女性の職業キャリア研究における系列分析手法の応用

点击翻译按钮获取中文摘要

本年度は職業経歴データの分析に応用する系列分析の手法について、主に国外で蓄積された方法論的研究の整理と、就業継続を阻む職場の環境的要因に関する男女比較分析を実施した。一点目は、系列分析を社会科学領域に応用してきた歴史と、方法論的視点から手法の適用範囲を論じたAndrew Abbottの研究を中心に概観した。社会学研究の中には、出来事や行動を時間的文脈の中で捉えるシークエンス問題を中心に据えた領域があり、ライフコース研究やキャリア研究はその代表例となる。系列分析が用いられる分析対象や領域では、これまでに生存時間分析やイベントヒストリー分析などの手法が適用されてきたが、既存の手法とは分析の前提が異なることが系列分性の特徴として挙げられる。既存の手法を用いる場合、研究の関心がイベントのトランジションにあり、生起するイベントが事前に明確である一方で、系列分析はどんなトランジションがあるか、そのパターンがどれほどあるかは明らかになっていない。そのためパターンの記述を目的としているという手法の方法論的前提を整理した。二点目は、「民事紛争全国調査2016-2020」プロジェクトで実施された「2017年紛争経験調査」のデータを使用し、職場や働き方をめぐる個別労働紛争の分析を行った。男性は勤務時間や人事異動などの労働条件をめぐるトラブルを重大な個別労働紛争として経験しやすく、女性はハラスメントなどのいやがらせが重大な紛争となりやすい傾向があることを明らかにした。また、これらのトラブル起因の休職・退職経験率が男性は低く、女性は高い。このことから、男性においては現在の職場から簡単には離脱できない状況で紛争に対応せざるをえなくなっていること、女性においては職場にトラブルの潜在的要因が多いためにさまざまなトラブルを経験しやすくなっていることを指摘した。この研究成果は2023年3月に公表した。