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過去の組織変革の経験が今後の組織変革に与える影響の理論的・実証的解明

过去组织变革经历对未来组织变革影响的理论和实证阐明

基本信息

批准号：
20K13600
负责人：
小沢和彦
金额：
$ 2.16万
依托单位：
Keio University (2022)Yokohama City University (2020-2021)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

2022年度には、4件の研究発表、1本の論文執筆及びその受理などを通して、研究成果の発信を行った。これらの研究成果の一つとして、『経営教育研究』に論文（「組織変革研究の現状と研究課題」）の掲載が決定しているが、以下ではその内容について説明したい。本論文では、過去の組織変革の経験に関する既存研究についての問題点を説明した後に、ステータスの概念を用いて今後の研究の方向性を検討している。ステータスの概念は社会科学者の関心を集めており、社会学や社会心理学などの分野で研究が蓄積されてきた。経営学の分野では必ずしも中心的な概念ではなかったが、近年は研究が活発に行われているといえる。この概念の機能としては、クオリティが高いと認識される点が広く論じられてきた。また、Sauder et al. (2012：270)によると、①同じクオリティの場合でも高いステータスの組織は高い値段設定が可能であり、その結果収益が上がる点、②高いステータスが信頼の形成などに寄与し、その結果取引コストや採用コスト及び人件費などのコストを節約できる点などが論じられてきた。ステータスと組織変革の関係性、とくに「過去に組織変革を行った経験」とステータスの関連性については必ずしも多く研究されてきたわけではないが、ステータス・アプローチは今後の研究の1つの方向性になりえる点を本論文では指摘している。くわえて本論文では、ステータスの既存研究をレビューしたうえで、ステータスは組織変革の推進要因にも阻害要因にもなりえる点を指摘している。

In 2022, there were 4 research reports, 1 paper authored and accepted, and research results published. The research results of this paper are described in the paper "Organizational Reform Research Status and Research Topics". This paper discusses the problems in the existing research related to past organizational changes, the concepts of future organizational changes and future research directions. The concept of social science is the focus of attention, sociology and social psychology. In recent years, the concept of the center of science and technology has been developed. The concept of "high quality, high quality, high quality" Sauder et al. (2012:270). In the same case, the organization of high-quality products is possible, and the resulting income is high. In the case of high-quality products, the formation of high-quality products is possible, and the results are quoted. In the case of high-quality products, the organization of high-quality products is possible. In the case of high-quality products, the cost of high-quality products is low. The relationship between the past and the organizational revolution, the relationship between the past and the future, the relationship between This paper is about the existing research on the organization of the reform of the main reasons for the resistance to the main reasons for the criticism.