若年・中堅層の看護師に焦点を当てた転職の成果と課題の検証

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近年，看護師の転職入職率は新卒入職率を上回る傾向が続いている。この傾向の個人的要因の1つとして，加藤（2019）は幸福感を挙げているが，看護師が仕事の中で体験する幸福感は十分検討されていない。そこで本研究では，看護師の仕事に対する幸福感の構成因子と因子構造を検討した。28施設に勤務する看護師1099名を対象に、自記式質問紙調査を実施した。調査期間は2021年10月から2022年1月までとした。調査内容は、看護師の仕事に対する幸福感の認識109項目（田中・布施，2022）とし，探索的因子分析を行った。有効回答数は486名（有効回答率77.0％）であった。主因子法、プロマックス回転による因子分析の，3因子37項目を抽出した。第1因子は18項目で構成され【仕事に対する遣り甲斐の実感】と命名した（α＝.94）。第2因子は13項目で構成され【サポーティブな上司や同僚の存在】と命名した（α＝.94）。第3因子は6項目で構成され【協働的関係の医師の存在】と命名した（α＝.92）。看護師の仕事に対する幸福感は，【仕事に対する遣り甲斐の実感】【サポーティブな上司や同僚の存在】【協働的関係の医師の存在】の3つの側面から幸福感を認識していることが示唆された。構成概念妥当性を検討するために，確認的因子分析として共分散構造分析を行った。その結果，適合指標はGFI = .77, AGFI = .74, RMSEA = .07であり，統計学的な許容水準を満たしたため構成概念妥当性が確認できたと判断した。今後看護師の組織への定着支援を検討するためには，看護師の仕事に対する幸福感を検討する意義は大きい。また，幸福感を構成する3因子と個人属性，転職意思，幸福度との関連を分析することで，定着に至る幸福な看護師の特徴を明らかにし，定着支援に有効な施策の開発を期待できる。