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看護職の病棟組織文化に内在する機能と組織文化のありように関する研究

护理人员病房组织文化的内在功能及组织文化状况研究

基本信息

批准号：
18K10161
负责人：
二瓶洋子
金额：
$ 2.08万
依托单位：
Tohoku Fukushi University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
起止时间：
2018-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究の目的は病棟の組織文化に内在する機能、特に看護師の恥の経験を病棟組織としてどのように捉えるのかという点に着目し、病棟の組織文化のありようを明らかにすることである。具体的には次の2点を解明する。1．病棟における看護職の組織文化に埋め込まれている恥や非難の実態を明らかにする。2．インシデント報告書の活用に寄与できるような組織文化のありようを明らかにすることである。研究方法はエスノグラフィーを用いた。令和4年度は以下2点に取り組んだ。1．「恥」という概念、現象を明らかにするためWalker & Avantの概念分析手法を用いて看護師の恥の概念分析結果をまとめて論文執筆を行い、投稿した。2．データ収集内容をエスノグラフィーの分析手順に基づき質的帰納的に分析し、病棟の組織文化に内在する看護師の恥の現象を明らかにした。令和4年度の成果としては、1．恥の概念分析については英文誌Nursing ForumVolume 57, Issue 6,1529-1535に公刊された。2.については国内の学術集会（第42回日本看護科学学会学術集会　広島）にて報告を行った。看護職独自の組織文化に関するワークショップに関しては、新型コロナウイルス感染状況や諸事情により開催できなかった。次年度の計画としては、病棟の組織文化に内在する看護師の恥の現象、組織文化のありようについてまとめ論文投稿を行い研究成果を広く社会に公表すること、ワークショップの開催について再検討することである。

The purpose of this study is to identify the intrinsic function of the patient's organizational culture, to identify the specific point of the patient's organizational culture, and to identify the specific point of the patient's organizational culture. The specific two points are explained clearly. 1. The organizational culture of the nursing profession in the hospital is very clear. 2. The use of the report and the organization culture The research method is to use it. The following two points are selected for the fourth year of the order. 1. The concept of shame, phenomenon, concept analysis method of Walker & Avant, application of concept analysis result of shame of nurse, paper writing, submission 2. The analysis of the content of the collection, the analysis of the quality of the collection, the analysis of the internal culture of the patient, and the analysis of the internal culture of the nurse. 1. Conceptual Analysis of Shame. Nursing Forum Volume 57, Issue 6,1529-1535. 2. Report on the 42nd Japan Nursing Science Society Academic Conference in Japan The organizational culture of nursing staff is related to the development of new types of infections. The second year's plan, the organizational culture of the hospital, the shame of the nurse, the organizational culture, the contribution of the paper, the research results, the public appearance, the opening of the examination, the discussion, the discussion.