Survey, mathematical, and empirical research on management strategy policy making and leader development for global companies

关于跨国公司管理战略政策制定和领导者发展的调查、数学和实证研究

• 批准号: 26590057
• 负责人: Inohara Takehiro
• 金额: $ 2.16万
• 依托单位: Tokyo Institute of Technology
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
• 财政年份: 2014
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2014-04-01 至 2018-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-26590057/
• 关键词: 国際経営; リーダー人材育成; グローバル企業; 経営戦略策定

项目成果

東京工業大学 「人を対象とする研究倫理審査員会」の承認を受けた研究

东京工业大学“涉及人类受试者的研究伦理委员会”批准的研究

投票者間の相互関係が投票方式による結果の逆転に与える影響の考察― 3代替案について―

考虑选民之间的相互关系对投票方式导致的结果逆转的影响 - 关于 3 个备选方案 -

• 发表时间: 2016
• 作者: K. Ito;T. Inohara;石原正彦 川田文人;磯田道史・曽根秀一・吉村典久;福永宇志，猪原健弘
• 通讯作者: 福永宇志，猪原健弘

A career path moving across organizational boundaries - Based on a case study research of corporate executive leaders -

跨越组织边界的职业道路 - 基于企业高管领导者的案例研究 -

• 发表时间: 2014
• 作者: K. Ito;T. Inohara
• 通讯作者: T. Inohara

コンドルセ状況が持つ意思決定ルールについての誤認識修正機能

孔多塞情形下决策规则的误识别修正函数

• 发表时间: 2015
• 作者: K. Ito;T. Inohara;石原正彦 川田文人;磯田道史・曽根秀一・吉村典久;福永宇志，猪原健弘;吉村典久;中村直貴，猪原健弘;吉村典久;猪原健弘
• 通讯作者: 猪原健弘

Model of Sense-Making Process for Leaders’ Organizational Resocialization -Based on Case Study of Executive Leaders in Boundaryless Career-

领导者组织再社会化的意义建构过程模型——基于无边界职业中高管领导者的案例研究——

• 发表时间: 2014
• 作者: K. Ito;T. Inohara
• 通讯作者: T. Inohara