Collaboration with Return-to-work program and Companies -Development of a New Model for Sick Leave with Depression-

与重返工作计划和公司的合作 -开发抑郁症病假新模式-

• 批准号: 20K13723
• 负责人: 田中 佐千恵
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: Shinshu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K13723/
• 关键词: うつ病; リワーク; 復職支援; 職場環境調整; 産業精神保健; 気分障害; 適応障害; ストレス関連障害; 連携; リワークプログラム; 企業との連携

2022年1月から2023年3月までに支援モデルに基づく職場調整を実施できた患者4名とその企業担当者8名（上司3名、人事2名、産業保健スタッフ3名）に対して、支援モデルの有効性や問題点、課題共有のための個別インタビュー調査を実施した。インタビュー内容をICレコーダーに録音し、完全な逐語記録を作成後、質的内容分析を実施し、患者、企業担当者それぞれの感じている利点と課題について整理した。患者は支援モデルの利点について「細やかな配慮を受けることができた」「リワークが職場との摩擦緩和になっている」「患者の安心感につながっている」などを挙げ、課題としては「企業のリワークの理解度の低さ」「上司・産業医間の意識の差を感じる」「情報提供の不十分さにより配慮が表面的になった」などを挙げた。企業担当者は支援モデルの利点について「本人の特性や必要な配慮が分かった」「職場のサポート体制が強化された」「本人に寄り添う人が増えた」などを挙げ、課題としては「企業のリワークの理解度の低さ」「職場が過剰にリワークへ期待する」「直属の上司への負担感が大きい」などを挙げた。支援モデルに基づく職場調整は、患者はより適切な配慮を受けられ、サポート体制が強化されるという利点がある一方で、リワークプログラムについての説明、十分な情報提供、それぞれの役割分担を明確にすることなど、支援モデルを実施する際の課題が明らかになった。2023年3月に支援モデルに基づく職場調整を実施できた患者が5名おり、引き続きその分析を行っていく必要がある。

From January 2022 to March 2023, 4 patients and 8 people in charge of the company (3 supervisors, 2 personnel personnel, 3 industrial health care personnel), support personnel, effectiveness of problem points, and shared issues, individual investigation projects. After the completion of the audio recording and the complete word-for-word recording of the IC content, the quality content will be analyzed. Analyze the benefits of treatment, patients, and company leaders, and summarize the advantages and problems of the project. The patient's support is the patient's support.ークがWorkplace とのFriction alleviationになっている」「Patient’s sense of security につながっている」などを挙げ、Taskとしては「Company’s understanding is low」「Supervisor・Industrial doctor’s awarenessの"The information is not very good, the information is not very good, the information is not very good, the surface is not clear". The person in charge of the company supports the advantage points of the company "My own characteristics and necessary considerations" "のサポート strengthen the workplace system"などを挙げ, Topic としては「Company のリワークのUnderstanding is lowさ」「Workplace 」にリワークへLook forward to する」「The direct supervisor has a sense of burden が大きい」などを挙げた. Support the patient's workplace adjustment and patient's appropriate preparation and consideration , サポートStrengthening the system されるという Advantage point がある一 Party で、リワークプログラムについての explanation, 10% information provided, それぞれのlaboration sharing を clarificationにすることなど、Support the モデルを実事する国际のproject が明らかになった. In March 2023, we will support 5 patients with workplace adjustment procedures, and guide the analysis and analysis of necessary procedures.

项目成果

うつ病入院患者に対する作業療法プログラム類型化の試み：初発，再燃・再発，メンテナンスECT実施患者による検討

尝试对住院抑郁症患者的职业治疗方案进行分类：对接受初次发作、复发/复发和维持 ECT 的患者进行检查

• 发表时间: 2021
• 作者: Yu-Ru Chen;Masamichi Hanazato;Chie Koga;Hiroaki Yoshida;Katsunori Kondo;陳怡禎;山口 敬子;西森利樹;中野未来，公家龍之介，田中佐千恵，小林正義，杉山暢宏
• 通讯作者: 中野未来，公家龍之介，田中佐千恵，小林正義，杉山暢宏

Effectiveness of the short-term return to work program for patients with mood disorders

情绪障碍患者短期重返工作计划的有效性

• 发表时间: 2021
• 作者: Ryunosuke Iwai;Miku Nakano;Sachie Tanaka;Nobuhiro Sugiyama;Masayoshi Kobayashi
• 通讯作者: Masayoshi Kobayashi

気分障害・ストレス関連障害患者に対する復職支援 ―機能障害と職場 環境調整―

对情绪障碍和压力相关障碍患者的重返工作支持 - 功能障碍和工作场所环境调整 -

• 发表时间: 2020
• 作者: Ryunosuke Iwai;Miku Nakano;Sachie Tanaka;Nobuhiro Sugiyama;Masayoshi Kobayashi;天畠大輔;陳怡禎;志賀信夫;大森万理子;古賀千絵 辻大士 花里真道 近藤克則;田中佐千恵，犬飼清香，岩井龍之介，中野未来，小林正義，杉山暢宏，鷲塚伸介;西森利樹;陳怡禎;山口敬子;大森万理子;天畠 大輔;田中佐千恵，犬飼清香，岩井龍之介，中野未来，小林正義，鷲塚伸介
• 通讯作者: 田中佐千恵，犬飼清香，岩井龍之介，中野未来，小林正義，鷲塚伸介

復職支援プログラム修了に至らない参加者の特徴

未完成恢复支持计划的参与者的特征

• 发表时间: 2020
• 作者: 岩井龍之介;中野未来;田中佐千恵;杉山暢宏;小林正義
• 通讯作者: 小林正義

医療リワークが行う職場環境調整の特徴

医疗返工对职场环境调整的特点

• 发表时间: 2020
• 作者: Ryunosuke Iwai;Miku Nakano;Sachie Tanaka;Nobuhiro Sugiyama;Masayoshi Kobayashi;天畠大輔;陳怡禎;志賀信夫;大森万理子;古賀千絵 辻大士 花里真道 近藤克則;田中佐千恵，犬飼清香，岩井龍之介，中野未来，小林正義，杉山暢宏，鷲塚伸介
• 通讯作者: 田中佐千恵，犬飼清香，岩井龍之介，中野未来，小林正義，杉山暢宏，鷲塚伸介