クロスボーダーM&Aの統合プロセスにおける企業間関係についての研究

跨国并购整合过程中企业间关系研究

• 批准号: 20K13598
• 负责人: 徐 玉琴
• 金额: $ 1.41万
• 依托单位: Meiji University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K13598/
• 关键词: クロスボーダーM&A; 統合プロセス; 組織間関係マネジメント; 知識移転; 人的資本; 統合アプローチ

クロスボーダーM&Aには、被買収企業の文化を配慮した企業間関係のマネジメントが求められる。そのため、買収企業は被買収企業をどのようにマネジメント、ガバナンスしていくかが課題になる。その際は、経営チームにはどのような経験やスキルが必要かは重要なポイントと考えられる。こうした認識を踏まえて、本研究では、買収側のトップマネジメントチームが統合プロセスのガバナンスに重要な影響を与えると想定し分析することとしている。とりわけ、なぜトップマネジメントチームメンバーの文化的背景、スキル、経験などがガバナンスに影響を与えうるかについて、知識の特殊性と人的資本の関係といった従業員の視点から分析した。具体的にはこれまで人的資本についての理論研究を整理したうえ、人的資本経営が求められた背景を概観し、人的資本と知識移転の関係について知識創造理論を用いて論じた。ここでは「SECIモデル」を用いて、知識伝達のサイクルを説明した。とくに、知識は「ヒト」に依存しており、知識の共有や伝達も「ヒト」に介して行われているため、これらの知識やノウハウを持つ従業員（「ヒト」）が不在の場合、知識移転が難しくなるという点に焦点を当て、議論を展開した。以上のように、知識移転と人的資本への配慮との関係性を提示した。これにより、フレームワークをさらに精緻化することができた。

Youdaoplaceholder0 ロスボ ダ ダ ダ M&Aに められる, <s:1> culture of the acquired enterprise を consideration ネジメ た relationships between enterprises <s:1> ネジメ ネジメ トが seek められる. そ の た め, buy 収 enterprises be bought は 収 を ど の よ う に マ ネ ジ メ ン ト, ガ バ ナ ン ス し て い く か が subject に な る. そ の interstate は, 経 営 チ ー ム に は ど の よ う な 経 験 や ス キ ル が necessary か は important な ポ イ ン ト と exam え ら れ る. Tread こ う し た know を ま え て, this study で は, buy 収 side の ト ッ プ マ ネ ジ メ ン ト チ ー ム が integration プ ロ セ ス の ガ バ ナ ン ス に important な influence を and え る と し scenarios analysis す る こ と と し て い る. と り わ け, な ぜ ト ッ プ マ ネ ジ メ ン ト チ ー ム メ ン バ ー の culture background, ス キ ル, 経 験 な ど が ガ バ ナ ン ス に influence を and え う る か に つ い て particularity と human capital, knowledge の の masato is と い っ た 従 industry member の viewpoints か ら analysis し た. Specific に は こ れ ま で human capital に つ い て の theory research を し た う え, human capital 経 営 が o め ら れ た background を almost 観 し, human capital と knowledge shift planning の masato is に つ い て を knowledge creation theory with い て theory じ た. The term "SECIモデ モデ" is used to explain た using で て and knowledge 伝 to サ サ and を. と く に, knowledge は "ヒ ト" に dependent し て お り, knowledge の with や 伝 da も "ヒ ト" に interface し て line わ れ て い る た め, こ れ ら の knowledge や ノ ウ ハ ウ を hold つ 従 industry member (" ヒ ト ") が not の occasion, knowledge shift planning が difficult し く な る と い う focus point に を when て, comment を unrolling し た. The above <s:1> ように, knowledge transfer 転と people 's capital へ, <s:1> consideration と, <s:1> relevance を hint た た. <s:1> れによ, フレ ムワ ムワ をさらに をさらに をさらに をさらに をさらに refinement する とがで とがで た た た た た た.

项目成果

The role of multicultural manager in top management team for knowledge transfer in the post cross-border M&A integration: The case of Takeda pharmaceutical company

跨国管理后知识转移高层管理团队中多元文化经理的作用

• 发表时间: 2021
• 作者: Zhang Ling Eleanor;Lauring Jakob;Liu Ting;清水たくみ（分担著）;徐玉琴
• 通讯作者: 徐玉琴

クロスボーダーM&AのPMIにおける知識移転に影響を及ぼす要因についての一考察

跨境并购PMI知识转移影响因素研究

• 发表时间: 2023
• 期刊: 経営論集
• 作者: 譚 奕飛;楊 文賀;岳 理恵;高桑 宗右ヱ門;徐玉琴
• 通讯作者: 徐玉琴

「無形資産における人的価値」

“无形资产中的人类价值”

• 发表时间: 2022
• 作者: 平野雅章;清水たくみ;小沢和彦・間嶋崇・黒澤壮史・宇田川元一;徐玉琴
• 通讯作者: 徐玉琴

DXと人的資本

DX 和人力资本

• 发表时间: 2023
• 作者: 境睦;鳥居陽介;徐玉琴
• 通讯作者: 徐玉琴