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Empirical Research on Formation of new HR-Practices in German Firms

德国企业新人力资源实践形成的实证研究

基本信息

批准号：
22K01719
负责人：
石塚史樹
金额：
$ 2.41万
依托单位：
Meiji University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2026-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

今年度においては、自らが研究代表者である期間再延長の、2018年度基盤研究(C) 18K01786（企業合併と金融危機後のドイツ企業の人的資源管理の変化に関する実証研究）にかかわる現地調査が2023年２月末となりようやく実施可能となった事情により、同研究計画の現地調査のみしか行いえなかった。また、研究代表者が2022年秋に負傷による入院と療養の期間を必要としたことも、このような調査再開の遅れに影響したことを付け加えておく。このため、本研究計画にかかわる調査は、二次文献および各種報告書に基づく調査、並びに現地調査に代わるデータベースの取得に注力することとなった。具体的には、特に、コロナ禍の時期前後における労働時間規則の変化、および独中小企業における新しい人的資源管理の動向にかかわるデータベースの取得に努めた。前者については、在宅勤務の普及、長時間労働に関する実態、正社員とそれ以外の社員の間でのWLBおよびそれに対する感じ方の分断などの傾向を探り当て、WLBにかかわる招待講演にて報告を行うことになった。後者については、マンハイム大学のZEW (欧州経済研究センター)が管理するMIP (マンハイム・イノベーション・パネル：ドイツの中小企業の競争力にかかわる、5,000以上の企業からのアンケート回答結果により抽出された多変量データのパネルデータ)の1993年から2021年までの集計結果を簡略化したScientific Use Filesのアクセス許可と使用許可を得て、現在、定量的分析に向けて準備中である。

2018 Baseline Study (C) 18K 01786 (Empirical Study on the Transformation of Human Resource Management in Enterprises after the Financial Crisis) Field Survey by the end of February 2023 In the autumn of 2022, the study representative was admitted to the hospital for treatment, and the investigation was conducted again. This research plan is based on the investigation of secondary literature and various reports, and the investigation of field research is based on the investigation of secondary literature and various reports. Specific changes in time rules, trends in resource management for new people, and efforts to acquire new resources for small and medium enterprises The former is related to the popularization of home service, the status of long-term service, the tendency of WLB to break up among members other than members, and the report of WLB reception. The latter is called ZEW.(European Economic Research Center)(マンハイム·イノベーション·パネル： The competitiveness of small and medium-sized enterprises from 1993 to 2021 was analyzed quantitatively.