Theoretical and Empirical Studies on Organizational Intelligence and the Ecology of Organizational Learning

组织智能与组织学习生态的理论与实证研究

基本信息

批准号：
21H00741
负责人：
桑田耕太郎
金额：
$ 10.9万
依托单位：
Tokyo Metropolitan University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2026-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

研究期間の２年目となる2022年度は，これまでの組織学習のエコロジーと組織インテリジェンスに関する基礎的な文献レビューを基礎として，企業組織の創造性に焦点を当てて理論的・実証的研究を進めてきた．研究分担者である松嶋は，環境適応理論として代表的なコンティンジェンシー理論を組織学習プロセスとして読み解き，制度的企業家研究や最新の概念である社会物質性概念を通じて組織の創造性の理論的整理を行ってきた．吉野は，組織ルーティンの硬直性や逆機能を指摘していた伝統的な官僚制理解を超えて，近年の顕示的/遂行的ルーティン概念や組織ルーティンのパターニング概念などを基礎に，官僚制組織の創造性や組織インテリジェンスに関するレビュー論文を執筆した．山内は，H. A.サイモンの人工物のデザインの科学や，近年勃興しているデザイン思考の理論的含意を踏まえ，実践のエスノメソドロジー研究を進める．研究代表者である桑田は，J.G.マーチを嚆矢とした組織学習概念の包括的レビューを基礎に，企業組織の創造性や革新性に関する理論研究を行い，分担者の研究を「創造性」という視座から書籍に編集、執筆した．2022年度は，前半は個別に理論研究やフィールドワークを遂行しつつ，とくに後半は定期的な研究会を開催して理論研究の方向性をすり合せ，組織インテリジェンスの典型である組織の創造性について理論的研究の成果をまとめてきた．これらの研究成果は，経営学説を専門とする経営学史学会や組織学会等での報告のほか，経営学史学会監修による桑田耕太郎編著の『創造する経営学』（文眞堂）にまとめ，その出版を通じて積極的に研究成果を発信していく．

在2022年，即研究期的第二年，我们一直在进行理论和经验研究，重点是公司组织创造力，基于对组织学习生态学和组织情报的基本文献回顾。研究合作伙伴Matsushima解释了应急理论，即环境适应的典型理论，是一个组织学习过程，并通过制度性企业家研究和最新的社会重要性概念来理论上组织了组织的创造力。除了对官僚主义的传统理解，这还指出了组织惯例的僵化和反向功能，Yoshino撰写了一份审查论文，内容是基于最新的明确/执行习惯和组织例程的概念的官僚组织的创造力和组织智能。 Yamauchi将考虑H. A. Simon对文物的设计科学以及近年来设计思想的理论含义，继续研究实践的民族方法。基于J.G.领导的组织学习概念的全面审查三月，库瓦塔（Kuwata）对企业组织的创造力和创新进行了理论研究，并从“创造力”的角度将共享者的研究编辑和写入了一本书。在2022年，该计划的前半部分是通过理论研究和实地调查单独进行的，在下半年，定期进行研究以协调理论研究的方向，汇编了组织创造力的理论研究结果，这是组织智能的典型。这些研究结果将在专门从事工商管理理论的工商管理史和组织社会协会中进行报告，并将在由Kuwata Kotaro编辑的“创建管理”（Bunshindo）中汇编，并由工商管理历史学会进行了监督，并将通过其出版物进行积极分享研究结果。

项目成果

期刊论文数量（16）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

経済化する健康経営 : 健康経営銘柄の制度化プロセスに対する批判的検討

健康管理经济化：对健康管理库存制度化进程的严格审视

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
国民経済雑誌
影响因子：
0
作者：
Izumi Mitsui;Kazuhito Isomura;and Yoshiyuki Takeuchi (eds.);Kyohei Hirano & Yoshiyuki Takeuchi(Chapter 2);四方邦宗・松嶋登
通讯作者：
四方邦宗・松嶋登

The Past, Present, and Future of Research on Organizational Routines

组织惯例研究的过去、现在和未来