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5日間連続夜勤を開始する新規採用職員の疲労・ストレス・眠気に関する縦断研究

连续5天上夜班的新入职员工疲劳、压力、困倦的追踪研究

基本信息

批准号：
19K11171
负责人：
緒方文子
金额：
$ 1.66万
依托单位：
The Japanese Red Cross Kyushu International College of Nursing
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K11171/
关键词：
連続夜勤疲労新規採用職員ストレス眠気

项目摘要

本研究の目的は、5日間連続夜勤を開始する新規採用職員の疲労を調査し、夜勤開始後の疲労の発現と変動の特徴を明らかにすることである。対象は、木材加工業に新規採用となった職員のうち、5日間連続夜勤に従事する男性職員で、日周性疲労及び慢性疲労、血圧値や脈拍値の測定を行った。その他、質的データとして、勤務開始後の食生活や運動習慣などに関する変化ついてアンケートを参考に尋ね、語ってもらった。COVID-19の影響により対面での実施が困難であったため、オンライン形式でインタビューを実施した。データに欠損がなく、5日間連続夜勤を行った4名を分析対象とした。コントロール群に関しては現在解析中の為、今回は新規採用職員のデータのみ報告する。平均年齢18.1歳で、この仕事への従事期間は2か月であった。日周性疲労の合計得点のピークは、日勤では４日目、夜勤では３日目であった。日周性疲労の合計得点の平均は、1～4日目は日勤後よりも夜勤後の方が高く、5日目は同程度であった。勤務日毎の日周性疲労を日勤と夜勤で比較すると、勤務前・勤務後ともに平均得点に有意な差は見られなかった。初回夜勤では、疲労は大きな変動を示さず、先行研究と比較しても得点は下回っていた。先行研究において新規採用職員の夜勤開始後の疲労が蓄積していく過程は不明である。そのため、疲労の蓄積と回復を休日も含めて縦断的に把握し、その傾向を捉え健康管理や注意喚起に活用していく必要がある。

The purpose of this study is to introduce the new rules for the opening of the night shift on the 5th and the fatigue of the staff and workers after the start of the night shift. For example, the new regulations of wood processing are used by the staff and workers of the wood processing industry, the male staff of the night shift on the 5th, the daily fatigue and the chronic fatigue, and the blood samples are measured. After the start of the service, you should pay attention to the food and living expenses, make a living, make a reference, and make a living after the start of the service. In the form of COVID-19, you can tell me that you are in the form of a gift. I don't know if I don't have enough money, and I don't want to be on the night shift on the 5th. I have four people who will analyze the situation. In the current analysis, the staff and staff of the new regulations are now responsible for the evaluation of the report. The average year is 18.1 years old, and the average period of time is 2 months. Daily fatigue has a total of four days, four days and three nights. The total score of weekly fatigue is a little "average", 1-4 days after work, 4 days after work, 5 days with the same degree. Daily fatigue, daily work, night work, daily work, night work, pre-service, post-service, pre-service and post-service. When you first come back to work at night, you will be tired and tired, and you will be able to do some research in advance and get a little better than you will do next time. First of all, we should study the new rules and regulations. After the staff starts working at night, the fatigue accumulation process is unknown. Pay attention to the use of health management, pay attention to the use of health care, pay attention to the use of health management, pay attention to health management, and pay attention to health management.