Comparative Legal Study on Gender Diversity in the Boardroom in Listed Companies

上市公司董事会性别多元化的比较法律研究

• 批准号: 20K01411
• 负责人: 本間 美奈子
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Kurume University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K01411/
• 关键词: 上場会社; 取締役; クオータ制; 自主的アプローチ; 非財務情報の開示; 女性登用; コーポレートガバナンス・コード; 管理職; イギリス; ダイバーシティ; ステークホルダー; 会社法

2022年度は、以下の研究を行った。①イギリスの上場会社における取締役への女性登用を促進するレビュー組織第2弾であるハンプトン・アレクサンダー・レビューにより2016年から2021年に公表された報告書や財務報告評議会（FRC）の報告書等を精査した成果の1つとして、論文「イギリスの上場会社における上級管理職と取締役への女性登用を促進する取組み－ハンプトン・アレクサンダー・レビューの挑戦－」を脱稿し、投稿することができた。②イギリスの上場会社における取締役への女性登用を促進するレビュー組織第3弾であるFTSE Women Leadersが2022年と2023年に公表した報告書と関連文書（FRC、FCA、ビジネススクール、平等・人権委員会など）を精査し、2025年にFTSE350企業平均で取締役および上級管理職に占める女性割合40％を目標とする取組みについて、確認・検証し、現在論文を執筆中である。③ノルウェーのクオータ制導入の経緯について理解を深め、女性登用の手法としてのクオータ制と自主的アプローチの意義についても理解を深めることができた。さらに、クオータ制導入後の評価についての文献や調査報告書を収集のうえ精査し、現在論文を執筆中である。④日本における取組みについても、特にイギリスとの比較という視点からの分析を行い、上記の論文にて記した。予定していた海外調査はコロナ禍の影響のため実施できなかったが、国内調査（資料収集等）は実施できるようになり、併せてオンラインのみならず対面での研究報告も行った。

In 2022, the following research was conducted: 1. One of the results of a thorough review of reports published between 2016 and 2021 by the Hampton Alexander Review, the second review organization that promotes the promotion of women to directors in UK listed companies, was able to submit a paper, "Efforts to promote the promotion of women to senior management and directors in UK listed companies - The Hampton Alexander Review Challenge." 2）我们已经仔细研究了由FTSE女性领导人发表的报告和相关文件（FRC，FCA，商学院，平等和人权委员会等），该组织是第三个审查组织，该组织在2022年和2023年促进将妇女促进妇女晋升为英国董事，并已确认并确认了针对妇女的妇女在董事中的平均妇女和高级企业的平均培训。我能够加深我对引入挪威配额系统的过程的理解，并加深我对配额系统和自愿方法作为促进妇女的方法的理解。此外，他已经收集并仔细研究了有关评估系统后评估的文献和研究报告，目前正在撰写论文。 ④我们还从与英国进行比较的角度分析了日本的努力，并在上面的论文中撰写了有关它们的文章。由于Covid-19的大流行的影响，计划的海外调查无法进行，但是现在可以进行国内调查（例如材料收集），并且不仅在网上而且还亲自进行了研究报告。

项目成果

女性取締役の存在意義と今後の展望ーイギリスの取組みを参考に

女性董事存在的意义和未来前景——参考英国的举措

• 发表时间: 2020
• 期刊: ビジネス法務
• 作者: 本間美奈子

上場会社における役員層への女性登用を促進・継続する取組み－イギリスの民間主導による自主的アプローチを中心に－

努力促进和维持任命女性担任上市公司的高管职位 - 重点关注英国私营部门主导的自愿方法 -

• 发表时间: 2023
• 作者: 本間美奈子

イギリスの上場会社における取締役と管理職の女性を増やす試み‐ハンプトン・アレクサンダー・レビュー（2016年11月）－

尝试增加英国上市公司董事会和管理职位中的女性人数 - 《汉普顿亚历山大评论》（2016 年 11 月）-

• 发表时间: 2021
• 期刊: 久留米大学法学
• 作者: 原田剛;田中宏治;山口斉昭;松島隆弘;石田瞳;中田邦博;鈴木博人・横田光平編;岡伸浩・小賀野晶一他編;川角由和;川角由和;川角由和;二宮周平編;川角由和;金子敬明;山下純司;川角由和;山下純司;山下純司;川角由和;川角由和;山下純司;川角由和;山下純司;川角由和;川角由和;山下純司;山下純司;中田邦博;若林三奈;久保野恵美子;青木 仁美;川角 由和;金子敬明;青木仁美;若林 三奈;宮下修一;本間美奈子
• 通讯作者: 本間美奈子