日本における属性間・属性内賃金格差の要因ータスク・アプローチによる検証ー

令和２年度は，２つの論文を改訂し，１つの論文を作成した。そして，３つの論文をまとめて課程博士論文として提出した。それぞれの研究成果は以下の通りである。第１に，学部間賃金格差に関する論文を改訂した。本研究では，高等教育修了者の賃金格差の要因を検証することを目的としている。大学等の学部で習得したスキルの代理指標として，労働者のタスク（職務）を計測したうえで，スキル格差が学部間賃金格差に影響していることを明らかにした。改訂稿では，タスクに対する賃金リターンの変化の背後にある要因として，抽象的タスクとICTが補完的な関係にある点を議論した。現在，本研究成果について査読付き国際学術雑誌への投稿を準備中である。第２に，男女間賃金格差に関する論文を改訂した。本研究では，男女間の職務割当の差異と賃金格差との関係を検証することを目的としている。個人について様々なタスクの強度を計測できるデータを用いた結果から，職業が同じでも，特定のタスクの強度には男女差が存在すること，そして，賃金に対して正の効果を持つ「抽象的タスク」の強度の差が，男女間賃金格差の要因の１つであることを明らかにした。改訂稿において，分析結果の頑健性を確認すると共に，研究成果について学会報告を行った。これらを踏まえた改訂稿について，査読付き国際学術雑誌への投稿を準備中である。第３に，雇用形態間のタスク格差と賃金格差の関係を検証する論文を作成した。非正規雇用の労働者は，正規雇用と比較して，同一の職業でも特定のタスクの強度が異なることが示された。そして，特定のタスクの強度の差異が雇用形態間賃格差を拡大させること，その影響は女性と比べて男性で顕著であることが明らかになった。これにより，雇用形態間の賃金格差の一部は，遂行する職務（タスク）の差異に起因することを明らかにした。以上の研究成果を課程博士論文の一篇としてまとめた。

令和２年度は，２つの論文を改訂し，１つの論文を作成した。そして，３つの論文をまとめて課程博士論文として提出した。それぞれの研究成果は以下の通りである。第１に，学部間賃金格差に関する論文を改訂した。本研究では，高等教育修了者の賃金格差の要因を検証することを目的としている。大学等の学部で習得したスキルの代理指標として，労働者のタスク（職務）を計測したうえで，スキル格差が学部間賃金格差に影響していることを明らかにした。改訂稿では，タスクに対する賃金リターンの変化の背後にある要因として，抽象的タスクとICTが補完的な関係にある点を議論した。現在，本研究成果について査読付き国際学術雑誌への投稿を準備中である。第２に，男女間賃金格差に関する論文を改訂した。本研究では，男女間の職務割当の差異と賃金格差との関係を検証することを目的としている。個人について様々なタスクの強度を計測できるデータを用いた結果から，職業が同じでも，特定のタスクの強度には男女差が存在すること，そして，賃金に対して正の効果を持つ「抽象的タスク」の強度の差が，男女間賃金格差の要因の１つであることを明らかにした。改訂稿において，分析結果の頑健性を確認すると共に，研究成果について学会報告を行った。これらを踏まえた改訂稿について，査読付き国際学術雑誌への投稿を準備中である。第３に，雇用形態間のタスク格差と賃金格差の関係を検証する論文を作成した。非正規雇用の労働者は，正規雇用と比較して，同一の職業でも特定のタスクの強度が異なることが示された。そして，特定のタスクの強度の差異が雇用形態間賃格差を拡大させること，その影響は女性と比べて男性で顕著であることが明らかになった。これにより，雇用形態間の賃金格差の一部は，遂行する職務（タスク）の差異に起因することを明らかにした。以上の研究成果を課程博士論文の一篇としてまとめた。