日本企業の変革と迷走

日本企业的转型与失误

• 批准号: 19K13767
• 负责人: 佐藤 秀典
• 金额: $ 1.5万
• 依托单位: University of Tsukuba
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K13767/
• 关键词: 組織変革; 組織レジリエンス; 戦略変更; 組織アイデンティティ; 戦略転換; センスギビング; センスメイキング; 一貫性

本研究の基本的な目的は、組織の迷走につながる変革と成功する変革とは何が異なるのか、迷走につながる変革が生じる要因とは何かを明らかにすることである。変革には、組織マネジメントの方法の変更から、戦略転換までを広く含むが、特に、環境変化に対応して変化するという側面だけでなく、自社の内部要因との関係において変化すべきでないものは何かといった側面も含めて検討する。本年度は、昨年度までの研究成果を踏まえ、分析フレームワークのさらなる精緻化や追加のデータの収集を実施した。加えて、研究成果が国際学術誌に論文として掲載された。具体的には、昨年度までに実施した研究にある、組織レジリエンスや新規事業創出における組織アイデンティティの役割、および既存事業とのカテゴリーの距離などの要素に加えて、トップマネジメントによる環境認識の要因を含む分析の準備を行った。また、環境が大きく変化した状況において、組織が近視眼的に対応することにより迷走が始まる可能性があることから、組織不祥事など、組織の直面する環境が大きく変化した場面を対象とした研究を新たに開始した。複数の組織不祥事の事例に関するデータや報告書などを収集し、問題が生じた要因そのものではなく、不祥事が生じた後の組織や社会の認識の変化や対応について検討を行った。これらの結果については、次年度以降に学会報告、および学術論文として公表する予定であり、そのための準備を進めている。

の basic は な purpose, this study organization の vagus に つ な が る と success - leather す る - leather と は what が different な る の か, vagus に つ な が る が - leather raw じ る by と は what か を Ming ら か に す る こ と で あ る. - leather に は, organization マ ネ ジ メ ン ト の way の - more か ら, 戦 slightly planning in ま で を hiroo く containing む が, に, environment - に 応 seaborne し て variations change す る と い う side だ け で な く, since the club の internal by と の masato is に お い て variations change す べ き で な い も の は what か と い っ た profile contains も め て beg す 検 る. This year's annual ま は, yesterday で の research tread を ま え, analysis フ レ ー ム ワ ー ク の さ ら な る refinement や additional の デ ー タ の 収 set を be applied し た. Youdaoplaceholder0, research achievements が, international academic journal に paper と て て published された. Specific に は, yesterday's annual ま で に be applied し た research に あ る, organization レ ジ リ エ ン ス や new rules career hit に お け る organization ア イ デ ン テ ィ テ ィ の cut, お よ び existing business と の カ テ ゴ リ ー の distance な ど に の elements add え て, ト ッ プ マ ネ ジ メ ン ト に よ る environment know の by を の preparation containing む analysis line を っ た. ま た, big environment が き く variations change し た condition に お い て, organization が shortsighted に 応 seaborne す る こ と に よ り vagus が beginning ま る possibility が あ る こ と か ら, organize an ominous thing な ど, organization の face す る environment が big き く variations change し た scene を like と seaborne し た を new た に began し た. Plural の organization ominous thing の examples に masato す る デ ー タ や report な ど を 収 し, born problem が じ た by そ の も の で は な く, ominous thing が じ た の organization after や social の know の variations change や 応 seaborne に つ い て 検 line for を っ た. こ れ ら の results に つ い て は, annual to に institute report, お よ び academic papers と し て male table す る designated で あ り, そ の た め の prepare を into め て い る.

项目成果

The relationship between top management team diversity and organizational resilience: Evidence from the automotive industry in Japan

高层管理团队多样性与组织弹性之间的关系：来自日本汽车行业的证据

• DOI: 10.1177/03063070221081202
• 发表时间: 2022
• 期刊: Journal of General Management
• 影响因子: 2.1
• 作者: Yamauchi Nao;Sato Hidenori
• 通讯作者: Sato Hidenori

Is shared leadership shared?

共享领导是共享的吗？

• DOI: 10.7880/abas.0210901a
• 发表时间: 2021
• 期刊: Annals of Business Administrative Science
• 作者: Sato Hidenori;Makabe Takahiko
• 通讯作者: Makabe Takahiko

Diverse more than ever

比以往更加多样化

• DOI: 10.7880/abas.0210901b
• 发表时间: 2021
• 期刊: Annals of Business Administrative Science
• 作者: Yamauchi Nao;Sato Hidenori
• 通讯作者: Sato Hidenori

The Effect of Existing Business on Strategic Change

现有业务对战略变革的影响

• DOI: 10.14955/amr.0211122a
• 发表时间: 2022
• 期刊: Akamon Management Review
• 作者: 佐藤 秀典;徐 寧教;三富 悠紀
• 通讯作者: 三富 悠紀

The Formation of Organizational Identity in the Process of Launching a New Business

开展新业务过程中组织形象的形成

• DOI: 10.14955/amr.0211217a
• 发表时间: 2022
• 期刊: Akamon Management Review
• 作者: 横山 禮士;佐藤 秀典
• 通讯作者: 佐藤 秀典