社会階層とジェンダー―女性の階層的地位に着目して―

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本年度は階層論とジェンダーの理論的接合を目指し、その一環として社会学では女性の職業キャリアがどのように位置づけられ、研究されてきたのかについて、その理論的背景と先行研究をまとめた。社会学においては、女性の就業実態の把握、女性の就業を継続／中断させる要因の研究や管理職昇進などの人事管理に着目した研究、就労意欲や性別役割分業観などの意識研究、ライフコース研究など、主に労働社会学と家族社会学を中心に女性就労の研究が展開されてきた。これらの文献を整理し、女性のキャリアに関する研究を大きく3つに分類した。第一に、女性のキャリアやその時代的推移を記述する研究である。就業形態の分布やフルタイム継続率をコーホート別に比較する研究であり、ライフイベントとその発生時期を考慮したうえで、雇用形態や職種など様々な視点から就業経歴を見ることが重要であることが示唆されている。第二に、職業移動の規定要因に着目する研究である。転職や就業継続の要因を明らかにする研究があり、女性のキャリアを左右する要因を具体的に検討することで、特に就業継続を希望する女性の支援を目的とした職業政策の提言がすすめられてきたと言える。第三に、キャリアが諸変数へ与える影響に着目する研究である。キャリアと就労意識、老後の貧困リスク、結婚への移行との関連などを明らかにする研究がある。データや研究関心に合わせてキャリア（職業経歴）の操作化が工夫されており、ある一時点の職業情報だけでなく、これまでの労働市場における地位とその蓄積を分析に反映しようと試みたものである。これまでキャリアという時間的蓄積がもつ効果が十分に検討されてこなかったことをふまえ、本研究ではキャリアの多様性を反映した職歴変数を作成し、過去の就業の積み重ねが現在の働き方や意識にどう影響するかを検討している。本研究は特に第三の研究群に資するものであると位置づけられる。