Empirical Research on the Effect of Mergers on HRM of German Enterprizes after the Global Financial Crisis

全球金融危机后德国企业并购对人力资源管理影响的实证研究

基本信息

批准号：
18K01786
负责人：
石塚史樹
金额：
$ 2.5万
依托单位：
Meiji University (2022)Tohoku University (2018-2021)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
起止时间：
2018-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

2023年2月26日より同年3月25日まで、ドイツにおける現地調査を実施した。まず、世界最大規模の化学企業であるBASF社においてマネージャーの利益代表に聞き取り調査を実施した。これにより、金融危機以降今日までの上層のマネージャー層の人的資源管理の変化について、リアルタイムな情報を幅広く得ることができると同時に、これに対するマネージャー層の利益代表の関与、そして変化の背景にある斬新な含意を取り出すことができた。これに続き、バイエル社の企業文書館で企業内部資料の調査を実施した。これにより、金融危機直前の時期にまで形成されたバイエル社のトップ人材の選抜のパターンについて、企業トップレベルに集められた正確かつ詳細な情報に基づき、探り出すことができた。特に、スペシャリスト型の人材よりもゼネラリスト型の人材を優先的に企業トップ候補として養成する組織的なルーチンの存在を実証できる、信頼性のあるデータを体系的に集めることができた。さらに、Evonik社において人事資料の調査を実施した。ドイツ企業に関し、本社勤務のマネージャーに適用されたHRMの類型は、本報告者により明らかにされてきたが、外国子会社の運営責任を担ったそれに対するHRMのパターンは不明瞭であった。だが、この調査により、初期の分権的なHRMから本社統合型の集権的なそれへと移行したこと、一方で、「企業家」としての側面が重視され、1990年代以から金融危機直前の時期までのリストラの過程においても、例外的な扱いを受けていたなどの状況が浮かび上がった。今回の調査は、現地における調査再開が全面的に可能となった直後の機会をとらえて実施された。そのため、金融危機以後のドイツにおける人的資源管理の変化に関する全体像を様々な側面から概観すると同時に、コロナ禍がドイツ企業にもたらした変化という側面においても多くの発見をすることとなった。

从2023年2月26日至2023年3月25日，在德国进行了现场调查。首先，我们在全球最大的化学公司巴斯夫接受了经理的利息代表采访。这使我们能够获得自金融危机以来高层管理人员之间人力资源管理变化的广泛实时信息，同时还提取了经理人的利益代表在这种情况下的参与以及变化背后的新颖含义。随后是拜耳公司档案中内部公司材料的调查。这使我们能够根据收集在公司顶部的准确而详细的信息来探索拜耳顶级人才选择的模式，这些模式甚至是在金融危机之前就形成的。特别是，我们能够系统地收集可靠的数据，以证明存在组织常规的存在，该组织将优先考虑通才型人员优先于专家型人员作为顶级公司的候选人。此外，Evonik进行了对人员文件的调查。该记者阐明了向德国公司总部工作的管理人员的人力资源管理类型，但是负责运营外国子公司的人的HRM模式尚不清楚。但是，这项调查表明，该公司已从早期的分散性人力资源管理（HRM）转移到了一个集成的集中式总部，同时也将重视成为“企业家”的方面，并在1990年代到金融危机之前的重组过程中被视为一个例外。该调查是为了在实地进行全面恢复后立即捕获机会。因此，我们已经了解了自金融危机以来各个方面自金融危机以来德国人力资源管理变化的整体情况，与此同时，我们在Covid-19-19大流行带给德国公司的变化中已经发现了许多发现。