職種からみる育児期女性の就業実態に関する実証分析：国際比較と時系列比較

本研究は、スキルやタスクに着目し、国際比較や時系列比較を通じて、日本女性の就業実態を明らかにした。具体的には、次の2つの分析を行い、論文の発表を進めた。①OECDのPIAACの個票データを用いて、認知スキルが就業に与える影響や、認知スキルとそのスキル利用（タスク）が賃金に与える影響に関する男女差について検証した結果、次の点が明らかになった。第1に、日本では、英国やノルウェーといった先進諸国と異なり、子供のいる女性は高い認知スキルを有していても労働市場に参入できていない。第2に、労働市場に参入している女性についても、正規雇用や管理職・専門職ではない場合に認知スキルが活用されていない。一方で、正規雇用で雇用されるなどによりスキルが活用されている場合は男女の賃金格差が比較的小さい。②日本版O-NETと国勢調査の集計データを使用して、Acemoglu and Autor (2011)の定義に基づき、「非定型分析タスク」「非定型相互タスク」「定型認識タスク」「定型手仕事タスク」「非定型手仕事タスク」の５つのタスクに分類し、1990年から2015年にかけてのタスクのトレンドを検証した結果、次の点が明らかになった。第1に、高度な知的スキルを必要とする非定型分析・相互タスクの増加幅は女性の方が男性より大きく、男女差が縮小している。特に、女性の正規雇用・役員の非定型分析・相互タスクの増加がみられている。第2に、より多様なスキルに着目すると、女性のケアスキルや分析スキルの増加が見られる一方で、男性の就業者が多いマネジメントスキルやコンピュータースキル、科学技術スキルの増加は見られず、これらのスキルスコアの男女差は縮小していない。一方で、女性の正規雇用・役員に限れば、マネジメントスキル、コンピュータースキル、科学技術スキル、創造性スキルの増加も見られている。

本研究は、スキルやタスクに着目し、国際比較や時系列比較を通じて、日本女性の就業実態を明らかにした。具体的には、次の2つの分析を行い、論文の発表を進めた。①OECDのPIAACの個票データを用いて、認知スキルが就業に与える影響や、認知スキルとそのスキル利用（タスク）が賃金に与える影響に関する男女差について検証した結果、次の点が明らかになった。第1に、日本では、英国やノルウェーといった先進諸国と異なり、子供のいる女性は高い認知スキルを有していても労働市場に参入できていない。第2に、労働市場に参入している女性についても、正規雇用や管理職・専門職ではない場合に認知スキルが活用されていない。一方で、正規雇用で雇用されるなどによりスキルが活用されている場合は男女の賃金格差が比較的小さい。②日本版O-NETと国勢調査の集計データを使用して、Acemoglu and Autor (2011)の定義に基づき、「非定型分析タスク」「非定型相互タスク」「定型認識タスク」「定型手仕事タスク」「非定型手仕事タスク」の５つのタスクに分類し、1990年から2015年にかけてのタスクのトレンドを検証した結果、次の点が明らかになった。第1に、高度な知的スキルを必要とする非定型分析・相互タスクの増加幅は女性の方が男性より大きく、男女差が縮小している。特に、女性の正規雇用・役員の非定型分析・相互タスクの増加がみられている。第2に、より多様なスキルに着目すると、女性のケアスキルや分析スキルの増加が見られる一方で、男性の就業者が多いマネジメントスキルやコンピュータースキル、科学技術スキルの増加は見られず、これらのスキルスコアの男女差は縮小していない。一方で、女性の正規雇用・役員に限れば、マネジメントスキル、コンピュータースキル、科学技術スキル、創造性スキルの増加も見られている。