A study of the usefulness of a job analysis checklist for matching in employment support of PwDs

工作分析清单对残疾人士就业支持匹配的有用性研究

• 批准号: 19K13977
• 负责人: 宮本 雅央
• 金额: $ 0.92万
• 依托单位: Health Sciences University of Hokkaido (2022)Aomori University of Health and Welfare (2019-2021)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K13977/
• 关键词: ジョブマッチング; 就労支援; 職務分析; 障害者

障害者の雇用促進や雇用継続に向けて，障害者と仕事とのマッチングの重要性が指摘されている。特に，事業所の採用担当が障害者の能力がわからないことによって採用行動に至らないという事例が多数報告されている。障害者の能力評価は，就労支援事業所が積極的に実践しているものの，就業先の職務との適合度を測るツールは乏しく，採用担当者の判断に委ねられている現状がある。さらに，不採用であった場合の不適合度は就労支援担当者や当事者にはフィードバックされにくく，その後の就労支援の目標設定を困難にしてしまう可能性も孕んでいる。その解決のため，本研究は就職先の職務内容を明らかにすることで就労支援のマッチング精度を高められる可能性があるという仮説のもと，職務分析チェックリストの活用とその効果を検証することを目的としている。具体的には，ILOが提唱している職務分析を参考に①作業特性（作業の難易度評価）と②職務要件の領域で構成する職務分析チェックリストを用いて，就職先の職務の可視化とその活用可能性を探る。本年度は，過去の職務分析実施事業所の結果を学会報告し，研究者からのフィードバックを受けチェックリストをアップデートした。また，就労支援事業所の就職先の職務分析結果を増やせるよう調査対象事業所を募ったものの，協力事業所の確保に難航し事例を増やすことができなかった。

The handicapped person is employed to promote the employment of the injured person, while the handicapped person criticizes the employee for the importance of the job. In particular, business institutions are responsible for the ability of people who suffer from accidents. Most of the reports are due to the number of cases that have been reported from actions to cases. If the person who is disabled or injured is not able to do so, he or she shall, in accordance with the active practice of supporting the cause, make a first assessment of the fitness of the staff, and use the responsible person to judge the performance of the management committee. If you do not need to use the appropriate information to support the party concerned, you will need to find a way to improve the performance of the partner. in the future, you will be able to set the target to set the possibility of poor health. In this study, in terms of the content of the job, we need to understand how to support the accuracy of accuracy, the possibility of high accuracy, the accuracy of accuracy, the possibility of accuracy, the accuracy of accuracy, the possibility of accuracy, the accuracy of accuracy, the possibility of accuracy, the accuracy of accuracy, the possibility of accuracy, the accuracy of accuracy, the possibility of accuracy, the accuracy of accuracy, the possibility of accuracy, and the effectiveness of job analysis. For specific job requirements, ILO recommends that job analysis should refer to job characteristics (job ease), job analysis, job analysis and job analysis. In the course of this year, through the results of the job analysis service institute and the report of the Institute, the researchers paid more attention to the performance of the staff. In terms of the results of job analysis for pre-employment positions conducted by the support service, such as the fund-raising activities of the business, and make sure that shipping accidents are guaranteed by the support agency.

项目成果

就労支援ネットワークにおける職務分析チェックリストの活用可能性

在就业支持网络中使用工作分析清单的可能性

• 发表时间: 2022
• 作者: 宮本雅央