日本で働く高度外国人材の多文化アイデンティティモデル:ダイバーシティ経営に向けて
在日本工作的高技能外国专业人士的多元文化身份模型:迈向多元化管理
基本信息
- 批准号:20K01947
- 负责人:
- 金额:$ 1.5万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2020
- 资助国家:日本
- 起止时间:2020-04-01 至 2024-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
本研究は、日本で就職し働く高度外国人材の多文化アイデンティティモデルを構築することを目的としている。2022年度の計画は、前年度に行った日本で働く高度外国人材を対象にしたインタビュー調査をもとに、質問票の準備(質問項目の作成、予備調査の実施、および結果の検証と更なる項目の修正)を行うことであった。インタビュー調査から、移民第2世代のエスニック・アイデンティティと文化変容スタイルに関する先行研究同様、高度外国人材においても、バイカルチュラルな個人は行動レベルおよびアイデンティティ・レベルで、それぞれ異なる文化変容スタイルを選択していること、また越境する個人がホスト社会の様々な場面(本研究では仕事と生活)において異なる文化変容スタイルを選択していることが明らかになってきた。例えば、仕事場面でのバイカルチュラルな個人のアイデンティティ・レベルにおいて、「ハイブリッド」「すみ分け」「優先」「集合」のスタイルが存在していることが分かっている(Fitzsimmons, Liao, & Thomas, 2017)。本研究では、Berry(1997)とFitzsimmons, Liao, & Thomas(2017)のモデルを参照しながら、日本の高度外国人材が仕事と生活の場面において、どのように文化変容をしているのかを明らかにし、新たなモデルを構築することである。これらのスタイルを特定する項目を入れ込み、質問票を作成した。質問票は中国語で作成し、日本語に翻訳しバックトランスレーションを行い完成させた中国語版を調査対象者(約200名)に回答してもらった。この結果を精査し、質問項目の調整を行い最終年度では本調査を実施する。また前年度のインタビュー結果をまとめた論文を多文化関係学会の年次大会で発表し、異文化コミュニケーション学会の学会誌に投稿・掲載された。
This study は office, Japan で し 働 く highly foreign talents の multicultural ア イ デ ン テ ィ テ ィ モ デ ル を build す る こ と を purpose と し て い る. Before 2022 annual の plan は, annual line に っ た Japan で 働 く highly foreign talents を like に seaborne し た イ ン タ ビ ュ ー survey を も と に, query ticket の preparation (query, reserve survey project の の be, お よ び results の 検 card と more な る project の correction) line を う こ と で あ っ た. イ ン タ ビ ュ ー survey か ら, immigrant generation 2 の エ ス ニ ッ ク · ア イ デ ン テ ィ テ ィ と culture - let ス タ イ ル に masato す る leading research with others in foreign talent, highly に お い て も, バ イ カ ル チ ュ ラ ル な personal は action レ ベ ル お よ び ア イ デ ン テ ィ テ ィ · レ ベ ル で, そ れ ぞ れ different な る culture - let ス タ イ ル を sentaku し て い る Border こ と, ま た す る personal が ホ ス ト social の others 々 な scene (this study で は shi と life) に お い て different な る culture - let ス タ イ ル を sentaku し て い る こ と が Ming ら か に な っ て き た. Example え ば, shi scene で の バ イ カ ル チ ュ ラ ル な personal の ア イ デ ン テ ィ テ ィ · レ ベ ル に お い て, "ハ イ ブ リ ッ ド" "す み け" "first" "collection" の ス タ イ ル が exist し て い る こ と が points か っ て い る (Fitzsimmons, Liao, & Thomas, 2017). This study で で, Berry (1997) とFitzsimmons, Liao & Thomas (2017) の モ デ ル を reference し な が ら foreign talents, Japan の height が shi matter の と life scenes に お い て, ど の よ う に culture - let を し て い る の か を Ming ら か に し, new た な モ デ ル を build す る こ と で あ る. The specific する items を are included in れ込み, and the inquiry tickets を are made into た た. Query ticket は Chinese language で make し, Japanese に turn 訳 し バ ッ ク ト ラ ン ス レ ー シ ョ ン を line い complete さ せ た Chinese language version を survey as person (about 200) に seaborne answer し て も ら っ た. <s:1> <s:1> results を detailed investigation を, questioning items <e:1> adjustment を implementation を final year で this survey を implementation する. ま た before annual の イ ン タ ビ ュ ー results を ま と め た paper を multicultural で masato is の years congress 発 table し, different cultural コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン society の tzu に contribute first white jasmines, load さ れ た.
项目成果
期刊论文数量(4)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
Acculturation Styles of Bicultural Employees: Qualitative Research on Skilled Migrants from China in Japan
双文化员工的文化适应方式:日本中国技术移民的质性研究
- DOI:
- 发表时间:2022
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:平井孝志;木野泰伸;Youqi Ye-Yuzawa & Reiko Nebashi
- 通讯作者:Youqi Ye-Yuzawa & Reiko Nebashi
日本における高度外国人材の文化変容スタイル: アイデンティティと行動レベルに着目して
高技能外国专业人士在日本的适应方式:关注身份和行为层面
- DOI:
- 发表时间:2021
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:李イサ;叶尤奇;根橋玲子
- 通讯作者:根橋玲子
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根橋 玲子其他文献
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