Comparative Legal Study on Gender Diversity in the Boardroom in Listed Companies

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2022年度は、以下の研究を行った。①イギリスの上場会社における取締役への女性登用を促進するレビュー組織第2弾であるハンプトン・アレクサンダー・レビューにより2016年から2021年に公表された報告書や財務報告評議会（FRC）の報告書等を精査した成果の1つとして、論文「イギリスの上場会社における上級管理職と取締役への女性登用を促進する取組み－ハンプトン・アレクサンダー・レビューの挑戦－」を脱稿し、投稿することができた。②イギリスの上場会社における取締役への女性登用を促進するレビュー組織第3弾であるFTSE Women Leadersが2022年と2023年に公表した報告書と関連文書（FRC、FCA、ビジネススクール、平等・人権委員会など）を精査し、2025年にFTSE350企業平均で取締役および上級管理職に占める女性割合40％を目標とする取組みについて、確認・検証し、現在論文を執筆中である。③ノルウェーのクオータ制導入の経緯について理解を深め、女性登用の手法としてのクオータ制と自主的アプローチの意義についても理解を深めることができた。さらに、クオータ制導入後の評価についての文献や調査報告書を収集のうえ精査し、現在論文を執筆中である。④日本における取組みについても、特にイギリスとの比較という視点からの分析を行い、上記の論文にて記した。予定していた海外調査はコロナ禍の影響のため実施できなかったが、国内調査（資料収集等）は実施できるようになり、併せてオンラインのみならず対面での研究報告も行った。