オープン・イノベーションを成功させる「リーダーシップ」に関する実証研究

成功开放式创新的“领导力”实证研究

基本信息

  • 批准号:
    20K13566
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.75万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
  • 财政年份:
    2020
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2020-04-01 至 2024-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

本研究はオープン・イノベーションのリーダーシップに着目し、日本企業、米国企業、中国企業についての経営ついて比較考察することで、オープン・イノベーションにおける新たなリーダーシップの条件を明らかにすることが目的である。また、同時に1980年代にアップ・アンド・ダウンを得意とした日本のミドルが、現在もなおイノベーションを創発できているか、オープン・イノベーションに取り組めているかどうかの現状を調査することとしている。その上で、オープン・イノベーションにおけるトップとミドルに関して提言を行うとした。そのため、日本企業、米国企業、中国企業のミドルを対象にトップのリーダーシップおよびミドルのアップアンドダウンについてインタビューやアンケート調査をおこなった。その結果として、現在の中国企業のトップとミドルそしてミドルと現場の関係が2000年以前の日本企業に類似することがわかった。中国企業はトップダウンとミドルのアップアンドダウンが現場の心理的安全性を生み出しオープンイノベーションを促進しているという仮説が明らかになった。また、現在の日本企業ではトップはトップダウンを行わず、ミドルの業績の監視をおこない、ミドルはアップダウンを行えない状況に変化していることが確認された。やはり2000年ごろからの企業のガバナンス改革などの短期的な業績を重視する状況ではオープンイノベーションも生み出せないことが分かりつつある。今後は米国企業データと日本企業データ、中国企業データを比較分析することで考察を深めていきたい。
The purpose of this study is to compare the performance of Japanese enterprises, rice state-owned enterprises and Chinese enterprises. At the same time, in the 1980s, we were proud to be in Japan, and now we are in Japan. I don't know what to say. I don't know. I don't know. The enterprises of Japan, rice, state-owned enterprises and Chinese enterprises are in a state-of-the-art situation. The results show that the current situation of Chinese enterprises is similar to that of Japanese enterprises before the year 2000. The safety of the mentality of enterprises in China is very important in terms of the safety of the market. At present, Japanese enterprises are required to make sure that they do not know what they are doing, and that they are monitoring the situation. In the year 2000, the short-term employment of enterprises and enterprises in the year 2000 attached great importance to the current situation and paid attention to the financial situation. In the future, the enterprises of rice state-owned enterprises will conduct a comparative analysis of Japanese and Chinese enterprises.

项目成果

期刊论文数量(7)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
イノベーションのためのミドル・アップアンドダウンに関する考察―トヨタ・チーフエンジニア(CE)を対象に―
中上层创新的思考——以丰田总工程师(CE)为对象——
A Study on Activation of Japan Open Innovation Based on Comparative Analysis with US and China Management System
日本开放式创新激活研究——基于中美管理体系比较分析
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Ichikohji Takeyasu;Nakano Koji;Ogami Masamichi;Jinju Lee;申 淑子 氏/野間口 隆郎;Takao Nomakuchi
  • 通讯作者:
    Takao Nomakuchi
Is Japanese-Style Management Really a Myth of an Industrial Society? : A Study of Innovation in Membership-Based Organizations
日本式管理真的是工业社会的神话吗?
  • DOI:
    10.34321/22532
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Lingyun Fan;Hiroki Sano;船越多枝;徐 毅菁;氏田壮一郎;野間口 隆郎
  • 通讯作者:
    野間口 隆郎
イノベーションにおけるミドル・アップアンドダウン関する考察―トヨタCE制度を対象に―
创新中上、下的思考——针对丰田CE系统——
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    一小路 武安;勝又 壮太郎;中野 暁;山口 真一;生稲 史彦;野間口隆郎
  • 通讯作者:
    野間口隆郎
中国式経営―ファーウェィの「奮闘者を以て根本とする」についての考察
中国式管理:华为“扎根奋斗者”的思考
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    氏田壮一郎 ; 富澤宏之 ; 髙山大;徐 毅菁;船越多枝;野間口隆郎;氏田壮一郎;Kaede Sano;船越多枝;徐 毅菁;氏田壮一郎;邱睿コウ,佐野宏樹;申淑子/野間口 隆郎
  • 通讯作者:
    申淑子/野間口 隆郎
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  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Lingyun Fan;Hiroki Sano;船越多枝;徐 毅菁;氏田壮一郎;野間口 隆郎;Hiroki Sano
  • 通讯作者:
    Hiroki Sano

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