社会人経験看護師の強みを活かし職場適応を支援する卒前・卒後研修プログラムの開発

制定毕业前和毕业后培训计划，利用工作经验丰富的护士的优势来支持他们适应工作场所。

• 批准号: 19K10725
• 负责人: 宮本 千津子
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Tokyo Health Care University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K10725/
• 关键词: 社会人看護師; 社会人看護学生; 職場適応; 職業的社会化; 異業種経験; 新人看護師; 社会人経験看護師; 人材活用; 強みの活用

本研究では，ある職業に就いたのちに異業種である看護職へと転向をした看護師，いわゆる社会人経験をもつ新人看護師が，職場適応できず離職に至りやすい現状に対し，社会人経験新人看護師は前職での経験を「強み」としてもつが，その一方で看護師としての就業が「改めての職業的社会化」であるという点に着目した調査を行い，これをもとに職場適応を促進する研修プログラムを開発することを目的とした。具体的には，①いわゆるストレート新人看護師とは異なる社会人経験新人看護師における職業的社会化の特徴と，異業種経験から得た「強み」をはじめとする職場適応を促進すると推定される諸要因との関連について，フォーカスインタビューおよび個別インタビュー調査により明らかにする。②社会人経験新人看護師の職場適応に対し効果的な指導・管理的支援を行っている看護指導者の指導・支援方法を，個別インタビュー調査により明らかにする。③これを活かし，a社会人経験をもつ看護学生を対象とした職業的社会化のプロセスとその進展に影響する要因についての講義と，看護現場において社会人経験者ならではの「強み」を活かす方法についての体験的演習からなる研修，b上記の研修を受けた社会人経験新人看護師を対象とした，自らの職業的社会化を振り返り，「強み」や課題を分析して，日々の実践に活用できる学びを得ることを目的とした研修を，看護師学校卒業前と就職後の新人看護師時期に実施するプログラムを開発・試行し評価し，これにより，社会人経験新人看護師の職場適応と，看護における多様な人材の活用促進に貢献することをめざした。しかし、新型コロナウイルス感染拡大による影響により進捗が遅延し、研究を①②のみにとどめ、③については提案とするよう予定を修正している。

在这项研究中，我们进行了一项调查，重点介绍了一个事实，那些已经开始工作并在不同行业的护理工作，或具有成年工作经验的新护士，无法适应工作场所并最终离开工作场所，并可能会离开，而在工作中有经验的新护士则在工作中经验的经验来促进培训计划，从而促进了他们的“力量”，从而促进了培训计划，从而促进了培训的培训。具体来说，重点访谈和个人访谈调查将阐明经历过工作成年人的新护士的职业社会化特征之间的关系，这些人与所谓的直系新护士的特征不同，以及假定促进工作场所适应的因素，包括从不同行业中获得的“优势”。 2）个人面试调查将揭示如何为有工作成人经验的新护士提供有效的指导和管理支持。 ③利用这一点，我们制定并评估了在有工作成年人经验的护理学校学生之前进行的和评估计划，并评估了有关职业社会化过程的讲座以及影响其进步的因素，以及如何利用如何利用在护理环境中工作成年人独有的“优势”的经验练习，以及b。我们的目的是反思自己的专业社会化，分析他们的优势和挑战，并获得在护士学校和就业后毕业之前可以在日常实践中使用的学习。这旨在为有工作成人经验的新护士做出贡献，并促进在护理中使用多种人力资源。但是，由于新的冠状病毒感染的传播影响，进展已延迟，并且已经对该计划进行了修订，以将研究限制在①②①②③③③。