知的障害者の中長期のキャリア形成が企業活動にもたらす効果

本研究の目的は、障害者の能力の維持・開発を中心としたキャリア形成の進展が、企業における障害者雇用の促進にどのような影響を与えているのかを、キャリア形成が難しいとされる知的障害者の組織社会化（Organizational socialization）のプロセスから実証的に検証することである。2022年度は、これまでの調査での知的障害者雇用における支援事例から、組織社会化の概念を用いて、組織内の相互作用から組織と個人がどのように知識・技術を獲得し、アイデンティティを形成していくかといったプロセスを分析することができた。その分析結果として、組織社会化は組織と個人の双方に影響を与えており、具体的には個人への成果として、将来のキャリア展望、職務満足、自己効力感の獲得、モチベーション、組織コミットメントに影響していた。組織的成果として、組織の統合性・明確性への指向、円滑な従業員間の調整・統合、相互扶助による関係形成、新たなコンセンサスの形成、自律的組織としての受容に影響していた。今後は知的障害者の中長期のキャリア形成が企業活動にもたらす効果として、職務態度やパフォーマンスへの貢献、離職意思の低減等、長期的キャリアの見通しといった中・長期的な成果への影響について検証する必要がある。以上の分析結果を、「知的障害者雇用における組織社会化」と題して、日本発達障害学会第57回研究大会（オンライン）にて発表した。

本研究の目的は、障害者の能力の維持・開発を中心としたキャリア形成の進展が、企業における障害者雇用の促進にどのような影響を与えているのかを、キャリア形成が難しいとされる知的障害者の組織社会化（Organizational socialization）のプロセスから実証的に検証することである。2022年度は、これまでの調査での知的障害者雇用における支援事例から、組織社会化の概念を用いて、組織内の相互作用から組織と個人がどのように知識・技術を獲得し、アイデンティティを形成していくかといったプロセスを分析することができた。その分析結果として、組織社会化は組織と個人の双方に影響を与えており、具体的には個人への成果として、将来のキャリア展望、職務満足、自己効力感の獲得、モチベーション、組織コミットメントに影響していた。組織的成果として、組織の統合性・明確性への指向、円滑な従業員間の調整・統合、相互扶助による関係形成、新たなコンセンサスの形成、自律的組織としての受容に影響していた。今後は知的障害者の中長期のキャリア形成が企業活動にもたらす効果として、職務態度やパフォーマンスへの貢献、離職意思の低減等、長期的キャリアの見通しといった中・長期的な成果への影響について検証する必要がある。以上の分析結果を、「知的障害者雇用における組織社会化」と題して、日本発達障害学会第57回研究大会（オンライン）にて発表した。