非金銭的インセンティブが労働者の努力水準に与える影響を探る実証的研究

探索非货币激励对工人努力水平影响的实证研究

基本信息

批准号：
20K01719
负责人：
奥井めぐみ
金额：
$ 2.33万
依托单位：
Kanazawa Gakuin University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

2022年度は、主に2つの論文執筆とアンケート調査の実施を行った。論文の一つ目は、「仕事満足度決定要因に関する実証分析～女性の仕事満足度が男性よりも高い理由を探る～」というタイトルで、女性は男性に比べて質の低い仕事を与えられているにもかかわらず、仕事満足度には男性と差がないことの原因を探った。日本の仕事満足度に対する男女間格差の原因を男女の仕事に対する考え方にあると予想して、分析を行った。結果より、女性は仕事に対する考え方が男性と異なり、女性は男性と比べて仕事の上での処遇は悪いものの、仕事に期待していないために仕事満足度が高い可能性があることが示された。この論文は学会誌に投稿し、コメントを受けて改定したが掲載に至らなかった。2つ目の論文は、「男女の昇進スピード格差と配置転換・職能経験」というタイトルで、女性の管理職が少ない原因は、職場内での経験が男性と異なることにあるのではないか、という仮説のもと、独自のアンケート調査を用いて、昇進スピードに配置転換・職能経験が与える影響について分析した。この分析では、企業が昇進させたい労働者に積極的に配置転換・職能経験の機会を与えるなど、これらの経験がある労働者にそもそも偏りがある内生性の影響を考慮するために平均処置効果を利用した分析を行った。しかし、分析手法について不十分とのことで、レフェリー付き雑誌の掲載には至らなかった。2022年9月2日～7日にかけては、2015年に行ったアンケート調査の内容をふまえつつ、分析に必要な情報を充実させたインターネット上のアンケート調査「昇進経験と意識関する調査」を実施し、5097の回答を得た。この調査結果を利用し、努力水準と努力理由についてまとめたものを2022年度の紀要論文として掲載した。これらに加え、女性の昇進や、男女の育児休業後の働き方に関する共同研究に参加し分析部分を担当した。

在2022年，我们主要撰写了两篇论文并进行了一项调查。本文的第一本标题为“工作满意度决定因素的经验分析：探索女性为什么比男性更高的工作满意度”，并探讨了女性的质量工作质量低于男性的原因，但她们的工作满意度与男性没有什么不同。我们分析了日本工作满意度的性别差距的原因，预测男女对工作的态度。结果表明，女性对工作的思考方式与男性不同，尽管与男性相比，女性在工作中的治疗差，但她们的工作满意度可能更高，因为她们对工作没有任何期望。本文已提交给学术期刊，并经过评论，但没有发表。第二篇论文的标题为“促进，转移速度和男女之间的专业经验的差异”，并基于以下假设：女性管理人员数量少的原因是他们在工作场所的经验与男性的经验不同，我们分析了转移和专业经验对促销速度的影响。该分析利用平均治疗效果来考虑内生性的影响，这对有经验的工人有偏见，例如为公司提供主动搬迁和专业经验的机会。但是，由于分析方法不足，该杂志没有在带有裁判的杂志上发表。从9月2日至2022年7月7日，我们进行了一项在线调查“促销经验和意识的调查”，该调查丰富了分析所需的信息，并考虑到2015年进行的调查内容，并收到了5,097个回复。使用此调查结果，我们发布了努力水平以及其作为2022公告纸的努力的摘要。除此之外，他还参与了关于妇女晋升的联合研究，以及在育儿假期后男女如何工作，并负责分析。