マイノリティを含んだ多様な経営幹部層が企業業績に与える影響に関する国際比較研究

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2022年度の取り組みとして、本研究課題と関連した研究課題のデータ整備を行った。具体的には以下のような取り組みである。1つ目は経営幹部の女性が企業内部に与える影響に関するデータ整備である。既存研究では経営幹部における女性が与える影響として主として財務業績や経営戦略に対する影響が検討されてきた。しかし、シグナリング理論やエージェンシー理論に基づくと、経営幹部における女性は企業内部に対しても影響を持つことや予想される。2022年度は、本研究課題にて入手した『役員四季報』や『CSR企業総覧』などのデータベースを用いつつ、経営幹部の女性比率や各管理階層における女性比率などを統合したパネルデータを作成した。2つ目は取締役など経営幹部に就任した女性の在職期間に与える要因に関する研究課題のデータ整備である。既存研究では女性の経営幹部の就任の可能性に影響を与える要因については度々議論されてきた。しかし、就任した女性がどの程度経営幹部にとどまるのか、すなわち女性経営幹部の在職期間に影響を与える要因については十分に解明されておらず、研究の余地が残されている。2022年度は本研究課題を通じて入手した『役員四季報』のデータを使用して、女性の経営幹部が就任年や退職年といったデータを統合する形でパネルデータとして整備を行った。以上の研究活動によって整備されたデータについては、分析後、論文化を行い、2023年度中に国際学術会議への投稿や査読付き国際学術雑誌への投稿という形で研究成果の公表作業に移行する予定である。