看護職の病棟組織文化に内在する機能と組織文化のありように関する研究

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本研究の目的は病棟の組織文化に内在する機能、特に看護師の恥の経験を病棟組織としてどのように捉えるのかという点に着目し、病棟の組織文化のありようを明らかにすることである。具体的には次の2点を解明する。1．病棟における看護職の組織文化に埋め込まれている恥や非難の実態を明らかにする。2．インシデント報告書の活用に寄与できるような組織文化のありようを明らかにすることである。研究方法はエスノグラフィーを用いた。令和4年度は以下2点に取り組んだ。1．「恥」という概念、現象を明らかにするためWalker & Avantの概念分析手法を用いて看護師の恥の概念分析結果をまとめて論文執筆を行い、投稿した。2．データ収集内容をエスノグラフィーの分析手順に基づき質的帰納的に分析し、病棟の組織文化に内在する看護師の恥の現象を明らかにした。令和4年度の成果としては、1．恥の概念分析については英文誌Nursing ForumVolume 57, Issue 6,1529-1535に公刊された。2.については国内の学術集会（第42回日本看護科学学会学術集会　広島）にて報告を行った。看護職独自の組織文化に関するワークショップに関しては、新型コロナウイルス感染状況や諸事情により開催できなかった。次年度の計画としては、病棟の組織文化に内在する看護師の恥の現象、組織文化のありようについてまとめ論文投稿を行い研究成果を広く社会に公表すること、ワークショップの開催について再検討することである。