これからの「創造的な働き方」を支える組織変革と組織学習の統合的探求

对组织变革和组织学习的综合探索,将支持未来的“创造性工作方式”

基本信息

  • 批准号:
    18K01818
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.33万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2018
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2018-04-01 至 2024-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

令和4年度は、それまでに収集したデータの分析を進めるとともに、成長を続けている企業の事例の追加的な収集を行った。両利きの経営の好例として注目されている企業、そして、一見したところはまだ両利きの経営はなされていないようにみえるが、技術的には活用だけでなく探索にも着手しようという努力を続けており、ここ数十年で飛躍的な成長を遂げている企業の2社である。主に、インタビューや公開資料、HP、ビジネス記事などを用いて、その特徴の洗い出しを試みた。令和3年度までに実施した「遠投経営」と、これらの追加調査企業には類似点も多いものの、企業規模が大きく異なることもあり、異なる課題もみえてきた。類似点としては、やはりトップが遠くに経営理念や目標を掲げる一方で、組織メンバーである従業員も遠くの学習源を積極的に求め、それを内部での活動に活かそうとしている点、そして、そのための組織条件も整備しようとしている点である。異なる点としては、規模が大きい分、メンバーや職場の学習を組織の学習に活かそうとした場合の、トップと現場の間をつなぐミドルの役割が一層増しており、彼らにクローズアップし、その役割に制約を与えている点をマネジメントする必要が見出された点である。また、発展段階の違いという切り口で整理することも可能であると考えられた。主に、技術面やポートフォリオなどの戦略面については情報を得られたが、組織面についてはまだ不十分な点が多いため、今後も調査を継続する必要がある。
And 4 year は, そ れ ま で に 収 set し た デ ー タ を の analysis into め る と と も に, grow を 続 け て い る enterprise の examples の additional な 収 row っ を た. Struck the き の 経 営 の good example と し て attention さ れ て い る enterprises, そ し て, saw し た と こ ろ は ま だ struck the き の 経 営 は な さ れ て い な い よ う に み え る が, technology of に は use だ け で な く explore に も to し よ う と い う efforts を 続 け て お り, こ こ decades で leap な growth を hence げ て い る enterprise の 2 clubs で あ る. Main に, イ ン タ ビ ュ ー や public information, HP, ビ ジ ネ ス chronicle な ど を with い て, そ の, 徴 の い washing out し を try み た. Make and 3 year ま で に be applied し た far-flung 経 営 "と, こ れ ら の supplementary investigation enterprise に は similarities も more い も の の, large enterprise scale が き く different な る こ と も あ り, different な る subject も み え て き た. Similarities と し て は, や は り ト ッ プ が far く に 経 営 concept や target を first white jasmines げ で る party, organization メ ン バ ー で あ る 従 industry member も far く の learning source を positive に め, そ れ を internal で の activity に live か そ う と し て い る points, そ し て, そ の た め の も servicing organization conditions し よ う と し て い る point で あ る. Different な る point と し て は, large scale が き い points, メ ン バ ー や の workplace learning を organization の に live か そ う と し た の, ト ッ プ と field between の を つ な ぐ ミ ド ル cut が の service layer raised し て お り, bel ら に ク ロ ー ズ ア ッ プ し, そ cut に restriction を の service with え て い る point を マ ネ ジ メ ン ト す る が show the necessary さ れ た point で あ る. Youdaoplaceholder0, during the exhibition stage, if there is a violation of the <s:1> と う う, cut the <s:1> opening で, tidy up する と と であると, it may be であると to test えられた. Main に, technical や ポ ー ト フ ォ リ オ な ど の 戦 slightly surface に つ い て は intelligence を ら れ た が, organizations face に つ い て は ま だ very な point more than が い た め, future も investigation を 継 続 す る necessary が あ る.

项目成果

期刊论文数量(11)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
The influence of individual and organizational ambidexterity on their interpretations of the workplace
个人和组织的双元性对其对工作场所的解释的影响
現在の制度設計は、育児期の女性従業員の活躍を促しうるか?
目前的制度设计能否鼓励带孩子的女性员工积极参与?
The impact of interpretation of the office on ambidexterity
办公室解释对双元性的影响
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    安藤史江;Fumie Ando;寺村絵里子・今川智美・安藤史江;安藤史江・荒木淳子;安藤史江;安藤史江;安藤史江;安藤史江;安藤史江・喜田昌樹;Fumie Ando
  • 通讯作者:
    Fumie Ando
育児期女性の就業継続を支える組織マネジメントの考察
支持育儿期妇女继续就业的组织管理的思考
  • DOI:
  • 发表时间:
    2018
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Horikami;A.;& Takahashi;K.;安藤史江
  • 通讯作者:
    安藤史江
「働き方改革」を成功させるには、積極的に組織変革・組織学習の知見を活かそう
为了使工作方式改革取得成功,需要积极利用组织变革和组织学习的知识。
  • DOI:
  • 发表时间:
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
  • 通讯作者:
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安藤 史江其他文献

ボランタリー組織の明日を考える-愛・地球博市民プロジェクトの事例から-
对志愿组织未来的思考——以爱知世博会公民项目为例——
  • DOI:
  • 发表时间:
    2006
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    藤本隆宏;高橋伸夫;新宅純二郎;阿部誠;粕谷誠;福原 康司;Fumie ANDO;安藤 史江;安藤 史江;安藤 史江
  • 通讯作者:
    安藤 史江
専門職制度の充実とその社内効果
专家制度的强化及其内部效果
報告書『20代が考えるプレミアムな会社研究会報告書』
报告《针对20多岁人群的优质公司研究小组报告》
学習コミュニティにおける組織内地図の役割
组织地图在学习社区中的作用
  • DOI:
  • 发表时间:
    2004
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    藤本隆宏;高橋伸夫;新宅純二郎;阿部誠;粕谷誠;福原 康司;Fumie ANDO;安藤 史江;安藤 史江;安藤 史江;安藤 史江
  • 通讯作者:
    安藤 史江
ホワイトカラー高資格スタッフの働き方II
白领高素质员工如何工作二
  • DOI:
  • 发表时间:
    2005
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    藤本隆宏;高橋伸夫;新宅純二郎;阿部誠;粕谷誠;福原 康司;Fumie ANDO;安藤 史江;安藤 史江;安藤 史江;安藤 史江;安藤 史江
  • 通讯作者:
    安藤 史江

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ホワイトカラーの人事異動と組織学習の関係についての研究
白领人员流动与组织学习的关系研究
  • 批准号:
    12730084
  • 财政年份:
    2000
  • 资助金额:
    $ 2.33万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
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