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組織成果を向上させるクロスボーダー人材のマネジメント

跨境人力资源管理以提高组织绩效

基本信息

批准号：
19K01897
负责人：
内藤陽子
金额：
$ 2.75万
依托单位：
Tokai University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K01897/
关键词：
知識移転と組織定着のバランスコンフリクト認知的多忙従業員移動知識移転組織定着人的資源マネジメント従業員移動による人材活用知識移転マネジメント組織の論理と個人の論理人材マネジメント人事異動による従業員移動知識と能力従業員モビリティ組織成果

项目摘要

本年度は、企業における海外派遣後の帰任者に関する研究を従業員移動に位置付け、組織成果の向上に向けたマネジメント方法を導出するために、以下の7つの領域に分けることとした。以下の①は、国際会議でのワークショップでの報告を踏まえて修正し、2023年5月に投稿する。また、②から⑦の研究は、引き続き構成と文章化に取りかかり、2023年度以降順次、投稿できるように取り組んでいる。①「帰任者の知識移転と組織定着の両立に関する研究」では理論的枠組みを構築した。知識移転を担う帰任者は、一般に帰国後の新組織への定着も担うが、先行研究では両者が両立すると仮定するにとどまり、その関係が解明されていない。また、各々の既存モデルを単に合わせるだけでは、その間に生じるコンフリクトを見過ごしてしまう。そこで、組織定着のアイデアを導入し、知識移転とのバランスをとるための研究を行った。②「従業員移動を通じた知識移転フローの円滑化の研究」では、「サイバネティクス」を応用した5段階プロセスと、知識フロー上のバリアを明示し、組織の論理と個人の論理に注意を払いつつ検討した。③「知識の移転者である帰任者の知識移転モチベーションの研究」では、実証研究に向けて、移転モチベーションの促進要因を特定した。④「従業員移動における帰任の特徴と課題に関する研究」では、帰任者が保有する知識の価値、帰任者の移転者としての適性、移動目的と知識移転の困難さとの関係を明らかにし、帰任者活用に向けた提案を行うよう進めた。⑤「就業能力と組織社会化にかんする研究」では、日本企業において主に若年層の就業初期に求められる一般的就業能力の類型化を進めた。⑥「海外経験者を活用するその上司を対象にした組織マネジメントに関する研究」では、帰任問題の整理も併せて検討した。⑦「帰任に関するレビュー研究」は、以上を投稿した後に着手できるよう準備した。

This year, the company sent overseas personnel related research, employee mobility, position payment, organizational results and upward management methods to export, the following 7 areas related research The following is an update to the report of the International Conference, submitted in May 2023.また、②から⑦の研究は、引き続き构成と文章化に取りかかり、2023年度以降顺次、投稿できるように取り组んでいる。(1)"Research on the relationship between knowledge transfer and organizational stability of managers" is a theoretical organization. The knowledge transfer is responsible for the establishment of a new organization in the future, and the relationship between the two organizations is clear. All of them exist in the same way. The organization of knowledge transfer and research (2)"A Study on the Transformation of Knowledge Migration and the Transformation of Employee Mobility" is a five-stage discussion on the use of knowledge, organizational logic and personal logic attention. (3)"Research on knowledge transfer for knowledge transfer managers" is a specific study on the promotion factors of knowledge transfer for knowledge transfer managers. (4)"Research on the characteristics and problems of employee mobility": the relationship between the knowledge retention of the employee, the adaptability of the employee, the purpose of the mobility and the difficulty of the knowledge transfer. (5)"Research on Employability and Organizational Socialization" aims to improve the classification of general employability in Japanese enterprises at the initial stage of employment. 6."Study on the organization and management of overseas enterprises" 7."Research" is the first time to start preparing for the above submissions.