知的障害者の中長期のキャリア形成が企業活動にもたらす効果

智障人士中长期职业发展对企业活动的影响

• 批准号: 19K02247
• 负责人: 根本 治代
• 金额: $ 1.5万
• 依托单位: Showa Women's University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K02247/
• 关键词: 障害者雇用; 知的障害者; 中長期のキャリア形成; 組織社会化; キャリア

本研究の目的は、障害者の能力の維持・開発を中心としたキャリア形成の進展が、企業における障害者雇用の促進にどのような影響を与えているのかを、キャリア形成が難しいとされる知的障害者の組織社会化（Organizational socialization）のプロセスから実証的に検証することである。2022年度は、これまでの調査での知的障害者雇用における支援事例から、組織社会化の概念を用いて、組織内の相互作用から組織と個人がどのように知識・技術を獲得し、アイデンティティを形成していくかといったプロセスを分析することができた。その分析結果として、組織社会化は組織と個人の双方に影響を与えており、具体的には個人への成果として、将来のキャリア展望、職務満足、自己効力感の獲得、モチベーション、組織コミットメントに影響していた。組織的成果として、組織の統合性・明確性への指向、円滑な従業員間の調整・統合、相互扶助による関係形成、新たなコンセンサスの形成、自律的組織としての受容に影響していた。今後は知的障害者の中長期のキャリア形成が企業活動にもたらす効果として、職務態度やパフォーマンスへの貢献、離職意思の低減等、長期的キャリアの見通しといった中・長期的な成果への影響について検証する必要がある。以上の分析結果を、「知的障害者雇用における組織社会化」と題して、日本発達障害学会第57回研究大会（オンライン）にて発表した。

は の purpose this study, the handicap of の の ability, open 発 を center と し た キ ャ リ ア form が の progress, enterprise に お け る handicap person hired の promote に ど の よ う な influence を and え て い る の か を, キ ャ リ ア form が difficult し い と さ れ る know the handicap of の organization socialization (Organizational The に検 evidence of the ら real evidence of する とである とである とである. 2022 annual は, こ れ ま で の survey で の know the handicap of hire に お け る support case か ら idea, organizational socialization の を with い て, の interaction in the organization か ら organization と individual が ど の よ う に を し, knowledge, technology ア イ デ ン テ ィ テ ィ を form し て い く か と い っ た プ ロ セ ス を analysis す る こ と が で き た. そ の analysis results と し て, organizational socialization は organization と individual の に influence を and both え て お り, concrete に は personal へ の results と し て, future の キ ャ リ ア outlook, position against foot, services are の, receive モ チ ベ ー シ ョ ン, organization コ ミ ッ ト メ ン ト に influence し て い た. Organization achievements と し て integration, organization の specificity, へ の, has drifted back towards &yen; slippery な 従 の adjustment, integrative, mutual support between industry member に よ る masato is formed, the new た な コ ン セ ン サ ス の form, self-discipline organization と し て の affected by let に し て い た. Long-term future は know the handicap of の の キ ャ リ ア form が business activity に も た ら す unseen fruit と し て, job attitude や パ フ ォ ー マ ン ス へ の contribution, low mean leaving の reduction, such as long-term キ ャ リ ア の see tong し と い っ た な results, long-term in へ の influence に つ い て 検 card す る necessary が あ る. The above analysis results are を, the topic "employment of people with intellectual disabilities における organization socialization" is と て, the 57th research conference of the Japan Hachida Society for the disabled (ラ ラ にて <e:1>) にて hachida た.

项目成果

知的障害のある人の職場定着－職場定着しやすい環境－

为智障人士保留工作场所 - 一个让人们轻松留在工作场所的环境 -

• 发表时间: 2020
• 期刊: 発達教育
• 作者: 朝田佳尚編著（石山裕菜;浦田雅夫;大原ゆい;岡部茜;行部黎; 作田誠一郎;竹中祐二;西部麻衣子;前田絢子;宮江真矢;山口敬子著）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部誠;椋野 美智子（分担執筆・第2章「一般就労と福祉的就労」: 阿部誠）;村山浩一郎;根本治代;根本治代;根本治代
• 通讯作者: 根本治代

知的障害のある人の職場定着－知的障害のある人の離職要因－

智障人士留在工作场所 - 导致智障人士离职的因素 -

• 发表时间: 2020
• 期刊: 発達教育
• 作者: 朝田佳尚編著（石山裕菜;浦田雅夫;大原ゆい;岡部茜;行部黎; 作田誠一郎;竹中祐二;西部麻衣子;前田絢子;宮江真矢;山口敬子著）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部誠;椋野 美智子（分担執筆・第2章「一般就労と福祉的就労」: 阿部誠）;村山浩一郎;根本治代
• 通讯作者: 根本治代

知的障害のある人の職場定着－企業における職場定着支援の実際－

智障人士的工作场所保留 - 公司中实际的工作场所保留支持 -

• 发表时间: 2020
• 期刊: 発達教育
• 作者: 朝田佳尚編著（石山裕菜;浦田雅夫;大原ゆい;岡部茜;行部黎; 作田誠一郎;竹中祐二;西部麻衣子;前田絢子;宮江真矢;山口敬子著）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部誠;椋野 美智子（分担執筆・第2章「一般就労と福祉的就労」: 阿部誠）;村山浩一郎;根本治代;根本治代;根本治代;根本治代
• 通讯作者: 根本治代

知的障害者の就労を推進するために

促进智障人士就业

• 发表时间: 2020
• 期刊: 知的障害者研究
• 作者: 朝田佳尚編著（石山裕菜;浦田雅夫;大原ゆい;岡部茜;行部黎; 作田誠一郎;竹中祐二;西部麻衣子;前田絢子;宮江真矢;山口敬子著）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部誠;椋野 美智子（分担執筆・第2章「一般就労と福祉的就労」: 阿部誠）;村山浩一郎;根本治代;根本治代;根本治代;根本治代;根本治代
• 通讯作者: 根本治代

知的障害のある人の職場定着ー職場定着しやすい人ー

智障人士在工作场所的保留 - 更有可能留在工作场所的人

• 发表时间: 2020
• 期刊: 発達教育
• 作者: 朝田佳尚編著（石山裕菜;浦田雅夫;大原ゆい;岡部茜;行部黎; 作田誠一郎;竹中祐二;西部麻衣子;前田絢子;宮江真矢;山口敬子著）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;田所祐史（企画・監修 寺脇隆夫）;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部 誠;阿部誠;椋野 美智子（分担執筆・第2章「一般就労と福祉的就労」: 阿部誠）;村山浩一郎;根本治代;根本治代
• 通讯作者: 根本治代