Development of a workplace improvement program that balances job satisfaction and management stability created by nursing care workers and managers.
Development of a workplace improvement program that balances job satisfaction and management stability created by nursing care workers and managers.
制定工作场所改善计划，平衡护理人员和管理人员创建的工作满意度和管理稳定性。
批准号：
18K02172
负责人：
YOKOO EMIKO
金额：
$2.83万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2018-04-01 至 2023-03-31
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介護職員の離職の誘因に関する考察ー強い誇りと情熱を持っている職員ほど離職意識が強い
护理人员离职因素考量：自豪感和激情强烈的员工离职意识更强。
护理人员离职因素考量：自豪感和激情强烈的员工离职意识更强。
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
地域ケアリング
影响因子：
--
作者：
[伊藤 道哉, 尾形 倫明, 千葉 宏毅, 横尾惠美子]
通讯作者：
横尾惠美子
外国人にも日本人にも働きやすい職場環境を構築するために ～ 社会福祉法人で働く介護職員の調査より～
为外国人和日本人创造一个舒适的工作环境 - 基于对社会福利法人护理人员的调查 -
为外国人和日本人创造一个舒适的工作环境 - 基于对社会福利法人护理人员的调查 -
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
聖隷社会福祉学部紀要
影响因子：
--
作者：
[松本伊智朗, 湯澤直美編, 小林徹・栗山宣夫編, 横尾惠美子]
通讯作者：
横尾惠美子
介護福祉経営の安定化に向けての組織造 自立支援介護の実施状況と成功のための取り組み
稳定护理管理的组织建设；独立支持护理的实施情况和成功举措
稳定护理管理的组织建设；独立支持护理的实施情况和成功举措
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
地域ケアリング
影响因子：
--
作者：
[尾形 倫明, 千葉 宏毅, たら澤邦男,ほか, 加藤尚子, 横尾 惠美子]
通讯作者：
横尾 惠美子
自立支援介護を妨げる要因ー自己成長感や達成感を得られる職場創りとはー
阻碍独立支持护理的因素：如何创造一个让你感受到自我成长和成就感的工作场所？
阻碍独立支持护理的因素：如何创造一个让你感受到自我成长和成就感的工作场所？
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
地域ケアリング
影响因子：
--
作者：
[千葉 宏毅, 守屋 利佳, 尾形 倫明,ほか, 加藤尚子, 横尾惠美子]
通讯作者：
横尾惠美子
働き続けることのできる職場構築のための研究～介護老人福祉施設の介護職員の調査をもとに～
关于构建可以继续工作的工作场所的研究——基于对老年人护理机构护理人员的调查——
关于构建可以继续工作的工作场所的研究——基于对老年人护理机构护理人员的调查——
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Fujimori Kenji, Tarasawa Kunio, Fushimi Kiyohide, 黒岩亮子, 横尾惠美子]
通讯作者：
横尾惠美子
Development of training program for managers ~ The role of manager to prevent care workers from leaving -
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批准号：26380793
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$3.0万
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财政年份：2014
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负责人：YOKOO EMIKO
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依托单位：