IT人材における主体的なキャリア形成と人材の流動性の関係についての実証的研究

本年度は、IT人材の不足が課題となっているのが、事業会社やデジタル関連企業であり、日本のデジタル・トランスフォーメーション促進の遅れの要因ともいわれていることから、デジタル関連企業への人材の流動性について調査を行った。デジタル関連企業へと転職したIT人材 １１名を対象として、半構造化面接によるインタビュー調査を実施した。その逐語録から，彼らの一連のキャリアについて，転職に至る背景，要因などを分析した結果、特徴として、現実に流されず自己実現のために行動する、常に新しいことや新しい技術に携わっていたい、興味があることに対しては独学で取り組む、どんな仕事をやりたいか自分が能力を発揮できる分野を認識している といったことが抽出された。また、昨年度までの継続調査として、離転職や組織内での職務変更の経験者へのインタビュー調査を継続して実施した。本年度の研究成果としては、雑誌論文2本、発表論文7本としてまとめた。

本年度は、IT人材の不足が課題となっているのが、事業会社やデジタル関連企業であり、日本のデジタル・トランスフォーメーション促進の遅れの要因ともいわれていることから、デジタル関連企業への人材の流動性について調査を行った。デジタル関連企業へと転職したIT人材 １１名を対象として、半構造化面接によるインタビュー調査を実施した。その逐語録から，彼らの一連のキャリアについて，転職に至る背景，要因などを分析した結果、特徴として、現実に流されず自己実現のために行動する、常に新しいことや新しい技術に携わっていたい、興味があることに対しては独学で取り組む、どんな仕事をやりたいか自分が能力を発揮できる分野を認識している といったことが抽出された。また、昨年度までの継続調査として、離転職や組織内での職務変更の経験者へのインタビュー調査を継続して実施した。本年度の研究成果としては、雑誌論文2本、発表論文7本としてまとめた。