職種からみる育児期女性の就業実態に関する実証分析：国際比較と時系列比較

职业视角下育龄妇女实际就业状况实证分析：国际比较与时间序列比较

• 批准号: 19J14416
• 负责人: 小松 恭子
• 金额: $ 1.09万
• 依托单位: Ochanomizu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-25 至 2021-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19J14416/
• 关键词: スキル; タスク; 就業; 男女賃金格差; 国際比較; 時系列比較; 女性就業; 職種; 出産・育児期; 再就職; PIAAC

本研究は、スキルやタスクに着目し、国際比較や時系列比較を通じて、日本女性の就業実態を明らかにした。具体的には、次の2つの分析を行い、論文の発表を進めた。①OECDのPIAACの個票データを用いて、認知スキルが就業に与える影響や、認知スキルとそのスキル利用（タスク）が賃金に与える影響に関する男女差について検証した結果、次の点が明らかになった。第1に、日本では、英国やノルウェーといった先進諸国と異なり、子供のいる女性は高い認知スキルを有していても労働市場に参入できていない。第2に、労働市場に参入している女性についても、正規雇用や管理職・専門職ではない場合に認知スキルが活用されていない。一方で、正規雇用で雇用されるなどによりスキルが活用されている場合は男女の賃金格差が比較的小さい。②日本版O-NETと国勢調査の集計データを使用して、Acemoglu and Autor (2011)の定義に基づき、「非定型分析タスク」「非定型相互タスク」「定型認識タスク」「定型手仕事タスク」「非定型手仕事タスク」の５つのタスクに分類し、1990年から2015年にかけてのタスクのトレンドを検証した結果、次の点が明らかになった。第1に、高度な知的スキルを必要とする非定型分析・相互タスクの増加幅は女性の方が男性より大きく、男女差が縮小している。特に、女性の正規雇用・役員の非定型分析・相互タスクの増加がみられている。第2に、より多様なスキルに着目すると、女性のケアスキルや分析スキルの増加が見られる一方で、男性の就業者が多いマネジメントスキルやコンピュータースキル、科学技術スキルの増加は見られず、これらのスキルスコアの男女差は縮小していない。一方で、女性の正規雇用・役員に限れば、マネジメントスキル、コンピュータースキル、科学技術スキル、創造性スキルの増加も見られている。

は, this study ス キ ル や タ ス ク に し, international comparison や series more を tong じ て, Japanese women employment be の を Ming ら か に し た. The specific に, the second <s:1> を <s:1> <s:1> analysis を line を, and the thesis <s:1> is presented in を to めた. (1) the OECD の PIAAC の a ticket デ ー タ を with い て, cognitive ス キ ル が job に and え る influence や, cognitive ス キ ル と そ の ス キ ル use (タ ス ク) が Clinton gold に and え る influence に masato す る poor men and women に つ い て 検 card し た results, time point の が Ming ら か に な っ た. 1 に, Japan で は, Britain や ノ ル ウ ェ ー と い っ た advanced countries と different な り, son for の い る women は high い cognitive ス キ ル を have し て い て も 労 に 働 market participation で き て い な い. 2 に, 労 に 働 market participation し て い る women に つ い て も, formal employment や management job 専 door post で は な い occasions に cognitive ス キ ル が use さ れ て い な い. Employ party で, formal で さ れ る な ど に よ り ス キ ル が use さ れ て い る occasions は の men and women Clinton package sent が compare small さ い. ② The Japanese version of O-NETと national situation survey タを タを タを タを uses て て, Acemoglu and Autor (2011) definition の に づ き, "atypical analysis タ ス ク" each other "atypical タ ス ク" "shape タ ス ク" "shape hand shi タ ス ク" "atypical hand shi タ ス ク" の 5 つ の タ ス ク に classification し, 1990 か ら 2015 に か け て の タ ス ク の ト レ ン ド を 検 card し た results, time point の が Ming ら か に な っ た . に, height 1 な known ス キ ル を necessary と す る not finalize the design analysis, mutual タ ス ク の rights increase は female の party が male よ り big き く, poor men and women が narrow し て い る. Special に, female <s:1> regular employment · non-type analysis of service <e:1> · mutual タス, <s:1>, <s:1> increase がみられて, る る. 2 に, よ り many others な ス キ ル に with mesh す る と, female の ケ ア ス キ ル や analysis ス キ ル の raised plus が see ら れ で, male の る party workers more than が い マ ネ ジ メ ン ト ス キ ル や コ ン ピ ュ ー タ ー ス キ ル, science and technology ス キ ル の raised plus は see ら れ ず, こ れ ら の ス キ ル ス コ ア の poor men and women は narrow し て い な い. Side で, female の formal employment service member に limit れ ば, マ ネ ジ メ ン ト ス キ ル, コ ン ピ ュ ー タ ー ス キ ル, science and technology ス キ ル, creative ス キ ル の rights and see も ら れ て い る.

项目成果

日本女性のスキル活用と男女賃金格差－PIAACを用いた日・韓・英・ノルウェー比較

日本女性技能的利用和性别工资差距 - 使用 PIAAC 对日本、韩国、英国和挪威进行比较

• 发表时间: 2021
• 期刊: 生活社会科学研究
• 作者: N. Nakada;K. Hattori;Y. Nakashima;F. Hirayama;R. Yamamoto;T. Konno;S. Takasu;H. Yamamori;S. Kohjiro;A. Sato;H. Takahashi;D. Fukuda;中田直樹;Naoki Nakada;中田直樹;小松恭子
• 通讯作者: 小松恭子

出産離職後の再就職－職種と就業形態に着目して－

产后离职再就业 - 关注工种和就业类型 -

• 发表时间: 2020
• 期刊: 人間文化創成科学論叢
• 作者: N. Nakada;K. Hattori;Y. Nakashima;F. Hirayama;R. Yamamoto;T. Konno;S. Takasu;H. Yamamori;S. Kohjiro;A. Sato;H. Takahashi;D. Fukuda;中田直樹;Naoki Nakada;中田直樹;小松恭子;小松恭子・麦山亮太;小松恭子
• 通讯作者: 小松恭子

日本版O-NETの数値情報を使用した応用研究の可能性：タスクのトレンド分析を一例として

利用日文版 O-NET 的数值信息进行应用研究的可能性：以任务趋势分析为例

• 发表时间: 2021
• 期刊: JILPT Discussion Paper
• 作者: N. Nakada;K. Hattori;Y. Nakashima;F. Hirayama;R. Yamamoto;T. Konno;S. Takasu;H. Yamamori;S. Kohjiro;A. Sato;H. Takahashi;D. Fukuda;中田直樹;Naoki Nakada;中田直樹;小松恭子;小松恭子・麦山亮太
• 通讯作者: 小松恭子・麦山亮太

日本女性のスキル活用と男女賃金格差－PIAACを用いた国際比較研究

日本女性的技能利用与性别工资差距 - 使用 PIAAC 的国际比较研究

• 发表时间: 2020
• 作者: N. Nakada;K. Hattori;Y. Nakashima;F. Hirayama;R. Yamamoto;T. Konno;S. Takasu;H. Yamamori;S. Kohjiro;A. Sato;H. Takahashi;D. Fukuda;中田直樹;Naoki Nakada;中田直樹;小松恭子;小松恭子・麦山亮太;小松恭子;小松恭子
• 通讯作者: 小松恭子