えるが、そのうち職務特性の影響程度が他の要因より大きいことが示された。また、農家出身と非農家出身を比較した場合、農家出身者は非農家出身者よりワーク・エンゲイジメントの程度が高かった。さらに同じ会社で勤務年数が多いほどワーク・エンゲイジメントの程度が高いことも明らかになった。

ワ ー ク · エ ン ゲ イ ジ メ ン ト は の in recent years, Japanese enterprises human resources management に お い て favorite も を set め て い る concept の a つ で あ る. こ れ ま で, enterprise の 従 industry member management に masato し て は, determination of position to its full degree の な ど が line わ れ て き た が, recent position against foot と 従 industry member の パ フ ォ ー マ ン ス に は あ ま り masato even が み ら れ な い こ と が in stopping さ れ て お り, パ フ ォ ー マ ン ス と productive に send upward す likely が る い ワ ー ク · エ ン ゲ イ ジ メ ン ト が の research Enter み ある ある ある. This study で は, こ れ ま で ほ と ん ど が line わ れ て こ な か っ た agriculture legal の 従 industry member に お け る shi matter の environment と ワ ー ク · エ ン ゲ イ ジ メ ン ト に attention し, そ れ ぞ れ の by が ワ ー ク · エ ン ゲ イ ジ メ ン ト に and え る influence に つ い て card be に Ming ら か に す る こ と を purpose と す る. Our は yamagata 県 regional 営 agriculture legal agreements member を survey like と seaborne し て, ア ン ケ ー ト survey line を っ た. Matter の require degrees - resources モ デ ル (JD - R モ デ ル) と ワ ー ク · エ ン ゲ イ ジ メ ン ト に masato す る theoretical base に づ い て の, personal の resources, shi, shi matter の requirement degree な ど に masato す る 従 industry member の exam え を リ ッ カ ー ト scale で quantitative し た. The main な influences are due to the multiple な of な sides, workplace climate, talent cultivation, job characteristics, な <s:1> と examination えられる. Return to 帰 to analyze を and measure <s:1> た using 帰 て and the degree of influence of each factor を. そ の results, and many others in な 働 き party, and workplace, people bred, post features four つ の influence by は full て ワ ー ク · エ ン ゲ イ ジ メ ン ト に ポ ジ テ ィ ブ な influence を and え る が, そ の う ち position feature の influence が he よ の will り big き い こ と が shown さ れ た. ま た, peasant whose family was born と non-agricultural を compare し た occasions, peasant origin は non-agricultural home birth よ り ワ ー ク · エ ン ゲ イ ジ メ ン ト が have a high level of の か っ た. さ ら に じ で service years が society with more い ほ ど ワ ー ク · エ ン ゲ イ ジ メ ン ト が have a high level of の い こ と も Ming ら か に な っ た.

项目成果

集落営農組織における集落外出身従業員の地域適応行動と課題

社区农业组织中外来员工的区域适应行为与挑战

• 发表时间: 2022
• 作者: 渡辺日奈乃 ; 角田毅 ; 中村勝則 ; 藤井吉隆
• 通讯作者: 藤井吉隆

集落営農組織における地域外出身従業員の地域適応行動の意義と課題―地域外出身従業員への経営継承をはかる事例を対象に―

社区农业组织中外来员工区域适应行为的意义及问题——以外来员工管理接班案例为重点——

• 发表时间: 2023
• 期刊: 農業経済研究
• 作者: 渡辺日奈乃 ; 角田毅 ; 中村勝則 ; 藤井吉隆
• 通讯作者: 藤井吉隆

野菜産地再生に向けた後継者確保プロジェクトの成功要因 －山形セルリー部会の人材育成を事例に－

蔬菜产地振兴后继者项目的成功因素 - 以山形芹菜小组委员会的人才培养为例 -

• 发表时间: 2022
• 期刊: 農村経済研究
• 作者: 鈴木洋・角田毅

農業法人の従業員におけるワーク・エンゲイジメントの実態と課題 －山形県の農業法人を対象として－

农业企业员工工作投入的现状及课题 - 以山形县的农业企业为对象 -

• 发表时间: 2022
• 作者: 黄靖雅 ; 角田毅 ; Eustadius Francis MAGEZI
• 通讯作者: Eustadius Francis MAGEZI

韓国におけるトルニョク経営体の人材育成の実態と課題

韩国Tornyeok管理实体人力资源开发的现状与挑战

• 发表时间: 2022
• 作者: 林健優 ; 角田毅
• 通讯作者: 角田毅