Social psychological approach to support for autism spectrum disorder "gray zone"

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自己制御と社会的感受性が高いチームが良好なパフォーマンスを示すことを示した大学生対象の実験結果が、社会人企業チームにおいても示されるか否かを検討した。大手食品会社開発部門に所属する120名、 23チーム（Range = 3-8人）を対象に調査を実施した結果、社会的感受性も自己制御もともに高いチームは新規取組への上司評価が高かった点は一時的に形成された大学生チーム（原田・土屋, 2019）と同様の結果であるものの、社会性指標に偏りがあるチームにおいても高いパフォーマンスを示しており、社会的安全性が社会的感受性の調整効果を示すことが明らかとなった。チーム数が少ないこと、１つの企業での結果であることには留意すべきだが、部分的に心理的安全性が社会性指標が集団パフォーマンスに与える影響を調整していることが確認された。今後は、チーム編成や施策の展開可能性も含めた検討が必要であると考えられた。また、学校現場において、対人関係上の困難を抱える中学生に対して感情整理と分析・対処法の理解と習得・相談の理解に関する教育プログラムを実施して効果測定を行ったところ、相談への負担感が減弱する可能性が示唆された。