中小規模事業場におけるメンタルヘルス一次予防遠隔支援プログラム開発と効果検証研究

制定中小型企业心理健康一级预防的远程支持计划并进行研究以验证其有效性

• 批准号: 21H03276
• 负责人: 吉川 悦子
• 金额: $ 10.98万
• 依托单位: Japanese Red Cross College of Nursing
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21H03276/
• 关键词: 産業保健; 中小規模事業場; メンタルヘルス一次予防; 参加型職場環境改善; e-ラーニングプログラム; e-ラーニング

本研究は、中小規模事業場におけるメンタルヘルス一次予防推進のための包括的職場環境改善遠隔支援プログラムを用いた介入研究を実施し、ストレス対策の効果ならびに実効的な職場環境改善の運用方法について明らかにすることを目的とする。人的・物的資源に制約のある中小規模事業場においても実行可能なeラーニングを開発し、職場ストレス状況や職場環境改善の準備状況にあわせた最適なプログラム手順から環境改善実施・評価までを、すべてeラーニングならびにオンラインコミュニケーションツールを用いた遠隔支援で実施する。本研究にて得られた知見に基づき、中小規模事業場であっても実効的な職場ストレス対策を遠隔支援にて展開できる新たなストレス対策コンテンツを実装化し、その方法論を提示する。もって、新型コロナウイルス感染症により大きな打撃を受けた中小規模事業場での新たな職業生活様式に適応しつつ、多様な職場にメンタルヘルス一次予防を推進する基盤を得ることを目指す。2022年度は、前年度の研究成果により開発した包括的参加型職場環境改善プログラムを3職場にて試行的に実施し、遠隔支援としての実行性や参加する職場の視点に立ってプログラムの有効性やユーザビリティについて評価した。開発したe-ラーニングプログラムは、使いやすさ、わかりやすさについては概ね良い評価であり、3職場の内2職場では職場環境改善への取組へと進んだ。一方で、遠隔支援のみで自律的に進められるかについては、明確な手順の明示、解説やツールの工夫が必要であるとの意見が多く挙げられた。特に遠隔支援で包括的職場環境改善を進めるためには、職場内でこの取り組みを進める「推進担当者」の果たす役割が大きいことが示唆された。

This study aims to provide primary prevention, promotion, and support for workplace environment improvement in small and medium-sized businesses, including remote support, and application intervention research. Human and physical resources restrict the implementation of long-distance support in small and medium-sized businesses, including development, workplace status, and preparation for workplace environmental improvement. This study provides a methodology for the development of knowledge base, small and medium-sized businesses, and long-distance support for workplace strategies. New types of occupational life patterns in small and medium-sized businesses are targeted for primary prevention and promotion of new types of infectious diseases. The research results of 2022 and the previous year include the implementation of participatory workplace environment improvement programs, remote support, implementation, and participation in workplace perspective. Open e-mail:[email protected][email protected] One side, remote support and self-discipline, clear and orderly, explanation and time, necessary and opinions Special long-distance support includes the improvement of the workplace environment.

项目成果

ストレスチェック制度を活用した遠隔による職場環境改善ITツール開発

开发IT工具，利用压力检查系统远程改善工作环境

• 发表时间: 2022
• 作者: 吉川 悦子;吉川 徹;佐野 友美;森口 次郎;内田 陽之;水本 正志;中嶋 知恵;雑賀 絢子;小島 健一;堤 明純
• 通讯作者: 堤 明純

Development of Participatory Training Program for Preventing COVID-19 in Staff of Facilities for Mentally Retarded Children

• DOI: 10.1016/j.shaw.2021.12.1343
• 发表时间: 2022-02-05
• 期刊: Safety and Health at Work
• 影响因子: 3.5
• 作者: Yoshikawa E;Yoshikawa T;Sano Y;Abe H
• 通讯作者: Abe H

【新しい働き方とは】メンタルヘルス一次予防に資する職場環境の改善とその効果

[什么是新的工作方式？] 改善有助于心理健康一级预防及其影响的工作环境

• 发表时间: 2022
• 期刊: 保健の科学
• 作者: 野 智穂;関根 明子;佐藤 美雪;阿部 智子;松本 勝;東村 志保;高橋 聡明;北村 言;仲上 豪二朗;真田 弘美;山添淳一;吉川 悦子
• 通讯作者: 吉川 悦子

Participatory approach and tools for stress reduction in Japan

日本的参与式减压方法和工具

• 发表时间: 2022
• 作者: Morioka Hisayoshi;Jike Maki;Kanda Hideyuki;Osaki Yoneatsu;Nakagome Sachi;Otsuka Yuichiro;Kaneita Yoshitaka;Itani Osamu;Higuchi Susumu;Ohida Takashi;Etsuko Yoshikawa
• 通讯作者: Etsuko Yoshikawa