Development of a Management Model to Promote the Employment of Elderly Care Workers in Elderly Care Facilities

建立促进养老机构就业老年护理人员的管理模式

基本信息

批准号：
20K13781
负责人：
内田和宏
金额：
$ 2万
依托单位：
Waseda University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は，介護人材確保に向けて注目されている介護助手を参考に，高齢者介護施設における高齢介護労働者の就業・定着の促進要因と阻害要因を明らかにし，事業所で応用できる高齢介護労働者マネジメントモデルの開発を目的としている．2022年度の計画としては，(1)2021年度に新型コロナウイルス感染症の影響により実施できていなかったインタビュー調査，(2)インタビュー調査の結果に基づいてアンケート項目を作成し，アンケート調査を行い，構成概念や因果関係の妥当性や関連性を統計的に検証することを予定していた．しかし，アンケート項目の検討に時間を要したため，当初予定していたアンケート調査を実施できなかった．成果報告に関しては，現在までの報告を2023年度開催の国際学会にて口頭発表を行う予定である．アンケート項目は，高齢介護労働者の就業・定着を促進する取り組みについてインタビューデータをもとに検討している．「雇用管理の工夫」，「教育・業務体制」，「役割の明確化」，「評価体制」，「職場風土」の5つのカテゴリー，22項目を検討している．2023年度は，作成したアンケート項目をもとに，アンケート調査を実施し，構成概念や因果関係の妥当性や関連性を統計的に検証する予定である．そして，得られた結果から，高齢介護労働者がやりがいや生きがいをもって，可能な限り働き続けられる職場環境マネジメントモデルを作成することを目標とする．また，協力施設において作成したマネジメントモデルを試験的に活用してもらい，内容の改善を図っていく予定である．

这项研究旨在为老年护理人员开发一种管理模型，可以通过澄清促进和阻碍老年护理设施中的老年护理人员的就业和保留，并开发可在工作场所应用的老年护理人员管理模式的老年护理人员的就业和保留。 2022财年的计划是（1）由于Covid-19在2021财年的影响而无法进行的调查项目，并且（2）根据访谈的结果创建了调查项目，并进行了调查，并进行了一项调查，并在明确验证了结构和因果关系的有效性和相关性。但是，由于考虑了调查项目所需的时间，我们无法进行我们最初计划的调查。关于结果，最新报告将在2023年举行的国际科学学会上口头介绍。调查项目基于有关促进老年护理人员就业和保留倡议的访谈数据。我们正在考虑五个类别中的22个项目：“就业管理的创造力，“教育和商业系统”，“角色清除”，“评估系统”和“工作场所文化”。在2023财年，我们计划根据我们准备的调查项目进行调查，并从统计学上验证建构和因果关系的有效性和相关性。目的是创建一个工作环境管理模型，以使老年护理人员能够以满意和生活的意识尽可能长时间地继续工作。此外，我们计划以试用基础使用在合作社创建的管理模型以改进内容。