日本で働く高度外国人材の多文化アイデンティティモデル：ダイバーシティ経営に向けて

本研究は、日本で就職し働く高度外国人材の多文化アイデンティティモデルを構築することを目的としている。2022年度の計画は、前年度に行った日本で働く高度外国人材を対象にしたインタビュー調査をもとに、質問票の準備（質問項目の作成、予備調査の実施、および結果の検証と更なる項目の修正）を行うことであった。インタビュー調査から、移民第2世代のエスニック・アイデンティティと文化変容スタイルに関する先行研究同様、高度外国人材においても、バイカルチュラルな個人は行動レベルおよびアイデンティティ・レベルで、それぞれ異なる文化変容スタイルを選択していること、また越境する個人がホスト社会の様々な場面（本研究では仕事と生活）において異なる文化変容スタイルを選択していることが明らかになってきた。例えば、仕事場面でのバイカルチュラルな個人のアイデンティティ・レベルにおいて、「ハイブリッド」「すみ分け」「優先」「集合」のスタイルが存在していることが分かっている（Fitzsimmons, Liao, & Thomas, 2017）。本研究では、Berry（1997）とFitzsimmons, Liao, & Thomas（2017）のモデルを参照しながら、日本の高度外国人材が仕事と生活の場面において、どのように文化変容をしているのかを明らかにし、新たなモデルを構築することである。これらのスタイルを特定する項目を入れ込み、質問票を作成した。質問票は中国語で作成し、日本語に翻訳しバックトランスレーションを行い完成させた中国語版を調査対象者（約200名）に回答してもらった。この結果を精査し、質問項目の調整を行い最終年度では本調査を実施する。また前年度のインタビュー結果をまとめた論文を多文化関係学会の年次大会で発表し、異文化コミュニケーション学会の学会誌に投稿・掲載された。

本研究は、日本で就職し働く高度外国人材の多文化アイデンティティモデルを構築することを目的としている。2022年度の計画は、前年度に行った日本で働く高度外国人材を対象にしたインタビュー調査をもとに、質問票の準備（質問項目の作成、予備調査の実施、および結果の検証と更なる項目の修正）を行うことであった。インタビュー調査から、移民第2世代のエスニック・アイデンティティと文化変容スタイルに関する先行研究同様、高度外国人材においても、バイカルチュラルな個人は行動レベルおよびアイデンティティ・レベルで、それぞれ異なる文化変容スタイルを選択していること、また越境する個人がホスト社会の様々な場面（本研究では仕事と生活）において異なる文化変容スタイルを選択していることが明らかになってきた。例えば、仕事場面でのバイカルチュラルな個人のアイデンティティ・レベルにおいて、「ハイブリッド」「すみ分け」「優先」「集合」のスタイルが存在していることが分かっている（Fitzsimmons, Liao, & Thomas, 2017）。本研究では、Berry（1997）とFitzsimmons, Liao, & Thomas（2017）のモデルを参照しながら、日本の高度外国人材が仕事と生活の場面において、どのように文化変容をしているのかを明らかにし、新たなモデルを構築することである。これらのスタイルを特定する項目を入れ込み、質問票を作成した。質問票は中国語で作成し、日本語に翻訳しバックトランスレーションを行い完成させた中国語版を調査対象者（約200名）に回答してもらった。この結果を精査し、質問項目の調整を行い最終年度では本調査を実施する。また前年度のインタビュー結果をまとめた論文を多文化関係学会の年次大会で発表し、異文化コミュニケーション学会の学会誌に投稿・掲載された。