Empirical Study of Employee Satisfaction Considering Work Life Events and Organizational Performance
Empirical Study of Employee Satisfaction Considering Work Life Events and Organizational Performance
考虑工作生活事件和组织绩效的员工满意度实证研究
批准号：
19K01887
负责人：
Okajima Yuko
金额：
$2.41万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2019-04-01 至 2023-03-31
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個人追跡データによるワークイベントとライフイベントを考慮した労働意欲に関する分析
使用个人跟踪数据考虑工作事件和生活事件的工作动机分析
使用个人跟踪数据考虑工作事件和生活事件的工作动机分析
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Koichi Nakagawa, Yasuhiro Hattori, Manabu Miyao, Masato Sasaki, Yasushi Hara, Yuko Okajima, Go Shionoya, Tomomi Imagawa, Eriko Teramura, RIka Takebe, 岡嶋裕子, 岡嶋裕子]
通讯作者：
岡嶋裕子
女性のキャリア意識における初職での職場環境の影響分析 ～心理的安全性に着目して
第一份工作职场环境对女性职业意识的影响分析——聚焦心理安全
第一份工作职场环境对女性职业意识的影响分析——聚焦心理安全
DOI：
--
发表时间：
2023
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Hirao Tomotaka, Igawa Shizue, Okajima Yuko, 岡嶋裕子]
通讯作者：
岡嶋裕子
人事制度のマクロ/ミクロ的帰結：人事制度がマネージャのプロアクティブ行動に与える影響と 企業におけるイノベーション
人事制度的宏观/微观后果：人事制度对企业管理者主动行为和创新的影响
人事制度的宏观/微观后果：人事制度对企业管理者主动行为和创新的影响
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Koichi Nakagawa, Yasuhiro Hattori, Manabu Miyao, Masato Sasaki, Yasushi Hara, Yuko Okajima, Go Shionoya, Tomomi Imagawa, Eriko Teramura, RIka Takebe, 岡嶋裕子]
通讯作者：
岡嶋裕子
Determinants of Satisfaction with Work-Life Balance: A Case Study of a Medium-Sized Japanese Company
工作与生活平衡满意度的决定因素：一家中型日本公司的案例研究
工作与生活平衡满意度的决定因素：一家中型日本公司的案例研究
DOI：
10.31235/osf.io/qgd6y
发表时间：
2023
期刊：
SocArXiv Papers
影响因子：
--
作者：
[Hirao Tomotaka, Igawa Shizue, Okajima Yuko]
通讯作者：
Okajima Yuko
上司による部下への支援行動と部下の職務満足についての考察
上司对下属的支持行为及下属工作满意度研究
上司对下属的支持行为及下属工作满意度研究
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Koichi Nakagawa, Yasuhiro Hattori, Manabu Miyao, Masato Sasaki, Yasushi Hara, Yuko Okajima, Go Shionoya, Tomomi Imagawa, Eriko Teramura, RIka Takebe, 岡嶋裕子, 岡嶋裕子, 岡嶋裕子・松繁寿和・柿澤寿信]
通讯作者：
岡嶋裕子・松繁寿和・柿澤寿信
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