Gender Diversity and Performance in Corporate R&D

企业 R 中的性别多样性和绩效

基本信息

批准号：
20K01691
负责人：
牛尾奈緒美
金额：
$ 2.75万
依托单位：
Meiji University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

2022年度は、女性活躍推進への取組みが、特許の質で測ったイノベーション・パフォーマンスを高めるかどうかを確認した。同時に、女性活躍に関する情報開示との関係についても試行的な分析を行った。具体的には、有価証券報告書をはじめ、統合報告書やプレスリリースなど各種の開示資料から、企業ごとに女性活躍に関連する単語の使用頻度を計算し、それと、多様性に関する部署の有無や保育手当の有無など女性活躍推進に資すると考えられる制度の導入状況との関係を調べた。さらに、女性管理職比率や女性発明者比率など量的な側面から見た実際の活躍状況との関係についても確認した。そのうえで、女性活躍に関する取組が特許の質で測った研究開発パフォーマンスを高めているかどうかを明らかにした。分析の結果、多様性の専門部署のある企業や女性管理職比率が高い企業ほど、有価証券報告書において女性活躍に関する単語の使用頻度が高いことが分かった。すなわち、女性活躍推進に関する情報開示において、ウォッシングのような現象は生じていないことが示唆される。他方で、有価証券報告書以外での開示頻度については、女性管理職比率や多様性の専門部署の有無等との有意な関係はないことも分かった。記載の自由度が高い開示資料における情報の信頼性は、有価証券報告書ほど高くない可能性がある。さらに、有価証券報告書での女性活躍に関する開示頻度が高い企業ほど、被引用件数で測った特許の質が高いことも明らかとなった。このことは、女性活躍推進がイノベーションの促進に寄与することを示唆している。他方で、分析からは、女性活躍推進への取組みが、女性発明者比率を高める効果はないことも確認された。これは、女性活躍推進の取組みが、現在雇用している女性発明者の生産性を高めることで、特許の質の向上に寄与していることを示唆する結果である。

在2022财年，我们确认了促进妇女参与劳动力的努力是否会改善通过专利质量衡量的创新绩效。同时，我们还对有关妇女积极参与的信息披露之间的关系进行了试验分析。具体而言，我们计算了与妇女在各种披露材料（例如证券报告，综合报告和新闻稿）中为妇女积极参与的单词使用频率，并检查了这种关系与引入妇女积极参与的系统的状态之间的关系，例如是否有与多样性相关的部门以及是否存在育儿率。此外，我们还从定量的角度证实了实际绩效状况之间的关系，例如女性经理的比例和女性发明者的比率。然后，他澄清了促进妇女赋权的努力是否正在改善通过专利质量衡量的研发绩效。分析表明，具有专业多元化部门的公司和女性经理比例较高的公司更有可能使用与妇女积极参与证券报告有关的词语。换句话说，建议在披露有关促进妇女参与劳动力的信息时没有发生洗涤现象。另一方面，还发现，在证券报告之外的披露频率与女性经理的比例或多样性专业部门的存在或不存在没有显着关系。具有高度自由度的披露材料的信息可靠性可能不如证券报告中的高度。此外，已经透露，经常披露妇女积极参与证券报告的公司，通过引用数量衡量的专利质量越高。这表明促进妇女参与劳动力有助于促进创新。另一方面，分析还证实，促进妇女参与劳动力的努力对增加女性发明者的比例没有影响。这是通过提高目前就业的女性发明者的生产率来促进妇女参与工作场所的努力有助于提高专利的质量。