The role of recruitment agencies in the global mobility of East Asian high-tech talent

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本研究計画は、東アジアのグローバル人材の国際間移動において、人材紹介会社の役割は何か、その仕組みは何かを明らかにするために、質的研究法を用い、海外の人材紹介会社やグローバル人材に聞き取り調査を行う予定であった。しかしながら、コロナウィルスの影響で海外調査や国際学会への参加が事実上不可能となった。その後もコロナウィルスは終息するかと思えばまた感染者が急増するといった状況で、２０２０年の研究費を２０２１年に持ち越したものの海外調査はできなかった。２０２１年の研究費を翌年に持ち越して、２０２２年から状況がやや好転したため、コロナウィルスの動向を注意深く見極めながら4月に地方への出張を含む国内調査を実施、9月には研究成果の一部を国際学会（対面）で発表した。この時期から海外ではコロナウィルスの流行が終息したため、学会活動等も対面で続々と立ち上がり、２０２２年末から２０２３年1月に台湾を訪問し、グローバル人材のインタビュー調査を行うことができた。これらの研究内容の一部をまとめて、２０２２年４月、台湾の国立陽明交通大学出版社から出版された査読付き学術書籍「科技社会人４」に論文「隠性知識在台湾面板産業所扮演的角色」を発表した。また、２０２３年５月に同文館出版から共著「リスクマネジメント視点のグローバル経営 ―日本とアジアの関係から」を出版した。さらに、台湾の調査では徐儀紋氏に現地でのインタビュー調査のアレンジや調査内容の整理、関連した知見の提供を、韓国の調査（オンライン調査）では、パクソンリュン氏にインフォーマントの紹介やインタビュー内容の整理、関連した知見の提供を依頼し、海外調査や外国人を対象としたインタビュー調査の内容や質の向上が可能となった。