アメリカの障害者雇用におけるアファーマティブ・アクションの手法と差別是正の効果

美国残疾人就业中的平权行动方法及平权行动效果

• 批准号: 19K13527
• 负责人: 西田 玲子
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: The University of Tokyo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2022-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K13527/
• 关键词: アファーマティブ・アクション; 積極的差別是正措置; 障害者雇用; 雇用率制度; 雇用平等; 差別禁止; 合理的配慮

本研究は、差別禁止や合理的配慮といった平等取扱いと、特定のマイノリティを優先的取扱うアファーマティブ・アクション(AA)が、相補的に機能する運用について検討するため、アメリカの連邦政府機関が障害のある職員を増やすために実施しているAAを研究対象とするものである。一昨年度と昨年度は、制度の詳細を把握することに注力してきたため、今年度は、次の3つの問いに対する有効な回答を得るため、インタビュー調査を予定していた。しかし、今年度もインタビュー調査もしくは現地調査の実施は難しく、文献調査のみとなってしまった。問い1. アメリカでは競争的な労務に従事する価値をどのように捉えているのか、2. マイノリティ の配置分布の偏りから職場内のバリアの存在を想定し、バリアを特定、除去するアプローチの妥当性と有効性は担保されているのか、3. 中間レベル以上のポストに 占める障害者の割合が目標数値に達しない要因に、労働力の供給側(学校や民間事業者)に問題はないのか。とはいえ、連邦政府機関のAA計画に加え、雇用機会均等委員会（EEOC）や会計監査院（GAO）による評価も含めて、上記2のバリア分析の有用性を検討してきた。また、障害分野でのAAでは数値目標が定められているため優遇型AAと見做していたが、数値目標はあくまで基準値であり、そこからマイノリティ労働者の不在、不足を見極め、バリアを発見、除去する同様の手法を用いていることが明らかになった。そのため、障害分野とそれ以外の分野のバリア分析アプローチは、同視できるのかどうか、バリア分析と合理的配慮の差別禁止法理における理論的な位置づけに関する先行研究の有無を調べているところである。

This study difference banned や reasonable match, は と い っ た equality take Cha い と, specific の マ イ ノ リ テ ィ を priority take Cha う ア フ ァ ー マ テ ィ ブ · ア ク シ ョ ン が (AA), phase of に function す る using に つ い て beg す 検 る た め, ア メ リ カ の federal government machine masato が handicap of の あ る clerk を raised や す た め に be applied し て い る AA を research For instance, とする である である. A system of annual annual は と yesterday, yesterday の detailed を grasp す る こ と に note force し て き た た め, our は, の 3 つ の asked い に す seaborne る have sharper な was る を た め, イ ン タ ビ ュ ー survey を designated し て い た. <s:1> タビュ タビュ survey of the current year く く field survey <s:1> practical and difficult <s:1> く literature survey みとなって みとなって まった まった. Ask い 1. ア メ リ カ で は competition な 労 service に 従 matter す る 価 numerical を ど の よ う に catch え て い る の か, 2. マ イ ノ リ テ ィ の configuration distribution の partial り か ら duty field の バ リ ア の を し scenarios, バ リ ア を specific, remove す る ア プ ロ ー チ の justice と secured with sharper sex は さ れ て い る の か, 3. Above middle レ ベ ル の ポ ス ト に of め る handicap is の cut が objectives the numerical に da し な い by に, 労 働 force の supply side (school や private business) に problem は な い の か. と は い え, federal government machine masato の AA project に え, equal employment opportunity commission (EEOC) や accounting board (GAO) に よ る review 価 も containing め て, written 2 の バ リ ア analysis の usefulness を beg し 検 て き た. ま た, handicap of eset で の AA で は the numerical goals が め ら れ て い る た め type preferences in AA と see do し て い た が, the numerical target は あ く ま で benchmark numerical で あ り, そ こ か ら マ イ ノ リ テ ィ 労 働 の is not, insufficient を see very め, バ リ ア を 発 see, remove す る with others の gimmick を with い て い る こ と が Ming ら か に な っ た. そ の た め, handicap of eset と そ れ outside の eset の バ リ ア analysis ア プ ロ ー チ は, with apparent で き る の か ど う か, バ リ と reasonable match lv の ア analysis, ban DE jure に お け る な position of the theory of づ け に masato す る leading research の presence of を adjustable べ て い る と こ ろ で あ る.

项目成果

特例子会社制度を含めた割当雇用制度の見直しについて

关于检讨包括特别补助制度在内的配额用工制度

• 发表时间: 2019
• 作者: 星加良司;西田玲子;越智萌;石﨑由希子;根岸陽太;西田玲子;Chisato Nakamura;Megumi Ochi;根岸陽太;越智萌;石﨑由希子;中村知里;西田玲子;石﨑由希子;中村知里;小寺智史・根岸陽太・福島涼史;Megumi Ochi;石﨑由希子;西田 玲子;中村知里;Yota Negishi;石﨑由希子;根岸陽太;越智萌;中村知里;石﨑由希子;Chisato Nakamura;Yota Negishi;西田玲子・星加良司・飯野由里子;越智萌;Yota Negishi;西田玲子;中村知里;石﨑由希子;越智萌;Yota Negishi;石﨑由希子;Reiko NISHIDA;石﨑由希子;越智萌;Yota Negishi;中村知里;石﨑由希子;Reiko NISHIDA;西田玲子
• 通讯作者: 西田玲子

How the Anti-Discrimination and Quota System Can Operate Complimentarily to Improve Japan's Disability Employment

反歧视与配额制度如何相辅相成改善日本残疾人就业

• 发表时间: 2020
• 作者: 星加良司;西田玲子;越智萌;石﨑由希子;根岸陽太;西田玲子;Chisato Nakamura;Megumi Ochi;根岸陽太;越智萌;石﨑由希子;中村知里;西田玲子;石﨑由希子;中村知里;小寺智史・根岸陽太・福島涼史;Megumi Ochi;石﨑由希子;西田 玲子;中村知里;Yota Negishi;石﨑由希子;根岸陽太;越智萌;中村知里;石﨑由希子;Chisato Nakamura;Yota Negishi;西田玲子・星加良司・飯野由里子;越智萌;Yota Negishi;西田玲子;中村知里;石﨑由希子;越智萌;Yota Negishi;石﨑由希子;Reiko NISHIDA;石﨑由希子;越智萌;Yota Negishi;中村知里;石﨑由希子;Reiko NISHIDA
• 通讯作者: Reiko NISHIDA

企業におけるダイバーシティと障害者（１）

公司的多元化和残疾人 (1)

• 发表时间: 2022
• 期刊: NBL
• 作者: 星加良司;西田玲子;越智萌;石﨑由希子;根岸陽太;西田玲子
• 通讯作者: 西田玲子

ミネソタ大学/ウィスコンシン大学リバーフォールズ校(米国)

明尼苏达大学/威斯康星大学河瀑布分校（美国）

労働市場内の包摂性の評価に関する研究

劳动力市场包容性评价研究

• 发表时间: 2022
• 期刊: 経済分析
• 作者: 星加良司;西田玲子
• 通讯作者: 西田玲子