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地方の研修医不足を是正する医師臨床研修マッチング制度の設計

医师临床培训匹配体系设计，解决本土学员短缺问题

基本信息

批准号：
19K13643
负责人：
數村友也
金额：
$ 2.16万
依托单位：
Kyoto University (2021-2022)Tokyo Institute of Technology (2019-2020)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究では達成すべきマッチングに関して制約があるようなマッチング問題を扱う．例えば医師臨床研修マッチングでは，研修医の希望を尊重する結果として，都市部などの人気の地域に研修医が集中するという現象が報告されている．これにより離島や地方に研修医が集まらず，それらの地域の医療体制の維持が困難になる可能性が懸念されている．そのため，研修医の希望を尊重しつつも，各地域で一定の研修医を配属できるようなメカニズムのデザインが望まれる．本研究の目標はそのようなメカニズムの解明である．より具体的に，本研究では金銭移転を伴うマッチングモデルを考える．ただし，マッチングの形態は一対一のみを扱う．本研究の当座の目標は耐戦略性と安定性を満たすメカニズムの中で，研修医とマッチしている病院の数が最大になるようなマッチングメカニズムの解明である．耐戦略性と安定性を満たすメカニズムには受入保留メカニズムが知られている．しかしこのメカニズムでは多くの病院が研修医とマッチすることができない．本研究では耐戦略性と安定性を満たしつつ，研修医とマッチする病院の数の観点から受入保留メカニズムよりも好ましいメカニズムの解明を行った．しかしそのメカニズムが制約の観点から最も望ましいメカニズムというわけではないということが明らかになっており，そのためメカニズムの改良がここ数年の課題であった．今年度はSvensson (2009)のfair and maximal メカニズムなどを参考にメカニズムの設計を試みたが，目標となるメカニズムの解明には至らなかった．

The purpose of this study is to evaluate the effectiveness of the study. In this study, we hope that the results of the study will be respected, and that the urban department will pay attention to the results of the study, and the results of the study. In order to maintain the possibility of poor health care in different regions, doctors hope to respect them, and students in different regions must be assigned to study medical staff. The purpose of this study is to study the stability of tolerance strategies in this study. in this study, we are in the middle of a study. The largest number of hospitals