Theoretical and Empirical Studies on Organizational Intelligence and the Ecology of Organizational Learning

组织智能与组织学习生态的理论与实证研究

基本信息

  • 批准号：
    21H00741
  • 负责人：
    桑田 耕太郎
  • 金额：
    $ 10.9万
  • 依托单位：
    Tokyo Metropolitan University
  • 依托单位国家：
    日本
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
  • 财政年份：
    2021
  • 资助国家：
    日本
  • 起止时间：
    2021-04-01 至 2026-03-31
  • 项目状态：
    未结题

项目摘要

研究期間の２年目となる2022年度は，これまでの組織学習のエコロジーと組織インテリジェンスに関する基礎的な文献レビューを基礎として，企業組織の創造性に焦点を当てて理論的・実証的研究を進めてきた．研究分担者である松嶋は，環境適応理論として代表的なコンティンジェンシー理論を組織学習プロセスとして読み解き，制度的企業家研究や最新の概念である社会物質性概念を通じて組織の創造性の理論的整理を行ってきた．吉野は，組織ルーティンの硬直性や逆機能を指摘していた伝統的な官僚制理解を超えて，近年の顕示的/遂行的ルーティン概念や組織ルーティンのパターニング概念などを基礎に，官僚制組織の創造性や組織インテリジェンスに関するレビュー論文を執筆した．山内は，H. A.サイモンの人工物のデザインの科学や，近年勃興しているデザイン思考の理論的含意を踏まえ，実践のエスノメソドロジー研究を進める．研究代表者である桑田は，J.G.マーチを嚆矢とした組織学習概念の包括的レビューを基礎に，企業組織の創造性や革新性に関する理論研究を行い，分担者の研究を「創造性」という視座から書籍に編集、執筆した．2022年度は，前半は個別に理論研究やフィールドワークを遂行しつつ，とくに後半は定期的な研究会を開催して理論研究の方向性をすり合せ，組織インテリジェンスの典型である組織の創造性について理論的研究の成果をまとめてきた．これらの研究成果は，経営学説を専門とする経営学史学会や組織学会等での報告のほか，経営学史学会監修による桑田耕太郎編著の『創造する経営学』（文眞堂）にまとめ，その出版を通じて積極的に研究成果を発信していく．
Study period の 2 years と な る 2022 annual は こ れ ま で の organizational learning の エ コ ロ ジ ー と organization イ ン テ リ ジ ェ ン ス に masato す る based な literature レ ビ ュ ー を based と し て, enterprise organization の creative に focus を when て · be certificate of research in the theory of て を into め て き た. Research sharers で あ る pine Mr は, environment optimum 応 theory と し て represent な コ ン テ ィ ン ジ ェ ン シ ー theory を organizational learning プ ロ セ ス と し て 読 き み solutions, system of entrepreneurship research や の concept で あ る social material concept を tong じ の creative の て organization theory of the finishing line を っ て き た. Yoshino は, organize ル ー テ ィ ン の hard laymen や inverse function を blame し て い た 伝 series な bureaucracy understand を super え て, recent の 顕 shown/carries out ル ー テ ィ ン concept や organization ル ー テ ィ ン の パ タ ー ニ ン グ concept な ど based に を, bureaucratic organizations の creative や イ ン テ リ ジ ェ ン ス に masato す る レ ビ ュ ー paper を penned し た. Yamauchi は, h. a. サ イ モ ン の artificial objects の デ ザ イ ン の や, science in recent years, namely the し て い る デ ザ イ ン thinking tread の theory meaning を ま え, be practice の エ ス ノ メ ソ ド ロ ジ を ー research into め る. Research representatives で あ る kuwata は, J.G. マ ー チ を our と し た organizational learning concept の including レ ビ ュ ー に を foundation, enterprise organization の creative や innovative に masato す る theory research を い, sharers の research を "creative" と い う take か ら books compiling, penned に し た. は 2022 year, the first half of the individual に は theory research や フ ィ ー ル ド ワ ー ク を carries out し つ つ, と く に half は regularly な seminar を open after push し て theory research の directional を す り せ, organization イ ン テ リ ジ ェ ン ス の typical で あ る organization の creative に つ い の て theory research results を ま と め て き た. は こ れ ら の research results, 経 営 theory を 専 door と す る 経 営 history や organizations learn such で の report の ほ か, 経 営 learn history supervisor に よ る kuwata tillage aso by の "create す る 経 営 learning" (wen really don) に ま と め, そ の publishing を tong じ て positive に research を 発 letter し て い く.

项目成果

期刊论文数量（16）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
経済化する健康経営 : 健康経営銘柄の制度化プロセスに対する批判的検討
健康管理经济化：对健康管理库存制度化进程的严格审视
  • DOI：
  • 发表时间：
    2021
  • 期刊：
    国民経済雑誌
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Izumi Mitsui;Kazuhito Isomura;and Yoshiyuki Takeuchi (eds.);Kyohei Hirano & Yoshiyuki Takeuchi(Chapter 2);四方邦宗・松嶋登
  • 通讯作者：
    四方邦宗・松嶋登
「価値評価研究への誘い」
“价值评估研究邀请”
The Past, Present, and Future of Research on Organizational Routines
组织惯例研究的过去、现在和未来
レジリエンスの死角：なぜレジリエンスが失敗を招くのか？
弹性盲点：为什么弹性会导致失败？
  • DOI：
  • 发表时间：
    2022
  • 期刊：
    日本情報経営学会誌
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Yoshiki Shinohara;Lailani Laynesa Alcantara;井上裕珠・沼崎誠;井上裕珠・沼崎誠;吉野 直人
  • 通讯作者：
    吉野 直人
科学技術としてのAIと組織のインテリジェンス：バーナード理論、サイモン理論からAI時代の経営学へ
AI作为科学技术与组织智能：从巴纳德理论、西蒙理论到AI时代的管理
  • DOI：
  • 发表时间：
    2021
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    桑田耕太郎
  • 通讯作者：
    桑田耕太郎
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桑田 耕太郎其他文献

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立即体验

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  • 批准号：
    23K20624
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    2024
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    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

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