女性の職業キャリア研究における系列分析手法の応用

序列分析方法在女性职业生涯研究中的应用

• 批准号: 22K13543
• 负责人: 黒川 すみれ
• 金额: $ 2.08万
• 依托单位: Fukuoka Prefectural University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K13543/
• 关键词: 職業キャリア; 系列分析; 女性の就業; ライフコース; 計量分析

本年度は職業経歴データの分析に応用する系列分析の手法について、主に国外で蓄積された方法論的研究の整理と、就業継続を阻む職場の環境的要因に関する男女比較分析を実施した。一点目は、系列分析を社会科学領域に応用してきた歴史と、方法論的視点から手法の適用範囲を論じたAndrew Abbottの研究を中心に概観した。社会学研究の中には、出来事や行動を時間的文脈の中で捉えるシークエンス問題を中心に据えた領域があり、ライフコース研究やキャリア研究はその代表例となる。系列分析が用いられる分析対象や領域では、これまでに生存時間分析やイベントヒストリー分析などの手法が適用されてきたが、既存の手法とは分析の前提が異なることが系列分性の特徴として挙げられる。既存の手法を用いる場合、研究の関心がイベントのトランジションにあり、生起するイベントが事前に明確である一方で、系列分析はどんなトランジションがあるか、そのパターンがどれほどあるかは明らかになっていない。そのためパターンの記述を目的としているという手法の方法論的前提を整理した。二点目は、「民事紛争全国調査2016-2020」プロジェクトで実施された「2017年紛争経験調査」のデータを使用し、職場や働き方をめぐる個別労働紛争の分析を行った。男性は勤務時間や人事異動などの労働条件をめぐるトラブルを重大な個別労働紛争として経験しやすく、女性はハラスメントなどのいやがらせが重大な紛争となりやすい傾向があることを明らかにした。また、これらのトラブル起因の休職・退職経験率が男性は低く、女性は高い。このことから、男性においては現在の職場から簡単には離脱できない状況で紛争に対応せざるをえなくなっていること、女性においては職場にトラブルの潜在的要因が多いためにさまざまなトラブルを経験しやすくなっていることを指摘した。この研究成果は2023年3月に公表した。

This year, we conducted a series of analysis methods for occupational health, mainly the collation of methodological studies, and comparative analysis of men and women related to the main factors of employment health and workplace environment. A review of the history and methodology of the field of social science Sociological research in the middle, out of things, action in the context of the center of the problem, according to the field of research, research, representative examples Series analysis is used to analyze the object domain, the object domain and the object domain. Existing techniques are used in situations, studies, and concerns, such as event, event. The purpose of the description is to organize the methodological premise. The second point is that the "National Survey of Civil Disputes 2016-2020" will be implemented in the "2017 Dispute Survey" and the analysis of individual disputes in the workplace will be carried out. Men's service time, personnel changes, and employment conditions are major individual disputes, while women's service time, personnel changes, and employment conditions are major disputes. The retirement rate is lower for men and higher for women. This is the case for men and women, who are now in the workplace, and for women, who are in the workplace, who are in the workplace, who are in the workplace. The results of this research were announced in March 2023.

项目成果

現代日本の紛争過程と司法政策―民事紛争全国調査2016－2020

当代日本的纠纷程序和司法政策 - 2016-2020 年全国民事纠纷调查

• 发表时间: 2023
• 作者: 鮎京正訓;四本健二;浅野宜之編;瀧川裕英;山本展彰;谷口 功一;橋場典子;瀧川裕英;山本展彰;佐藤団;瀧川裕英;谷口 功一;橋場典子ほか（佐藤岩夫・阿部昌樹・太田勝造編）
• 通讯作者: 橋場典子ほか（佐藤岩夫・阿部昌樹・太田勝造編）