グローバル人材の分析と教育・研修モデル

全球人力资源分析和教育/培训模型

基本信息

批准号：
20K00815
负责人：
鈴木眞奈美
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Hosei University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

令和4年度は、質問票調査の結果をまとめてInternational Business Review (The 2022-2023 Journal's Impact IF is 8.047)に投稿した。審査結果に対応した再投稿のために本研究チームで計6回の打ち合わせをし、再度の審査の結果、11月に出版が決定した（現在はin press）。本研究の独創的な点は、以下の2点である。１）管理職はリテラシースキルが重要で、他方非管理職はオーラルスキルが重要であることを実証的に明らかにした点、２）この結果をmedia synchro-nicity theoryや認知神経科学のbrain-drain modelにより説明した点。さらにこれまでに収集したデータを用いて、外資系企業に勤務する日本人の定職の有無と英語力、コミュニケーション能力、専門能力について分析して、その結果をまとめ、7月にオンラインで開催されたthe 34th Annual Online Conference of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)で発表した。この研究では、高いパフォーマンスを発揮する管理職は、英語力、コミュニケーション能力、専門能力が高いことが明らかになった。また5年以内に離職している低いパフォーマンスの管理職は、在職している低いパフォーマンスの管理職に比べて、専門能力が低いことも明らかになった。また令和5年度に実施予定の質問票調査作成のために本研究チームで計11回の打ち合わせをし、精度の高い質問票を作成した。

在2022年，问卷调查的结果在国际商业评论（2022-2023期刊的影响IF 8.047）中总结了。该研究团队总共举行了六次会议，以重新调查审查结果，在重新检查后，决定将在11月（目前在新闻界）发布。这项研究的两个原始点如下：1）在经验上很明显扫盲技能对管理者很重要，而口头技能对非经理很重要； 2）使用培养基同步理论和认知神经科学脑液模型来解释该结果。此外，使用到目前为止收集的数据，我们分析了在外国公司工作的日本人是否有定期工作，其英语，沟通技巧和专业能力，并总结了结果，并在7月在线举行的日本商业研究协会（AJBS）的第34届年度在线会议上介绍了结果。这项研究表明，高性能的经理具有较高的英语，沟通和专业技能。还透露，在五年内离开工作的低绩效经理人的专业技能低于任职的低绩效经理。此外，该研究团队总共举行了11次会议，准备计划于2023年进行的调查表调查，并制作了一份高度准确的问卷。