看護管理者のリーダーシップに着目した人材管理プログラムの開発

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看護管理者オーセンティック・リーダーシップの尺度開発に向けて全国調査を実施した。令和4年5月に所属部署の倫理審査委員会で承認を得たのち、地方厚生局、医療機関届出情報データベースより医科（病院）から無作為に抽出した200施設の看護部長に協力依頼を行い、協力に同意が得られた施設の看護師及び准看護師1000名を対象としアンケート調査を実施した（令和4年8月から令和5年1月）。調査は新型コロナウィルス感染症拡大に伴う病院業務の煩雑さから、対象者を減少してする予定としていたが、アンケートに返答する時間が15分ほどであることを想定し、時間的拘束が短いと判断し予定通りの1000名を対象とし実施した。その結果、52施設より調査協力の同意が得られ、330名より回答があった。現在分析中であるが、得られたデータから対象者の基本属性については記述統計を行うことしている。そして看護師が認知する管理者のリーダーシップ行動は看護師の心理的well-beingに関連し、さらに看護師の組織阻害行動に影響すると仮定した因果関係モデルへのデータへの適合度を検討する予定である。因子構造モデルおよび因果関係モデルのデータへの適合性は、適合度指標Comparative Fit Index(CFI)とRoot Mean Square of Approximation（RMSEA）で判断し、パラメータの推定にはWeight Least Squares estimation with Mean and Variance（WLSMV）を使用することとし、これらの統計解析にはSPSS Satisfaction Ver.26およびMulti Plus 7.4を使用しながら進めている段階である。