Empirical Research on the Effect of Mergers on HRM of German Enterprizes after the Global Financial Crisis

全球金融危机后德国企业并购对人力资源管理影响的实证研究

基本信息

项目摘要

2023年2月26日より同年3月25日まで、ドイツにおける現地調査を実施した。まず、世界最大規模の化学企業であるBASF社においてマネージャーの利益代表に聞き取り調査を実施した。これにより、金融危機以降今日までの上層のマネージャー層の人的資源管理の変化について、リアルタイムな情報を幅広く得ることができると同時に、これに対するマネージャー層の利益代表の関与、そして変化の背景にある斬新な含意を取り出すことができた。これに続き、バイエル社の企業文書館で企業内部資料の調査を実施した。これにより、金融危機直前の時期にまで形成されたバイエル社のトップ人材の選抜のパターンについて、企業トップレベルに集められた正確かつ詳細な情報に基づき、探り出すことができた。特に、スペシャリスト型の人材よりもゼネラリスト型の人材を優先的に企業トップ候補として養成する組織的なルーチンの存在を実証できる、信頼性のあるデータを体系的に集めることができた。さらに、Evonik社において人事資料の調査を実施した。ドイツ企業に関し、本社勤務のマネージャーに適用されたHRMの類型は、本報告者により明らかにされてきたが、外国子会社の運営責任を担ったそれに対するHRMのパターンは不明瞭であった。だが、この調査により、初期の分権的なHRMから本社統合型の集権的なそれへと移行したこと、一方で、「企業家」としての側面が重視され、1990年代以から金融危機直前の時期までのリストラの過程においても、例外的な扱いを受けていたなどの状況が浮かび上がった。今回の調査は、現地における調査再開が全面的に可能となった直後の機会をとらえて実施された。そのため、金融危機以後のドイツにおける人的資源管理の変化に関する全体像を様々な側面から概観すると同時に、コロナ禍がドイツ企業にもたらした変化という側面においても多くの発見をすることとなった。
On February 26, 2023, in the morning of March 25 of the same year, it was announced that the application would be carried out on the ground. The world's largest model, the chemical enterprise, the BASF, the social network, the interest representatives of the chemical industry, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the world's largest model, the chemical enterprise, the chemical enterprise, the Today, we need to improve the management of resources and information about people who are interested in resources management. at the same time, we need to know that we are interested in the same time, we need to know that we are interested in the same time, and that we are interested in the same time. It is necessary to apply information and information on the internal data of the enterprise. In the early days of the financial crisis, it was formed in the early days of the financial crisis that the selection of personnel and the collection of the financial crisis and financial crisis were correct and found out. There are some information in the organization of the enterprise, which is the first enterprise in the world, and there is a collection of information and information in the system. Information, Evonik, personnel information, personnel data, personnel information, personnel information, personnel The company and the staff of our company are responsible for the use of the HRM model, the reporter of this report is responsible for the registration of the HRM, and the foreign club is responsible for the registration of the customer. In the early days of the financial crisis, the clients of the HRM unified collection of the club, one party and the "business" paid close attention to the financial crisis in the 1990s. In the 1990s, they paid close attention to the financial crisis in the early days of the financial crisis. This time, there will be a comprehensive meeting of the local government and local governments. After that, the opportunity will be held to make sure that it will be done. In the future, the financial crisis will be related to the resource management of the people in the financial crisis. At the same time, the financial crisis and financial crisis will lead to the development of financial crisis and financial crisis.

项目成果

期刊论文数量(12)
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专利数量(0)
ドイツ中小企業の現状:HCとそれ以外を分けるもの
德国中小企业现状:HC与其他企业的区别
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Fumiyuki TAKAHASHI;Noriko MINAMIZAKI;Shigeru YAJIMA;石塚史樹;櫻井敬三;守政毅;石塚史樹;高橋文行;石塚史樹;苑志佳;高橋文行,韓金留;石塚史樹
  • 通讯作者:
    石塚史樹
ドイツ企業の人事制度改革の影響
德国企业人事制度改革的影响
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Kitamura Yoshihiro;伊藤 克輝 飯間 等 北村 能寛;Kitamura Yoshihiro;Yoshihiro Kitamura;北村能寛;伊藤 克輝 飯間 等 北村 能寛;石塚史樹
  • 通讯作者:
    石塚史樹
独企業における「成果主義」的人事管理の基礎の形成:1950年代~1990年における人事秩序・報酬システムに焦点を当てて
德国企业“结果导向”人事管理基础的形成:聚焦20世纪50年代至1990年代的人事秩序和薪酬体系
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Fumiyuki TAKAHASHI;Noriko MINAMIZAKI;Shigeru YAJIMA;石塚史樹;櫻井敬三;守政毅;石塚史樹;高橋文行;石塚史樹
  • 通讯作者:
    石塚史樹
Auswirkungen der Personalreform im deutchen Unternehmen in den 1970er Jahren: Eine Fallstudie zu einer chemischen Privatsfirma
1970 年代德国个人改革的改革:私人化学企业的坠落研究
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Fumiyuki TAKAHASHI;Noriko MINAMIZAKI;Shigeru YAJIMA;石塚史樹
  • 通讯作者:
    石塚史樹
東北大学経済学部大学院経済学研究科会計大学院
东北大学 经济学院 经济学研究科 会计研究科
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  • 发表时间:
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    0
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石塚 史樹其他文献

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    Grant-in-Aid for General Scientific Research (D)
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