Group dynamics research on team processes to foster member's proactivities.

对团队流程进行群体动力学研究，以培养成员的积极性。

• 批准号: 19H01749
• 负责人: Yamaguch Hiroyuki
• 金额: $ 8.74万
• 依托单位: Kyushu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2022-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19H01749/
• 关键词: proactivity; team process; team management; team development; group dynamics; team processes; team communication; チームプロセス; プロアクティビティ; チーム力開発; チームマネジメント; 心理的安全性; チーム・プロセス

项目成果

組織の 「心理的安全性」 構築への道筋

在组织中建立“心理安全”的途径

• 发表时间: 2020
• 期刊: 医療の質・安全学会誌
• 作者: 縄田健悟;池田浩;青島未佳;山口裕幸;山口 裕幸;山口裕幸
• 通讯作者: 山口裕幸

What causes conformist out-group aggression?: No effect of the in-group audience and the moderating effect of rejection avoidance needs.

是什么导致了从众的外群体攻击性？：没有内群体受众的影响和拒绝避免需求的调节作用。

• 发表时间: 2023
• 作者: Otsubo;K.;Nawata;K.;& Yamaguchi;H.
• 通讯作者: H.

二者間のモチベーション伝染メカニズムに関する検討 ―オンライン実験によるAPIMを用いた推定―

双方动机传递机制研究-基于在线实验的APIM估计-

• 发表时间: 2022
• 作者: 上原秀斗;池田浩
• 通讯作者: 池田浩

安全を高める新しい安全モチベーション・モデルの検証

验证新的安全激励模型以提高安全性

• 发表时间: 2020
• 作者: Ikeda;H.;Yamagucchi;H.;& Nawara;K.;山口裕幸;池田 浩・藤野 秀則・藤田 智博・秋保 亮太・後藤 学・河合 学
• 通讯作者: 池田 浩・藤野 秀則・藤田 智博・秋保 亮太・後藤 学・河合 学

Effect of gratitude on organizational competency: Management induced gratitude with a ripple effect,

感恩对组织能力的影响：管理引起的感恩具有连锁反应，

• 发表时间: 2020
• 作者: Ikeda;H.;Yamagucchi;H.;& Nawata;K.
• 通讯作者: K.