組織における女性リーダーシップの阻害要因の解明：ジェンダー・ギャップからの検討

本研究の目的は、女性が組織の中で管理職の地位に就くことが困難であること、すなわち組織における女性のリーダーシップ能力の促進を阻害する要因について、社会心理学的視点から解明することである。2022年度は、若い世代を対象としたジェンダー・ステレオタイプの調査の分析をさらに進めた。その結果、女性参加者ではリーダー経験の多い参加者とリーダー経験の少ない参加者でいくつか違いがみられた。まず、リーダー経験の多い参加者はリーダー経験の少ない参加者よりもリーダーの望ましさと女性の望ましさの差および男性の望ましさと女性の望ましさの差を小さく認識していることが明らかになった。とくにリーダーの望ましさの中で得点の高い特性について、リーダー経験の多い参加者はリーダー経験の少ない参加者よりも、女性の望ましさを高く評価していた。ついで、各特性の自分自身に備わっていると望ましいと思う程度については、リーダー経験の多い参加者はリーダー経験の少ない参加者よりも、リーダーの望ましさの中で得点の高い特性について明らかに望ましさを高く評価していた。つまりリーダー経験の多い女性のほうが、リーダーにとって望ましい特性は一般女性にとっても、自分自身にとっても望ましい特性であると認識していた。若い世代であっても、女性参加者ではそれまでのリーダー経験の有無で、リーダーの望ましさおよび女性の望ましさの認識が異なることが明らかとなった。これらの調査結果について、産業・組織心理学会第37回大会にて発表を行った。また、来年度に企業組織で働く人を対象として、女性の管理職が少ない要因についての検討を行うため、オンライン調査を実施する予定である。2022年度はそれらのオンライン調査の質問項目作成のため、関連する研究論文のレビューを行った。

本研究の目的は、女性が組織の中で管理職の地位に就くことが困難であること、すなわち組織における女性のリーダーシップ能力の促進を阻害する要因について、社会心理学的視点から解明することである。2022年度は、若い世代を対象としたジェンダー・ステレオタイプの調査の分析をさらに進めた。その結果、女性参加者ではリーダー経験の多い参加者とリーダー経験の少ない参加者でいくつか違いがみられた。まず、リーダー経験の多い参加者はリーダー経験の少ない参加者よりもリーダーの望ましさと女性の望ましさの差および男性の望ましさと女性の望ましさの差を小さく認識していることが明らかになった。とくにリーダーの望ましさの中で得点の高い特性について、リーダー経験の多い参加者はリーダー経験の少ない参加者よりも、女性の望ましさを高く評価していた。ついで、各特性の自分自身に備わっていると望ましいと思う程度については、リーダー経験の多い参加者はリーダー経験の少ない参加者よりも、リーダーの望ましさの中で得点の高い特性について明らかに望ましさを高く評価していた。つまりリーダー経験の多い女性のほうが、リーダーにとって望ましい特性は一般女性にとっても、自分自身にとっても望ましい特性であると認識していた。若い世代であっても、女性参加者ではそれまでのリーダー経験の有無で、リーダーの望ましさおよび女性の望ましさの認識が異なることが明らかとなった。これらの調査結果について、産業・組織心理学会第37回大会にて発表を行った。また、来年度に企業組織で働く人を対象として、女性の管理職が少ない要因についての検討を行うため、オンライン調査を実施する予定である。2022年度はそれらのオンライン調査の質問項目作成のため、関連する研究論文のレビューを行った。