中小規模病院のジェネラリスト看護職のリーダーシップ育成プログラムの作成
为中小型医院的全科护士制定领导力发展计划
基本信息
- 批准号:18K10264
- 负责人:
- 金额:$ 2.66万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2018
- 资助国家:日本
- 起止时间:2018-04-01 至 2024-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
本研究の目的は、中小規模病院に勤務するキャリア中期ジェネラリスト看護師のリーダーシップ育成プログラムを作成することである。このプログラムの目的は、OJTを基盤にしたリーダーシップ能力の育成である。2021年度に試案として作成した中堅看護師のリーダーシップ能力開発プログラムを医学書院雑誌「看護管理」に【続・中堅看護師のリーダーシップ 求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム】の特集として掲載され、また、同社が開催するon-lineセミナーを8月に実施した。これにより、開発したリーダーシップ育成研修受講を希望される施設もあり、2022年10月からアクションリサーチとして「中堅看護師のリーダーシップ育成研修」を5施設の中小規模病院計51名を対象に実施した。コロナ禍による感染防止対策の関係上、研究者の所属する学内での集合研修が不可能であったため、各施設5回の院内研修会を実施したが、一部施設は、クラスター発生等の為、研修会の延期を繰り返し、まだすべてを終了していない。また、受講者が企画書立案し、実施、成果報告の予定であったが、10月から開催したため、受講者自身の企画書作成にとどまっている。本研修の評価として、研修第1回目と5回終了後に、研究者の開発した中堅看護師のリーダーシップ測定尺度等の自己評価について、質問紙調査を実施している。また、5回終了後は受講の満足度についても質問を加えた。さらに、取り組み課題の実施状況、自身の行動・思考の変化、職場の人々の関係性の変化、取り組み過程の経験から得た持論を明らかにするために、フォーカス・グループ・インタビューを実施している途中である。
The purpose of this study is to make sure that the hospital staff of small and medium-sized hospitals are busy in the middle of the year. The purpose of this study is to develop the ability to develop the ability to achieve the goal of OJT. In the year 2021, the health care program was completed. In the middle of the year, the journal of the Medical Hospital, the journal of the Medical College, the journal of the Medical College of Medical In October 2022, there were 51 students in the small and medium-sized model hospitals of the five-year construction program. In order to prevent infection, it is not possible for the researchers to study in the university, and it is impossible for the researchers to collect and study in each facility. 5 cycles of each facility will be used in the hospital, one construction facility, one construction facility, and so on. The seminar will postpone the return of the program, and the workshop will be responsible for the delay. The project of the recipient and the recipient will file the project, implement the project, and report the results of the project. The project will be launched in October, and the recipient's own project will be completed. In this study, the first round of the study has been completed for five times, and the researchers have made full use of their own methods, such as the measurement of the scale, etc., and so on. After 5 times of treatment, you have received enough money to make sure that you have not received enough money. Training, training, training and training.
项目成果
期刊论文数量(8)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
中堅ジェネラリスト看護師のリーダーシップ尺度の信頼性・妥当性の検討.
检查职业中期通才护士领导力量表的信度和效度。
- DOI:
- 发表时间:2020
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:泊 祐子;大西文子;岡田摩理;竹村淳子;西薗貞子;倉橋理香;川島美保;村田由香,坂田桐子
- 通讯作者:村田由香,坂田桐子
Factors that influence leadership of nursing generalists
影响护理通才领导力的因素
- DOI:
- 发表时间:2019
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:中尾久子,青本さとみ;潮みゆき;酒井久美子;YukaMurata&,KeiSounai
- 通讯作者:YukaMurata&,KeiSounai
特集 続・中堅看護師のリーダーシップ 求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム -【総論】-中堅ジェネラリスト看護師のリーダーシップに関連する影響要因-中堅看護師のリーダーシップ尺度を用いた調査研究から
专题续篇:职业生涯中期护士的领导力:明确所需角色的措施和教育计划 - [概述] - 职业生涯中期通才护士领导力的影响因素 - 基于使用职业生涯中期护士领导力量表的研究
- DOI:10.11477/mf.1686202082
- 发表时间:2022
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:村田由香;舩倉 直美;武田 順子;西村 久枝;佐藤ゆか;岡田純子;原三紀子;長崎由紀子;村田由香
- 通讯作者:村田由香
自律した看護師を育てるキャリア開発ラダーの活用 教育講演.
关于利用职业发展阶梯培养自主护士的教育讲座。
- DOI:
- 发表时间:2020
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:中尾 久子;潮 みゆき;酒井 久美子;青本 さとみ;金岡 麻希;木下 由美子;泊祐子 大西文子 竹村淳子 岡田摩理 西薗貞子 倉橋里香;村田由香
- 通讯作者:村田由香
特集 続・中堅看護師のリーダーシップ 求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム -【座談会】-リーダーシップ開発プログラム「中堅看護師のリフレクション研修」-自らの強みに気づき,セルフ・リーダーシップを開発する
专题续 - 职业中期护士的领导力:明确所需角色的措施和教育计划 - [回合讨论] - 领导力发展计划“职业中期护士的反思培训” - 认识自己的优势并发展自我领导力
- DOI:10.11477/mf.1686202086
- 发表时间:2022
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:村田由香;舩倉 直美;武田 順子;西村 久枝
- 通讯作者:西村 久枝
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$ 2.66万 - 项目类别:
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- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
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- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
看護組織における多様性の理解と有効なインクルーシブ・リーダーシップの探究
了解护理组织的多样性并探索有效的包容性领导力
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24K13654 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)