ハラスメント法理の比較法的研究
骚扰法律原则的比较法研究
基本信息
- 批准号:19K01337
- 负责人:
- 金额:$ 1.33万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2019
- 资助国家:日本
- 起止时间:2019-04-01 至 2024-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
本年は、日本法とアメリカ法、ドイツ法のセクシュアル・ハラスメント(以下「SH」)に関する文献等の収集・裁判例の整理等を行った。また、SH規制(及びSH規制に現れている日本の雇用平等法)上の論点について研究を進めた。昨年度までの研究から、アメリカ法上のSHと日本法上のSHとの相違(アメリカ法のSHが性差別としてSHを捉える一方、日本の雇用機会均等法上のSH概念では、性的言動が規制対象とされている)を指摘した。ここから、さらに下記のような示唆を得た。日本の雇用平等法では既存の雇用社会システム(日本的雇用慣行、日本型雇用慣行と呼ばれる)に極力影響しないような形で諸規制が導入されていることが指摘される(たとえば、雇用機会均等法の採用や昇進に関する直接差別禁止規定は当初は努力義務として導入され、間接差別の禁止規定も非常に限定的な形で導入された)。そして、その一側面としてみることができるかもしれないが、日本法上のSH概念も「社会通念に沿わない性的言動を規制する」(しかも、男女別に判断される)というものとなっており、男性正社員を中核的労働者として想定するという日本的雇用慣行の間接差別的な側面に切り込みにくいものとなっているのではないかと思われる。また、社会通念での判断基準は、柔軟な判断を可能とするものであると同時に、社会通念の切り替わりに対応できない(中高年労働者の価値観・社会通念と、若年労働者との社会通念とが一致しない場合の処理の困難)等の問題が存する(これは、SHだけでなく、パワハラについても共通する問題と思われる)。
This year, the Japanese Law, the Japanese Law, the Japanese Law and the Japanese Law. Further research has been carried out on the training and SH regulations (and the SH regulations) on the Japanese Employment Equality Act. The concept of SH in the Equity Law of the Japanese Employment Association, and the rules of speech and action of the Japanese Employment Association were criticized in terms of the concept of SH in the law of equality of the Japanese employment machine, the concept of SH in the law of equality of the Japanese employment agency, and the rules of speech and action in the law of equality of the Japanese employment association, the concept of SH in the law of equality of the Japanese employment agency was criticized in terms of the concept of SH in the law of equality of the Japanese employment association, and the rules of speech and action in the law of equality of the Japanese employment association. Please tell me, please tell me that you are instigated. The existing Employment Equality Act of Japan (Japanese employment firms, Japanese employment firms) has a direct prohibition on the import and export of employment laws and regulations in Japan. It is forbidden to specify that very limited shapes are not allowed to enter the system). In the Japanese law, the concept of SH, the rules of speech and action along the lines of gender discrimination, gender discrimination and gender discrimination. The employer of the Central Nuclear Corporation of the male agency wants to hire a Japanese employee to make contact with a different employee. Health, social attractiveness judgment criteria, flexibility judgment may lead to poor health at the same time, social attractiveness in middle and old age, social awareness in the elderly, social awareness in the elderly, social awareness in accordance with the needs of the elderly, health care in the elderly, social awareness in the same time, social awareness in the elderly, social awareness in the same time, social awareness in the elderly, social awareness in the elderly, social awareness in the same time, social awareness in the elderly, social awareness in the same time, social awareness in the elderly, social awareness in the same time, social awareness in the elderly, social awareness in the same time, social awareness in the elderly, social awareness I don't know if you have something in common.
项目成果
期刊论文数量(2)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
別冊法学セミナーNo.263 新基本法コンメンタール 労働基準法・労働契約法(第2版)
特别法研讨会第263期 新基本法解说 劳动基准法/劳动合同法(第2版)
- DOI:
- 发表时间:2020
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:西谷敏=野田進=和田肇=奥田香子編;荒木尚志;有田謙司;井川志郎;石﨑由希子;石田信平;石橋洋;植村新;緒方桂子;奥田香子;小畑史子;笠木映里;金井幸子;鎌田耕一;唐津博;川口美貴;富永晃一;et al
- 通讯作者:et al
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富永 晃一其他文献
富永 晃一的其他文献
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相似海外基金
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