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職場の人材育成に対する人事部門の関与が機能する条件

人力资源部参与职场人力资源开发工作的条件

基本信息

批准号：
20K01862
负责人：
佐野嘉秀
金额：
$ 1.58万
依托单位：
Hosei University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は、職場の人材育成に対する人事部門の関与が機能し、企業としての人材育成の方針や目標がライン管理者の人材育成行動（OJT等）として実行される条件の解明を試みるものである。この研究課題に即して、2022年度には、人事部門の関与する人事施策である教育訓練のライン管理者における機会と、ライン管理者による職場での人材育成行動との関係の分析を試みた。その成果として、研究成果「管理職における教育訓練機会と人材育成行動」を公表した。同成果は、既存アンケート調査の個票の再分析による。分析結果として、第1に、教育訓練の担い手でもあるライン管理者は、教育訓練の機会を得ることで能力を向上させている。第2に、教育訓練の内容に着目すると、ライン管理者（課長層）では、とくに部下に対するOJTや担当職場の範囲を越えた仕事の経験、専門的知識等に関する研修の受講、自発的な講習会等への参加や自学・自習による自己啓発をつうじて能力を向上させている。第3に、ライン管理者の能力向上は、部下の人材育成への取り組みに結びついている。すなわち、直近 3 年間に能力向上を経験したライン管理者（課長層）は、部下育成のための取り組みを広く行い、その成果についての自己評価も高い。その理由として、ライン管理者は、自身が受ける教育訓練をつうじて、人材育成の担い手としての役割を受容するとともに、これを実践する能力を高めていることが考えられる。第4に、以上から、企業が教育訓練をつうじてライン管理者の能力向上を支援することは、ライン管理者だけでなく一般社員の人材育成も促す可能性がある。企業の人材育成において、ライン管理者を対象とする教育訓練がとりわけ重要であることが示唆される。同成果のほか、研究課題に関する企業へのインタビュー調査による知見の一部をもとに、2本の共著論文にも貢献している。

This study aims to clarify the relationship between the functions of HR departments and the policies and objectives of HR development in enterprises, and to clarify the conditions for managers 'HR development activities (OJT, etc.) and implementation. This research topic is to analyze the relationship between personnel department and personnel policy in 2022, and the relationship between education and training, management and personnel development in the workplace. The results of this research are presented in the form of "Management Training Opportunities and Talent Development Action". The same results, existing research and reanalysis of votes. The analysis results show that the first is the responsibility of education and training, the second is the ability of education and training, and the third is the ability of education and training Second, the content of education and training is focused on the project, the manager (section chief), the subordinate, the OJT, the responsibility of the workplace, the knowledge of the relevant subjects, the participation in the lecture, the self-study, the self-development ability, etc. Third, the ability of the manager is upward, and the talent development of the subordinate is selected. In the past three years, the ability of the management (section chief) has been improved, and the subordinate has been trained, and the achievements have been improved. The reason for this is that the manager has received education and training from himself, and the talent training has been carried out in a high level. Fourth, the above, the enterprise education training, management ability to support, management, general members of the talent development possibility Enterprise personnel development, management, education and training are important. One part of the research findings related to the research topic of the enterprise, two parts of the co-authored papers, and three parts of the research findings related to the enterprise.

项目成果

期刊论文数量（5）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

管理職における教育訓練機会と人材育成行動

管理职位的教育培训机会和人力资源开发行为

DOI：
发表时间：
2022
期刊：
法政大学イノベーションマネジメント研究センターワーキングペーパー
影响因子：
0
作者：
Takashi Sakikawa;佐野嘉秀
通讯作者：
佐野嘉秀

テリトーリオ概念を踏まえた地域発展のモデル構築に向けて―鹿屋市の事例から

构建基于地域概念的区域发展模式——以鹿屋市为例

DOI：
发表时间：
2022
期刊：
法政大学イノベーションマネジメント研究センターワーキングペーパー
影响因子：
0
作者：
Koichi Nakagawa;Genjiro Kosaka;木村純子・二階堂行宣・佐野嘉秀
通讯作者：
木村純子・二階堂行宣・佐野嘉秀

「遅い」昇進選抜からの移行と昇進意思・教育訓練

从“慢”的晋升选择、晋升意向、教育培训转变

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
経営志林
影响因子：
0
作者：
Koichi Nakagawa;Genjiro Kosaka;Kazuko Yokoyama;梅原英一;佐野嘉秀
通讯作者：
佐野嘉秀

日本の地域発展モデルの構築―イタリアのテリトーリオ戦略の適用

构建日本区域发展模式：意大利领土战略的应用

DOI：
发表时间：
2023
期刊：
イノベーション・マネジメント
影响因子：
0
作者：
服部繁一;太田一樹;鳥羽達郎;伊藤徹郎，芳賀麻誉美;鳥羽達郎;太田一樹（他10名）;鳥羽達郎;鳥羽達郎;佐々木保幸;金琦;舟橋豊子;大阪経済大学中小企業・経営研究所『中小企業季報』２００号記念企画委員会（編）;舟橋豊子;舟橋豊子;舟橋豊子;舟橋豊子;鳥羽達郎;鳥羽達郎;鳥羽達郎;鳥羽達郎;佐々木保幸;舟橋豊子;鳥羽達郎;鳥羽達郎;鳥羽達郎;佐々木保幸;Toyoko Funahashi （Takabumi Hayashi・Hiroshi Hoshino・Yoshie Hori）;鳥羽達郎;鳥羽達郎（東伸一・三村優美子・懸田豊・金雲鎬・横山斉理編）;鳥羽達郎（東伸一・三村優美子・懸田豊・金雲鎬・横山斉理編）;鳥羽達郎（東伸一・三村優美子・懸田豊・金雲鎬・横山斉理編）;鳥羽達郎（東伸一・三村優美子・懸田豊・金雲鎬・横山斉理編）;鳥羽達郎;佐々木保幸;佐々木保幸;金　琦;舟橋豊子;舟橋豊子;木村純子・二階堂行宣・佐野嘉秀
通讯作者：
木村純子・二階堂行宣・佐野嘉秀

英国企業における職務給と仕事配分－日英比較の視点から－

英国公司的工作薪酬和工作分配——从日本和英国的比较角度来看——

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
中央労働時報
影响因子：
0
作者：
Koichi Nakagawa;Genjiro Kosaka;Kazuko Yokoyama;梅原英一;佐野嘉秀;星田剛;内田康郎;Sarah Louisa Birchley and Kazuko Yokoyama;Takashi Sakikawa;内田康郎;Yoshihiko Fukushima;佐野嘉秀
通讯作者：
佐野嘉秀