Development of diversity management strategies utilizing diverse nursing personnel in nursing organizations

利用护理组织中的多元化护理人员制定多元化管理策略

• 批准号: 21K10605
• 负责人: 益 加代子
• 金额: $ 1.66万
• 依托单位: Osaka Metropolitan University (2022)Osaka Prefecture University (2021)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K10605/
• 关键词: ダイバーシティ・マネジメント; 外国人看護師; セカンドキャリア看護師; 病を抱えた看護師; 組織の寛容性

本研究は、病院の看護組織におけるダイマーシティ・マネジメントについて、働く人の多様性、とりわけ外国人看護師、セカンドキャリア、病を抱えながら働く看護職員に注目し、①その活用と支援の実際から就労継続に関連する要因を明らかにし、②それらと組織の寛容性への関連を探求し、そして③組織の寛容性を高め、多様な人材活用ができるマネジメント方略を考えることを目的としている。2022年度は、前年度に引き続き、多様な看護職員が就労している組織（外国人／セカンドキャリア／病を抱えた看護職員）の文献検討・情報収集を行っていったが、COVID-19の影響により、病院関係者からの情報収集が困難で、研究依頼の準備が遅れている。

This study aims to explore the relationship between hospital care organization, diversity of nursing staff, foreign nursing staff, hospital care management, patient care and nursing staff, the relationship between hospital care management and nursing staff. A study on the strategy of multi-talented people In 2022, there was a literature review and information collection of organizations (foreigners/clients/patients) in the previous year, and the impact of COVID-19, hospital relations, information collection difficulties, and preparation for research.

项目成果

経済連携協定（EPA）により来日したインドネシア人看護師が就労する職場における日本人スタッフの文化変容

根据经济伙伴关系协议（EPA）来到日本的印度尼西亚护士工作场所中的日本员工的文化转型。

• 发表时间: 2021
• 作者: Tanno Hiromasa;Kanno Emi;Sato Suzuna;Asao Yu;Shimono Mizuki;Kurosaka Shiho;Oikawa Yukari;Ishi Shinyo;Shoji Miki;Sato Ko;Kasamatsu Jun;Miyasaka Tomomitsu;Yamamoto Hideki;Ishii Keiko;Imai Yoshimichi;Tachi Masahiro;Kawakami Kazuyoshi;田村和大，小宮全;生田奈美可;小山内暢，西沢義子，野戸結花;益加代子
• 通讯作者: 益加代子