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出産・子育て期の女性の就業選択の中長期的影響に関する研究

女性生育育儿期间就业选择的中长期影响研究

基本信息

批准号：
20K02154
负责人：
西村純子
金额：
$ 2.08万
依托单位：
Ochanomizu University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

前年度に続いて1990年代から2010年代における女性の就業行動に関するデータ分析をおこなった。日本では1990年代以降、給付資格が労働市場でのポジションと強くリンクするような社会保障システムが維持されつつ、ワークライフバランス政策の進展と労働市場の二重性の深化が同時におこった。さらに教育政策の文脈においては、1990年代後半以降、子育ての第一義的な責任を家族／親に求めるような家族主義的な傾向を強めているという指摘もある。こうした背景をふまえて、本研究では1990年代以降、女性の離職や転職の傾向にどのような変化がみられたかについて、データ分析をおこなった。25-45歳の女性を対象に分析をおこなった結果、次のような知見を得た。第一に、1993-2004年に比べて2010-2017年においては正規雇用者にのみ離職が起こりにくくなっていることが確認された。このことは、1990年代以降のワークライフバランス政策の進展によって女性の就業が促進されたものの、その恩恵を被ることができたのは正規雇用者であり、非正規雇用者にはそのような恩恵が行き渡っていないことを示唆する。第二に、末子が0-6歳の時期の幼い子どもを育てる女性において、近年ほど離職が起こりにくくなっているとはいえなかった。これは近年のワークライフバランス政策の進展によって育児休業取得や短時間勤務が可能になった一方で、その利用者の多くは女性であり、女性の子育て責任が軽減されたわけではないこと、それが依然として幼い子どもを育てる女性の就業を難しくしていることを示唆する。第三に1990年代以降、正規雇用者のほうが非正規雇用者よりも転職が起こりにくい傾向には変化がなかった。このことは25-45歳の女性においては、転職は比較的地位が不安定な人びとに起こりやすいイベントであり続けていることを示唆している。

The previous year, the 1990s and the 2010s, women's employment initiatives were analyzed. In Japan, since the 1990s, the dual nature of the market has deepened and the social protection policy has progressed. In the second half of the 1990s, the first meaning of education policy was the responsibility of the family/relatives. This study analyzes the tendency of women to leave their jobs since the 1990s. 25-45 years old female image analysis results, secondary knowledge First, 1993-2004 compared to 2010-2017, regular employees leave the company. This is the case with the advancement of women's employment policies since the 1990s, and the advancement of women's employment policies since the 1990s. The second and last child are 0-6 years old. The child is 0 - 6 years old. This is a sign of the progress made in recent years in terms of child-rearing policies, the possibility of short-term employment, the number of users, and the reduction of women's child-rearing responsibilities. Third, since the 1990s, regular employees have tended to change their jobs. The status of women aged 25-45 is unstable.