看護管理者のリーダーシップに着目した人材管理プログラムの開発

制定以护理管理人员领导力为重点的人力资源管理计划

• 批准号: 19K19553
• 负责人: 上野 瑞子
• 金额: $ 2.33万
• 依托单位: Kawasaki University of Medical Welfare
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K19553/
• 关键词: 看護管理者; リーダーシップ; オーセンティック・リーダーシップ; 人的資源管理; 尺度開発; 看護管理; オーセンティック; 人材管理

看護管理者オーセンティック・リーダーシップの尺度開発に向けて全国調査を実施した。令和4年5月に所属部署の倫理審査委員会で承認を得たのち、地方厚生局、医療機関届出情報データベースより医科（病院）から無作為に抽出した200施設の看護部長に協力依頼を行い、協力に同意が得られた施設の看護師及び准看護師1000名を対象としアンケート調査を実施した（令和4年8月から令和5年1月）。調査は新型コロナウィルス感染症拡大に伴う病院業務の煩雑さから、対象者を減少してする予定としていたが、アンケートに返答する時間が15分ほどであることを想定し、時間的拘束が短いと判断し予定通りの1000名を対象とし実施した。その結果、52施設より調査協力の同意が得られ、330名より回答があった。現在分析中であるが、得られたデータから対象者の基本属性については記述統計を行うことしている。そして看護師が認知する管理者のリーダーシップ行動は看護師の心理的well-beingに関連し、さらに看護師の組織阻害行動に影響すると仮定した因果関係モデルへのデータへの適合度を検討する予定である。因子構造モデルおよび因果関係モデルのデータへの適合性は、適合度指標Comparative Fit Index(CFI)とRoot Mean Square of Approximation（RMSEA）で判断し、パラメータの推定にはWeight Least Squares estimation with Mean and Variance（WLSMV）を使用することとし、これらの統計解析にはSPSS Satisfaction Ver.26およびMulti Plus 7.4を使用しながら進めている段階である。

Nursing care managers are in charge of the National Survey of Nursing Care Managers. In May 2017, the ethics review committee under the jurisdiction of Reiwa was approved, the local health bureau, and medical institutions issued information on the medical department (hospital), which did not do anything and extracted 200 facilities. The director of nursing cooperates with the nurse and the prospective nurse 10 00 を対徳としアンケートinvestigation を実事した (August of the 4th year of Reiwa and January of the 5th year of the Reiwa year). Investigating the problems of new infectious diseases in the hospital's businessさから, 対対者を してする久定としていたが, アンケートThe answer is 15 minutes, the time is 15 minutes, the time is short, the time is short, and the judgment is 1000 names. As a result, 52 facilities agreed to cooperate with the survey, and 330 people responded. Now we are analyzing the basic attributes of the であるが and the られたデータから対肖者については description statistics を行 うことしている.そしてNurse がcognition するManager のリーダーシップaction はNurse のPsychological well-being にrelated し、さらThe influence of the caregiver's organizational obstruction action is the cause and effect of the organization and the degree of fitness. Factor structure, causality, causality, suitability, fitness index, Comparative Fit Index (CFI), Root Mean Square of Approximation（RMSEA）でJudgmentし、パラメータのESTIMATIONにはWeight Least Squares estimation with Mean and Variance（WLSMV）をUseすることとし、これらのStatistical AnalysisにはSPSS Satisfaction Ver.26およびMulti Plus 7.4をUse the しながら入めている內ある.

项目成果

看護学生のアサーションへの個人特性の関連

个人特征与护生主张的关系

• 发表时间: 2021
• 期刊: 岡山県立大学保健福祉学部紀要
• 作者: 關祐人;井上かおり;三宅映子;上野瑞子;實金栄
• 通讯作者: 實金栄

A県内中小規模病院における看護職人材育成への取り組みの現状調査

A地区中小医院护理人才培养工作现状调查

• 发表时间: 2020
• 作者: 勝山貴美子;撫養真紀子;川北敬美;青山ヒフミ;吉田千文，志田京子，手島恵，武村雪絵，撫養真紀子他;手島恵，藤本幸三，撫養真紀子他;笹谷孝子,香山純子,河本智美;笹谷孝子;笹谷孝子,高木二郎,香山純子,河本智美;笹谷孝子,香山純子,河本智美;笹谷孝子,塩谷由加江,久我原朋子,上野瑞子
• 通讯作者: 笹谷孝子,塩谷由加江,久我原朋子,上野瑞子

退院支援看護師が認識する自宅へ退院した高齢者のストレングス

出院支持护士认为老年人出院回家的优势

• 发表时间: 2021
• 期刊: 岡山県立大学保健福祉学部紀要
• 作者: 小薮 智子;原瀬 愛理;井上 かおり;上野 瑞子;松田 美鈴;竹田 恵子;名越 恵美;實金 栄
• 通讯作者: 實金 栄

訪問看護ステーション管理者の臨床倫理ケースコンサルタント役割に伴うストレス認知尺度の構成概念妥当性と信頼性の検討

检查与拜访护理站管理者的临床伦理案例顾问角色相关的压力感知量表的构建有效性和可靠性

• 发表时间: 2020
• 期刊: 社会医学研究
• 作者: 實金 栄;井上 かおり;小薮 智子;上野 瑞子;竹田 恵子;山口 三重子
• 通讯作者: 山口 三重子

看護師の倫理的悩みとコーピングが情緒的疲弊に及ぼす影響

护士伦理关注及应对方式对情绪耗竭的影响

• 发表时间: 2020
• 期刊: 臨床倫理
• 作者: 萬木 早苗;井上 かおり;小薮 智子;白岩 千恵子;上野 瑞子;三宅 映子;竹田 恵子;實金 栄
• 通讯作者: 實金 栄