中小規模病院のジェネラリスト看護職のリーダーシップ育成プログラムの作成

本研究の目的は、中小規模病院に勤務するキャリア中期ジェネラリスト看護師のリーダーシップ育成プログラムを作成することである。このプログラムの目的は、OJTを基盤にしたリーダーシップ能力の育成である。2021年度に試案として作成した中堅看護師のリーダーシップ能力開発プログラムを医学書院雑誌「看護管理」に【続・中堅看護師のリーダーシップ　求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム】の特集として掲載され、また、同社が開催するon-lineセミナーを8月に実施した。これにより、開発したリーダーシップ育成研修受講を希望される施設もあり、2022年10月からアクションリサーチとして「中堅看護師のリーダーシップ育成研修」を5施設の中小規模病院計51名を対象に実施した。コロナ禍による感染防止対策の関係上、研究者の所属する学内での集合研修が不可能であったため、各施設5回の院内研修会を実施したが、一部施設は、クラスター発生等の為、研修会の延期を繰り返し、まだすべてを終了していない。また、受講者が企画書立案し、実施、成果報告の予定であったが、10月から開催したため、受講者自身の企画書作成にとどまっている。本研修の評価として、研修第1回目と5回終了後に、研究者の開発した中堅看護師のリーダーシップ測定尺度等の自己評価について、質問紙調査を実施している。また、5回終了後は受講の満足度についても質問を加えた。さらに、取り組み課題の実施状況、自身の行動・思考の変化、職場の人々の関係性の変化、取り組み過程の経験から得た持論を明らかにするために、フォーカス・グループ・インタビューを実施している途中である。

本研究の目的は、中小規模病院に勤務するキャリア中期ジェネラリスト看護師のリーダーシップ育成プログラムを作成することである。このプログラムの目的は、OJTを基盤にしたリーダーシップ能力の育成である。2021年度に試案として作成した中堅看護師のリーダーシップ能力開発プログラムを医学書院雑誌「看護管理」に【続・中堅看護師のリーダーシップ　求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム】の特集として掲載され、また、同社が開催するon-lineセミナーを8月に実施した。これにより、開発したリーダーシップ育成研修受講を希望される施設もあり、2022年10月からアクションリサーチとして「中堅看護師のリーダーシップ育成研修」を5施設の中小規模病院計51名を対象に実施した。コロナ禍による感染防止対策の関係上、研究者の所属する学内での集合研修が不可能であったため、各施設5回の院内研修会を実施したが、一部施設は、クラスター発生等の為、研修会の延期を繰り返し、まだすべてを終了していない。また、受講者が企画書立案し、実施、成果報告の予定であったが、10月から開催したため、受講者自身の企画書作成にとどまっている。本研修の評価として、研修第1回目と5回終了後に、研究者の開発した中堅看護師のリーダーシップ測定尺度等の自己評価について、質問紙調査を実施している。また、5回終了後は受講の満足度についても質問を加えた。さらに、取り組み課題の実施状況、自身の行動・思考の変化、職場の人々の関係性の変化、取り組み過程の経験から得た持論を明らかにするために、フォーカス・グループ・インタビューを実施している途中である。