Law of Employment Equality between Men and Women: A Comparative Study for its Realignment and Vitalization

男女就业平等法：调整与振兴的比较研究

• 批准号: 19H01419
• 负责人: NAKAKUBO Hiroya
• 金额: $ 5.49万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2022-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19H01419/
• 关键词: 雇用平等; 性差別; 男女雇用機会均等法; 男女平等; 比較法; 均等法

项目成果

トイレの使用制限から見る性自認差別の課題―イギリス法を手掛かりに

从厕所使用限制看性别认同歧视问题：基于英国法律

• 发表时间: 2022
• 期刊: 季刊労働法
• 作者: Iida;Taku;上羽陽子;上羽陽子;上羽陽子;金谷美和;金谷美和;きょう敏（Gong Min）
• 通讯作者: きょう敏（Gong Min）

アカデミック・ハラスメントの法理・序説－教育研究ハラスメントを中心に

学术骚扰的法律原则介绍——聚焦教育和研究骚扰

• 发表时间: 2020
• 期刊: 季刊労働法
• 作者: Iida;Taku;上羽陽子;上羽陽子;上羽陽子;金谷美和;金谷美和;きょう敏（Gong Min）;両角道代;富永晃一;富永晃一;きょう敏（Gong Min）;野田進
• 通讯作者: 野田進

ハラスメント防止法制の展開

制定反骚扰立法

• 发表时间: 2020
• 期刊: 金融・商事判例
• 作者: Hideyo Matsubara;Shin Matsuzawa;森久 智江;加藤幸治;三宅雄彦;佐藤雄基;中窪裕也
• 通讯作者: 中窪裕也

イギリスにおける「性」関連差別の禁止―「性」差別の概念整理のために

英国禁止“性别”相关歧视：整理“性别”歧视概念

• 发表时间: 2021
• 期刊: 季刊労働法
• 作者: Iida;Taku;上羽陽子;上羽陽子;上羽陽子;金谷美和;金谷美和;きょう敏（Gong Min）;両角道代;富永晃一;富永晃一;きょう敏（Gong Min）
• 通讯作者: きょう敏（Gong Min）

労働者派遣における同一労働同一賃金原則―とくに労使協定方式（派遣法30条の4）に関するドイツ法との比較

劳务派遣中的同工同酬原则——特别是与德国劳资协议法的比较（劳务派遣法第30条之4）

• 发表时间: 2021
• 期刊: 季刊労働法
• 作者: 福田アジオ;菅豊;塚原伸治;近藤圭介;永野仁美;笠木映里・西平等・藤谷武史・山本龍彦・米田雅宏・米村滋人【編】;田中良弘;山下竜一;村上裕章;菊池馨実;林知更;菅豊;町村泰貴【編】;富永晃一;田口正樹;大田直史;菊池馨実;斎藤民徒;高橋滋;村上裕章;林知更;永野仁美;加藤幸治;山本龍彦・横大道聡【編著】;菊池馨実;小畑郁;橋本陽子
• 通讯作者: 橋本陽子