組織における女性リーダーシップの阻害要因の解明：ジェンダー・ギャップからの検討

阐明组织中阻碍女性领导力的因素：性别差距视角的思考

• 批准号: 19K01811
• 负责人: 松崎 友世
• 金额: $ 2万
• 依托单位: Daito Bunka University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K01811/
• 关键词: 女性管理職; リーダーシップ; 女性リーダーシップ; ジェンダー・ギャップ

本研究の目的は、女性が組織の中で管理職の地位に就くことが困難であること、すなわち組織における女性のリーダーシップ能力の促進を阻害する要因について、社会心理学的視点から解明することである。2022年度は、若い世代を対象としたジェンダー・ステレオタイプの調査の分析をさらに進めた。その結果、女性参加者ではリーダー経験の多い参加者とリーダー経験の少ない参加者でいくつか違いがみられた。まず、リーダー経験の多い参加者はリーダー経験の少ない参加者よりもリーダーの望ましさと女性の望ましさの差および男性の望ましさと女性の望ましさの差を小さく認識していることが明らかになった。とくにリーダーの望ましさの中で得点の高い特性について、リーダー経験の多い参加者はリーダー経験の少ない参加者よりも、女性の望ましさを高く評価していた。ついで、各特性の自分自身に備わっていると望ましいと思う程度については、リーダー経験の多い参加者はリーダー経験の少ない参加者よりも、リーダーの望ましさの中で得点の高い特性について明らかに望ましさを高く評価していた。つまりリーダー経験の多い女性のほうが、リーダーにとって望ましい特性は一般女性にとっても、自分自身にとっても望ましい特性であると認識していた。若い世代であっても、女性参加者ではそれまでのリーダー経験の有無で、リーダーの望ましさおよび女性の望ましさの認識が異なることが明らかとなった。これらの調査結果について、産業・組織心理学会第37回大会にて発表を行った。また、来年度に企業組織で働く人を対象として、女性の管理職が少ない要因についての検討を行うため、オンライン調査を実施する予定である。2022年度はそれらのオンライン調査の質問項目作成のため、関連する研究論文のレビューを行った。

The purpose of this study is to find out how difficult it is to find women in managerial positions in organizations, and how difficult it is to find women in organizations. The main factors that promote and hinder women's abilities are explained from the perspective of social psychology. In 2022, the analysis of the investigation of the generation of としたジェンダー・ステレオタイプのをさらに入めた.その results, female participants ではリーダー経験の多いParticipant とリーダー経験の小ないParticipant でいくつかviolation いがみられた.まず、リーダー経験の多いParticipant はリーダー経験の小ないParticipant よりもリーダーの看ましさと女のHopeましさの Poor および Male のHope ましさと Female のHope まし さの difference を 小さく Know していることが明らかになった.とくにリーダーの王ましさの中でGET点の高いcharacteristicsについて、リーダー経験の多いParticipation Added by はリーダー経験の小ないParticipant よりも, female の王ましさを高くreview価していた.ついで、Each characteristic is divided into its own partsう Degree については、リーダー経験の多いParticipant はリーダー経験の小ないParticipant よりも、リーダーの王ましさの中で got pointsの高いcharacteristicsについて明らかに王ましさを高く Comment価していた.つまりリーダー経験の多い女のほうが、リーダーにとってHopeましいcharacteristicsは一The general female character is the same, and the self-divided self is the character of the character. If it's a generation, it's a female participant, it's a female participant, it's a female participant.ダーの看ましさおよび女の看ましさの知がdifferent なることが明らかとなった.これらの Survey results について, 37th Congress of the Society of Industrial and Organizational Psychology にて発 table を行った.また、The next year's company organization で働く人を対徾恨して、Female managerial position が小ないThe main reason is that the investigation of についての検を行うため and the investigation of オンライン is scheduled to be done. The 2022 FY2022 FY2019 survey project is completed, and the related research paper is completed.