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精神障害者を対象とした「合理的配慮」提供ツールを用いた企業の労務管理に関する研究

企业劳动管理利用工具为智障人士提供“合理便利”的研究

基本信息

批准号：
20K01834
负责人：
眞保智子
金额：
$ 2.75万
依托单位：
Hosei University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K01834/
关键词：
障害者雇用合理的配慮精神障害者の雇用管理精神障害者

项目摘要

本研究は2013（平成25）年の障害者雇用促進法の改正により2018（平成30）年より新たに雇用の義務化がなされた精神障害者に焦点をあて、職場適応に資する労務管理の要諦を明らかにすることを目的としている。障害者法定雇用率は、障害者雇用促進法に基づき、労働者（失業者を含む）に対する対象障害者である労働者（失業者を含む）の割合を基準とし、少なくとも５年毎に見直すこととされ、2023（令和5）年は現行の雇用率が据え置かれるものの、2024（令和6）年から2.5%、2026（令和8）年度から2.7%と段階的に引き上げられることが決まっている。法令遵守に厳しい目が注がれる社会情勢の中で、法定雇用率の達成が求められている企業にとって精神障害者雇用に際し雇用管理で求められる事柄の整理とその対応策の構築は喫緊の課題である。精神障害のある労働者の障害特性である体調の「波」の底にある「不安」「不信」「自己と他者への不満」「焦燥」、おさまっていたものが一時的に強く表れる「幻聴」「幻臭」などを抱え、気軽に相談できる人がいないと孤立感を高め、さらに状況が悪化してしまう。こうした悪循環に陥る前に体調の「波」の変調を自らと職場の上司とが客観的に捉えられるツールが必要と考えた。ツールが企業でどのように活用されているのか、精神障害者の不安定要因発生の可能性を把握する項目について精査を行うとともに、ツールを運用している企業にインタビュー調査を行った。

This study is based on the revised employment promotion law for persons with disabilities in 2013 and the new employment obligations in 2018. The focus of the work for people with mental disabilities, the key points of workplace fitness and capital management, and the purpose of management. Statutory employment rate for persons with disabilities, Employment Promotion Act for Persons with Disabilities, Persons with Disabilities (unemployed persons), Disability Act, etc.人である労働者（无码的综合む）の合をBANKIN とし、小なくとも５年毎に见真すこととされ、 The current employment rate in 2023 (Reiwa 5) is based on the current employment rate, and the current employment rate in 2024 (Reiwa 6) is 2. 5%, 2.7% in 2026 (Reiwa 8), and the level of the 2026 (Reiwa 8) year is high. Compliance with laws and regulations, compliance with social conditions, and compliance with statutory employment rates, compliance with corporate regulations The employment management of persons with mental disabilities is a matter of employment and management. The characteristics of the disorder of the mental disorder are: "wave", "wave", "uneasiness", "disbelief", "self and others", "anxiety", and "anxiety".ものが temporarily strong くexpression れる「phantom」「phantom smell」などをEmbrace え、気軽にphase Talk about the feeling of isolation and the feeling of isolation, and the situation of the person and the situation.こうした悪Cycle に陥る前に体动の「波」の変动を自らとWorkplaceのSupervisorとが客観的に取えられるツールが必と考えた.ツールが公司でどのように用されているのか、The possibility of instability caused by mental disorders is not grasped するProject について intensive investigation を行うとともに, ツールをutilization しているEnterprise にインタビューinvestigation を行った.