採用市場における企業評価情報の役割

企业评价信息在招聘市场中的作用

• 批准号: 19K01706
• 负责人: 木村 寛子
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Doshisha University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K01706/
• 关键词: 情報の非対称性; 新卒労働市場; 採用

深夜残業があるか、昇進に男女差別があるか、といった企業内の労働環境に関する情報（以下、企業内情報）の非対称性を解消することは、求職者だけではなく、社会全体の厚生を改善させる可能性がある。企業内情報が公開されることにより、求職者が条件の悪い企業への応募を避けるようになり、結果として、長時間残業や男女差別の深刻な企業を労働市場から淘汰することができるかもしれないからだ。本研究では、労働環境に関する情報の非対称性が解消されることによって、①求職者の応募行動が変化したり、②労働環境がどの程度まで改善されたりするのかを統計的に検証する。仮に、情報が求職者の応募行動や労働環境を変化させないとすれば、たまたま同じ地域の労働市場では同様の就業機会が存在しないため、労働者には他に選択肢がない等のメカニズムが考えられる。こうした状況は、労働市場に「摩擦が存在する」と表現され、企業が賃金決定などに買手独占力を発揮するケースにあたる。本研究では、近年の関連研究に基づき、企業内情報が不利益な労働環境を解消しないとすれば、どのような地理的・時間的摩擦から生じるものなのか等、背景のメカニズムを検証し、社会厚生を向上させるための具体的な手段について考察する。今年度は昨年に引き続きデータの整備を進め、分析を行った。具体的には、政府統計調査から企業内の労働環境を示す外部データとアウトカムデータを紐づけるためのプログラムを作成し、いくつかの分析を行うとともに、因果関係を識別するための推定手法を精査した。また、本研究課題に関連する研究成果について国際学会や国際ワークショップ等で報告を行い、国際査読誌への掲載を目指して改訂を進めた。

The possibility of improving the quality of life of the whole society is based on the information related to the workplace environment (hereinafter referred to as "in-house information"). Company internal information is open to the public, job seekers are qualified, corporate recruitment is avoided, results are long-term disability, gender differences are profound, and corporate marketing is eliminated. This study is based on the statistical evidence of the asymmetry of information related to job hunting,(1) the improvement of job hunting behavior, and (2) the improvement of job hunting environment. The information and recruitment activities of job seekers, the environment, the geographical market and the employment opportunities of the same type exist. This situation is due to the "existence of friction" in the labor market and the fact that companies are exerting buyer monopoly power in their rental decisions. This study is based on the recent research on the relationship between the enterprise information and the environment, geographical friction, time friction, background, social welfare and upward development of specific means of investigation. This year's annual report is expected to be submitted to the General Assembly for consideration. Specific government statistical surveys, internal business environment surveys, external data analysis, causal relationship identification, and presumptive methods are carefully examined. The research results related to this research topic are reviewed by the International Society and the International Journal.

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