Empirical Study of Employee Satisfaction Considering Work Life Events and Organizational Performance

考虑工作生活事件和组织绩效的员工满意度实证研究

• 批准号: 19K01887
• 负责人: Okajima Yuko
• 金额: $ 2.41万
• 依托单位: Kyoto University of Advanced Science (2022)Osaka University (2019-2021)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2023-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K01887/
• 关键词: ワークライフバランス; 職務満足・労働意欲; キャリア; ライフステージ; 上司; 同僚との関係; 人事制度・施策; ウェルビーイング; 職場環境; 家庭; 労働意欲; 幸福度; 人事制度; 管理職; 女性; 職場管理; 人的資源管理; 企業業績

项目成果

個人追跡データによるワークイベントとライフイベントを考慮した労働意欲に関する分析

使用个人跟踪数据考虑工作事件和生活事件的工作动机分析

• 发表时间: 2021
• 作者: Koichi Nakagawa;Yasuhiro Hattori;Manabu Miyao;Masato Sasaki;Yasushi Hara;Yuko Okajima;Go Shionoya;Tomomi Imagawa;Eriko Teramura;RIka Takebe;岡嶋裕子;岡嶋裕子
• 通讯作者: 岡嶋裕子

女性のキャリア意識における初職での職場環境の影響分析 ～心理的安全性に着目して

第一份工作职场环境对女性职业意识的影响分析——聚焦心理安全

• 发表时间: 2023
• 作者: Hirao Tomotaka;Igawa Shizue;Okajima Yuko;岡嶋裕子
• 通讯作者: 岡嶋裕子

人事制度のマクロ/ミクロ的帰結：人事制度がマネージャのプロアクティブ行動に与える影響と 企業におけるイノベーション

人事制度的宏观/微观后果：人事制度对企业管理者主动行为和创新的影响

• 发表时间: 2022
• 作者: Koichi Nakagawa;Yasuhiro Hattori;Manabu Miyao;Masato Sasaki;Yasushi Hara;Yuko Okajima;Go Shionoya;Tomomi Imagawa;Eriko Teramura;RIka Takebe;岡嶋裕子
• 通讯作者: 岡嶋裕子

Determinants of Satisfaction with Work-Life Balance: A Case Study of a Medium-Sized Japanese Company

工作与生活平衡满意度的决定因素：一家中型日本公司的案例研究

• DOI: 10.31235/osf.io/qgd6y
• 发表时间: 2023
• 期刊: SocArXiv Papers
• 作者: Hirao Tomotaka;Igawa Shizue;Okajima Yuko
• 通讯作者: Okajima Yuko

上司による部下への支援行動と部下の職務満足についての考察

上司对下属的支持行为及下属工作满意度研究

• 发表时间: 2020
• 作者: Koichi Nakagawa;Yasuhiro Hattori;Manabu Miyao;Masato Sasaki;Yasushi Hara;Yuko Okajima;Go Shionoya;Tomomi Imagawa;Eriko Teramura;RIka Takebe;岡嶋裕子;岡嶋裕子;岡嶋裕子・松繁寿和・柿澤寿信
• 通讯作者: 岡嶋裕子・松繁寿和・柿澤寿信