Theoretical and Empirical Studies on Organizational Intelligence and the Ecology of Organizational Learning

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研究期間の２年目となる2022年度は，これまでの組織学習のエコロジーと組織インテリジェンスに関する基礎的な文献レビューを基礎として，企業組織の創造性に焦点を当てて理論的・実証的研究を進めてきた．研究分担者である松嶋は，環境適応理論として代表的なコンティンジェンシー理論を組織学習プロセスとして読み解き，制度的企業家研究や最新の概念である社会物質性概念を通じて組織の創造性の理論的整理を行ってきた．吉野は，組織ルーティンの硬直性や逆機能を指摘していた伝統的な官僚制理解を超えて，近年の顕示的/遂行的ルーティン概念や組織ルーティンのパターニング概念などを基礎に，官僚制組織の創造性や組織インテリジェンスに関するレビュー論文を執筆した．山内は，H. A.サイモンの人工物のデザインの科学や，近年勃興しているデザイン思考の理論的含意を踏まえ，実践のエスノメソドロジー研究を進める．研究代表者である桑田は，J.G.マーチを嚆矢とした組織学習概念の包括的レビューを基礎に，企業組織の創造性や革新性に関する理論研究を行い，分担者の研究を「創造性」という視座から書籍に編集、執筆した．2022年度は，前半は個別に理論研究やフィールドワークを遂行しつつ，とくに後半は定期的な研究会を開催して理論研究の方向性をすり合せ，組織インテリジェンスの典型である組織の創造性について理論的研究の成果をまとめてきた．これらの研究成果は，経営学説を専門とする経営学史学会や組織学会等での報告のほか，経営学史学会監修による桑田耕太郎編著の『創造する経営学』（文眞堂）にまとめ，その出版を通じて積極的に研究成果を発信していく．